尊敬的同事：
您好！本問卷旨在研究員工滿意度與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，采取匿名形式，請您根據(jù)實際情況填寫。您的意見對我們非常重要，感謝您的支持！
第一部分：基本信息
第二部分：員工滿意度量表（采用Likert 5點量表：1=很不滿意，5=很滿意）
一、工作本身滿意度
我的工作內(nèi)容具有挑戰(zhàn)性和意義
我的工作與個人能力匹配度
我在工作中有足夠的自主權(quán)來決定工作方式和進度
二、薪酬福利滿意度
薪資水平與工作付出匹配度
福利政策（五險一金、補貼等）
績效考核標(biāo)準(zhǔn)清晰且公平地應(yīng)用于所有員工
三、領(lǐng)導(dǎo)管理滿意度
直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理方式
領(lǐng)導(dǎo)為我提供了明確的職業(yè)發(fā)展建議和資源
上下級溝通效率
四、同事關(guān)系滿意度
部門同事的合作氛圍
跨部門協(xié)作過程中溝通順暢，不存在明顯障礙
五、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度
晉升機會的公平性
公司提供的培訓(xùn)資源
職業(yè)發(fā)展路徑清晰度
第三部分：離職傾向量表（采用Likert 5點量表：1=很不同意，5=很同意）
我經(jīng)常考慮辭職
未來一年內(nèi)我可能會尋找新工作
如果有合適機會，我會離開公司
第四部分：中介變量（采用Likert 5點量表：1=很不同意，5=很同意）
組織承諾
我愿意為公司付出額外努力
我對公司有強烈歸屬感
工作壓力
我的工作量在合理范圍內(nèi)
工作壓力影響我的情緒
我有足夠的資源來應(yīng)對工作壓力
公司提供了有效的壓力管理支持（如心理咨詢、減壓活動等）
再次感謝您抽出寶貴的時間填寫本問卷！