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山能物資思想政治工作與職工思想狀況調查問卷
尊敬的同事:
您好!為深入了解當前經濟承壓、改革背景下公司思想政治工作與職工思想狀況,優(yōu)化工作方法,現開展本次調研。問卷匿名填寫,數據僅用于研究分析,請根據實際情況客觀作答。感謝您的支持與配合!
第一部分 基本信息
1.您所在的單位:
招標公司
縱橫易購
貴州國貿
山能物資魯中分公司
山能物資魯南分公司
山能物資魯西分公司
山能物資西北分公司
山能物資內蒙古分公司
山能物資新疆分公司
山能物資泰安分公司
山能物資機關總部
2.您在本單位屬于:
機關工作人員
分部工作人員
3.您的性別:
男
女
4.您的年齡:
25歲及以下
26-30歲
31-35歲
36-40歲
41歲及以上
5.您的最高學歷是:
研究生
大學
大專
中專
中技及以下
6.您的政治面貌:
黨員
團員
民主黨派
群眾
7.您屬于公司的:
普通職工
一般管理
正副科級
中層副職及以上
8.您的入職年限:
1年以內
1-3年
3-5年
5年以上
第二部分 調研問題
1.當前您最關注什么?(可多選)
新的一年收入是否有保障
怎樣提高工作質效
工作崗位是否穩(wěn)定
個人是否還有晉升空間
下步企業(yè)改革對自己的影響
與領導、同事的關系
企業(yè)發(fā)展前景
其他(可填寫)
2.您了解企業(yè)的發(fā)展形勢主要通過什么渠道?(可多選)
公司網站
公司公眾號
企業(yè)內部宣講
單位會議
同事聊天
其他(可填寫)
3.您單位對公司2025年度工作會議精神通過何種方式進行了宣傳貫徹?(可多選)
會議傳達
集中宣講
微信、網站。宣傳欄
組織大討論
不太了解
4.您單位對能源集團改革創(chuàng)新暨度危求進高質量發(fā)展大會精神通過何種方式進行了宣傳貫徹?(可多選)
會議傳達
集中宣講
微信、網站、宣傳欄
大討論活動
不太了解
5.您參與過以下哪些思想政治教育活動?(可多選)
專題黨課
理論學習會
主題黨日/團日活動
“言之有物”形勢政策宣講會
紅色教育基地參觀
線上學習平臺(如學習強國)
心理健康講座
企業(yè)文化宣講會
職工座談會
思想交流會
6.您對“五轉五增五提升”形勢任務教育的了解程度:
非常了解
比較了解
一般
不太了解
完全不了解
7.您是否曾作為宣講員或聽眾參與“言之有物”活動?
擔任過宣講員
多次作為聽眾
偶爾參與
未參與
8.對于2025年公司年度會議提出“加快構建大物供、全覆蓋管控體系”和“數字化轉型基礎年”主要任務,對此您怎么看?
充滿信心
雖然有挑戰(zhàn),相信通過努力可以實現
信心不足
9.您目前參加過什么形式的中央八項規(guī)定精神學習教育活動?(可多選)
黨支部“三會一課”
公司會議宣貫
警示教育會
線上學習平臺
集中學習
宣講活動
自學
10.在公司推進改革方面,最希望在哪些方面進行完善和加強?(可多選)
職工分流措施更加人性化
協調地企關系,爭取政策支持
更好地發(fā)揮班子戰(zhàn)斗力
注重企業(yè)戰(zhàn)略上的長遠考慮,調整不要過于頻繁
企業(yè)內部給予政策傾斜,“扶上馬送一程”
其他(可填寫)
11.您認為單位安全保供在哪些方面需要完善和改進?(可多選)
建立安全應急物資儲備機制,應對突發(fā)情況
加大安全保護措施,如勞保用品投入
注重職工安全教育,嚴格實施安全考核問責
暢通安全應急物資采購渠道,確保生產安全供應
考慮到實際條件,優(yōu)化管理流程,推動制度更好執(zhí)行
12.您更希望通過哪些方式接受思想政治教育?(可多選)
短視頻、H5
等新媒體形式
互動式主題宣講
一對一談心談話
專家講座
行業(yè)案例分享
集中培訓授課
線上學習平臺(如學習強國等)
閱讀相關書籍、文章
參與主題實踐活動
觀看紅色影視作品
其他
13.您在工作中遇到的最大困難是:(可多選)
專業(yè)技能不足
工作壓力大、任務重
職業(yè)發(fā)展受限
與同事、領導溝通不暢
缺乏明確的工作目標和方向
其他
14.您希望企業(yè)提供哪些職業(yè)發(fā)展支持?(可多選)
系統的培訓課程
更多晉升機會
上掛下聯
跨部門輪崗鍛煉
其他
15.您認為現在工作壓力大嗎?
