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2025年6月艾森體育員工對(duì)管理層滿意度調(diào)查

請(qǐng)對(duì)自己的直屬上級(jí)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，此問卷為匿名形式
1. 正常工作時(shí)間內(nèi)，你每天大約在工作中能見到直屬領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)小時(shí)？
2. 一個(gè)月中，關(guān)心成員，除去集體開會(huì)的情況，小規(guī)模交流（一對(duì)一，或一對(duì)二）的次數(shù)？
3. 直屬領(lǐng)導(dǎo)是否回復(fù)信息不及時(shí)（非夜間，大于三小時(shí)）或不回這條信息？
4. 在配合工作時(shí)能清晰的告知任務(wù)的目標(biāo)和要求，規(guī)劃清晰，安排合理，在我有疑問的時(shí)候能夠給到較好的解決方向
5. 直屬管理者能夠做到辦事效率高，執(zhí)行力強(qiáng)。
6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠全身心投入工作，產(chǎn)生問題不懈怠，能夠勇于承擔(dān)因自身或者下屬過失產(chǎn)生的責(zé)任。
7. 工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作過程中和最后提交的成果，直屬領(lǐng)導(dǎo)能讓你感到信賴和安心。
8. 在日常工作中能給我提供有效的建議，使我能夠不斷成長有更大的進(jìn)步。
9. 善于組織和協(xié)調(diào)資源，遇到問題主動(dòng)溝通化解障礙，使工作順暢進(jìn)行，部門或員工之間出現(xiàn)合作問題時(shí)，能夠及時(shí)有效的協(xié)調(diào)解決。
10. 個(gè)人覺得感受到直屬領(lǐng)導(dǎo)的無端批評(píng)的頻率？
11. 個(gè)人覺得感受到直屬領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)的頻率？
12. 綜合上月整體表現(xiàn)，請(qǐng)給他打個(gè)分。
13. 如你有其他工作評(píng)價(jià)反饋，詳細(xì)內(nèi)容可寫在下方；如無其他異議及反饋，寫無即可。
14. 您所在的部門是
15. 您本次評(píng)價(jià)的管理職是誰（請(qǐng)?zhí)顚懩闼u(píng)價(jià)的人的昵稱或姓名）
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