二月護(hù)理部門工作制度與崗位培訓(xùn)職責(zé)考試

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1、護(hù)理人員崗位調(diào)整的申請需由誰簽署意見？

科室主任護(hù)理部主任護(hù)士長人事科

2、護(hù)理行政查房的主要目的是什么？

提升護(hù)理管理解決護(hù)理問題檢查護(hù)理工作培訓(xùn)護(hù)理人員

3、護(hù)理人員因個人原因需要調(diào)整崗位時，需提交什么材料？

個人書面申請工作證明護(hù)理部通知健康報告

4、護(hù)理人力資源配置原則中不包括哪個方面？

滿足需求動態(tài)調(diào)整結(jié)構(gòu)合理人員流動

5、護(hù)理人力資源配置的標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？

全院護(hù)士人數(shù)與開放床位數(shù)比≥0.7~0.8:1普通病區(qū)護(hù)士人數(shù)與開放床位數(shù)比≥0.4~0.6:1重癥監(jiān)護(hù)床護(hù)比≥1:2.5~3手術(shù)室手術(shù)間與護(hù)理人員比≥1:5

6、護(hù)理行政查房的內(nèi)容包括哪些？

護(hù)理工作計劃貫徹執(zhí)行情況病區(qū)環(huán)境管理護(hù)士崗位培訓(xùn)護(hù)理費(fèi)用審核

7、護(hù)理人員崗位調(diào)整的原因有哪些？

醫(yī)院需求個人原因崗位不適應(yīng)臨時調(diào)動

8、護(hù)理行政查房的參與者包括哪些角色？

護(hù)理部主任副主任科護(hù)士長臨床醫(yī)生

9、護(hù)理人員崗位相對固定，只有在特殊情況下才能調(diào)整。

對錯

10、護(hù)理人力資源配置原則要求根據(jù)職稱、能力安排崗位。

對錯

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