沒有壓力
有一些壓力
壓力很大
壓力大得難以承受
16.如果上題選后三項其中一項,您覺得壓力主要來自哪里?(可多選)
收入不高,家庭生活負擔過重
各種考核排名,精神過度緊張
企業(yè)整合改革,有可能面臨崗位調整
工作強度太大,身體吃不消
年齡大了,怕被企業(yè)淘汰
與領導、同事關系緊張
17.您希望企業(yè)采取哪些措施幫助員工緩解壓力?
多組織文體娛樂活動
為員工提供專業(yè)心理咨詢和培訓
建立專門的減壓放松場所(如迷你卡拉OK)
營造積極快樂的工作環(huán)境
定期調研,傾聽員工心聲
改進管理,減少工作量
其他
18.目前您更在意工作的哪方面?(可多選)
收入待遇
工作環(huán)境
成長機會
能力提升
人際關系
其他(可填寫)
19.關于省外創(chuàng)業(yè),您怎么看待?
積極融入集團“走出去”戰(zhàn)略,無條件服從安排
省外創(chuàng)業(yè)能夠實現個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏,會支持
收入、待遇較高,會根據自己實際條件選擇
省外創(chuàng)業(yè)非常不容易,不太愿意出去
其他
20.如果您在異地工作,最希望企業(yè)提供什么有利條件?(可多選)
增加休假時間及探親機會
異地工作方便的生活條件
更多的職業(yè)晉升機會
較好的收入福利待遇
其他(可填寫)
21.您對思想政治理論學習的態(tài)度是:
非常重視,主動學習
比較重視,按要求學習
一般,完成任務即可
不太重視
22.您認為思想政治理論學習對自身工作和成長的幫助程度如何?
幫助很大
有一定幫助
幫助較小
幾乎沒有幫助
23.您對山東能源集團的核心價值觀了解情況如何?
了解一般,聽說過
了解全面,部分表述有時候想不起來
了解深刻,并用其指導實際工作
24.您對公司的企業(yè)文化是否有認同感、歸屬感及自豪感?
非常認同
比較認同
感覺一般
25.您單位實施了哪些企業(yè)文化建設舉措?(可多選)
組織企業(yè)文化宣講
征集企業(yè)文化故事
組織企業(yè)文化培訓
建設企業(yè)文化陣地
開展企業(yè)文化相關活動
26.您認為目前您單位企業(yè)文化建設的不足體現在哪里?(可多選)
VI視覺識別體系使用不夠規(guī)范
宣傳力度不夠大,氛圍不濃厚
企業(yè)文化相關活動較少,吸引力不強
干部職工對企業(yè)文化理念認同度有待提升
企業(yè)文化理念沒有很好地融入生產經營管理流程
與企業(yè)文化內化于心、知行合一的目標尚存較大差距
27.您希望企業(yè)為青年職工提供哪些支持?(可多選)
管理能力與知識培訓
心理健康咨詢與減壓活動
培養(yǎng)青年興趣
增加生活關懷,開展青年聯誼
明確晉升路徑
其他
28.您認為新時代青年職工思想政治工作最需要聚焦的方向是?
堅定理想信念,增強國企使命感
解決實際問題,提升獲得感
加強心理疏導,緩解職場壓力
搭建成長平臺,激發(fā)創(chuàng)新活力
其他
29.您對公司發(fā)展有何建議和意見?(可填寫)
30.您還有哪些訴求?(可填寫)
問卷結束,再次感謝您的參與!
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