你在一家中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作了三年，一直勤勤懇懇。最近公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，新招了一批員工。你發(fā)現(xiàn)，新員工的薪資待遇似乎和自己差不多，甚至有些剛畢業(yè)的新人，在某些福利方面比自己還好?？勺约撼袚?dān)的工作任務(wù)量和難度都比他們高很多，為公司創(chuàng)造的價(jià)值也明顯更多。

 

在薪酬溝通時(shí)，你向上級(jí)反映了自己的疑惑和不滿，上級(jí)卻只是敷衍地說公司有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，讓你不要多想。公司在制定薪酬政策時(shí)，也沒有征求過老員工的意見，你覺得整個(gè)過程很不透明。

 

最近，公司又開始推行新的績(jī)效政策，實(shí)施方式簡(jiǎn)單粗暴，很多員工都覺得不合理，但公司根本不聽大家的反饋。你工作越來越?jīng)]有干勁，以前工作做出成績(jī)時(shí)，頂多只有口頭表揚(yáng)，沒有實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，這讓你毫無成就感。

 

隨著職場(chǎng)發(fā)展的迷茫感加劇，你開始頻繁在招聘網(wǎng)站瀏覽其他工作機(jī)會(huì)，心里也在盤算著，如果有合適的機(jī)會(huì)，是不是該離開這家公司了。就在你糾結(jié)的時(shí)候，收到了公司發(fā)來的這份“薪酬公平與工作滿意度及員工離職傾向的調(diào)查問卷” ，你陷入了沉思，不知道該如何作答……