日本天天日天天操|女神c逼99精品|99福利视频一区|美女视频ww久久|国产激情综合五月|加勒比无码天天操|五月天婷婷丁香花|欧美大香蕉网综合网|久久99国产99|亚洲中文字幕射精
<th id="uma22"></th>
<ul id="uma22"></ul>
<th id="uma22"></th>
<strike id="uma22"><menu id="uma22"></menu></strike>
<ul id="uma22"></ul>
<kbd id="uma22"></kbd>
關于KS公司員工職業(yè)發(fā)展通道的調(diào)查問卷
尊敬的先生/女士:
您好！本問卷旨在調(diào)查公司的員工職業(yè)發(fā)展通道，了解員工對職業(yè)發(fā)展的意向和想法，幫助員工拓寬職業(yè)發(fā)展道路，公司將結合實際發(fā)展需求更好地為員工提供發(fā)展機會，最終促進員工與公司的共同目標的實現(xiàn)。問卷以不記名方式進行，答案沒有對與錯，請選擇最接近您實際情況和看法的選項，感謝您的支持與合作！
一.個人信息
1.您的性別
A.男
B.女
2.您的年齡
A.25歲以下
B.26-35歲
C.36-45歲
D.46-55歲
E.55歲以上
3.您的學歷
A.高中（中專）及以下
B.大學?？萍氨究?/label>
C.研究生及以上
4.您的職稱
A.無
B.初級
C.中級
D.高級
5.您的工齡
A.5 年以下
B.5-10 年
C.11-20 年
D.20 年以上
6.您所屬的職能部門
請選擇
二.KS公司員工職業(yè)發(fā)展通道情況調(diào)查
1.您認為當前崗位的核心工作職責與公司實際業(yè)務需求匹配程度如何？
A.完全匹配
B.基本匹配
C.部分匹配
D.不匹配
2.您認為目前崗位所需的專業(yè)技能.知識和能力，公司是否有清晰明確的描述和界定?
A. 非常清晰?
B. 比較清晰?
C. 一般?
D. 不太清晰?
E. 完全不清晰
3.您所在崗位與其他崗位存在職責交叉的情況主要集中在哪些工作內(nèi)容?
A. 項目進度協(xié)調(diào)?
B. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析?
C. 客戶需求對接?
D. 設備維護與管理?
E. 跨部門流程審批?
F. 文檔資料管理?
G. 不存在職責交叉情況?
H. 其他（請注明）
4.您認為目前公司的職能序列劃分是否合理？
A.非常合理
B.比較合理
C.一般合理
D.不太合理
E.完全不合理
5.您認為當前崗位歸屬哪種職能序列更合適?
A. 管理序列?
B. 技能序列?
C. 技術序列?
D. 新增其他序列（請注明）
6.您認為管理序列設置幾個等級更合理?
A.3-4個
B.5-6個
C.7個及以上
D.不清楚，希望公司綜合考量后決定
7.您認為技能序列設置幾個等級更合理?
A.3-4個
B.5-6個
C.7個及以上
D.不清楚，希望公司綜合考量后決定
8.您認為技術序列設置幾個等級更合理?
A.3-4個
B.5-6個
C.7個及以上
D.不清楚，希望公司綜合考量后決定
9.您認為在職級設定中，最重要的因素是?
A.崗位價值與職責范圍
B.專業(yè)技能水平
C.工作經(jīng)驗年限
D.創(chuàng)新能力與成果
E.團隊協(xié)作與溝通能力
F.行業(yè)影響力
G.對公司戰(zhàn)略目標的貢獻度
H.其他:
10.您是否愿意在公司內(nèi)部跨部門橫向轉崗?
A.非常愿意，渴望新挑戰(zhàn)與發(fā)展機會
B.愿意，但擔心人際關系和資源差異
C.視具體崗位和發(fā)展前景而定
D.不愿意，現(xiàn)有部門更熟悉穩(wěn)定
11.若某員工想要從原通道轉向另一個通道發(fā)展，您認為其應如何重新定位等級?
A.直接對應新通道相近等級，
B.從新通道較低等級開始，重新積累經(jīng)驗
C.根據(jù)新通道考核能力評估，確定合適等級，不受原通道等級限制
12.若進行橫向轉崗，您最希望公司提供哪些支持?
A.轉崗前的系統(tǒng)培訓，幫助掌握新崗位技能
B.明確的轉崗流程和標準，確保公平公正
C.轉崗后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，指明發(fā)展方向
D.薪酬待遇的平穩(wěn)過渡，保障收入穩(wěn)定
E.原崗位工作交接協(xié)助，減少轉崗壓力
F.新崗位導師輔導，快速融入團隊
G.其他:
13.您認為公司目前的晉升機制是否清晰明確?
A.非常清晰明確?
B.比較清晰明確
C.一般?
D.不太清晰明確
E.完全不清晰明確
14.您認為在晉升時哪些方面的成果應作為特別成就重點獎勵?
A.重大技術創(chuàng)新，推動行業(yè)技術進步
B.關鍵項目突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益
C.特殊技能貢獻，解決公司緊急或疑難問題
D.管理模式創(chuàng)新，優(yōu)化公司運營效率
E.跨部門協(xié)作典范，促進公司高效運轉
F.公益與社會責任突出貢獻，提升公司社會形象
G.其他:
15.您認為在員工職業(yè)發(fā)展全周期中，晉升到各通道更高等級，最重要的依據(jù)應是?
A.工作績效表現(xiàn)，業(yè)績突出是關鍵
B.具備扎實的專業(yè)能力
C.有效領導和團隊協(xié)作
D.提出有價值的新思路、新方法
E.對公司戰(zhàn)略目標的貢獻度，推動公司發(fā)展
F.職業(yè)道德與團隊合作精神，營造良好工作氛圍
G.學習能力與成長潛力，適應公司發(fā)展變化
H.其他:
16.總結：您對于KS公司的員工職業(yè)發(fā)展通道建設還有哪些建議或想法?
關閉
更多問卷
復制此問卷