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質(zhì)量管理部績(jī)效評(píng)價(jià)制度考試
您的姓名：
個(gè)人的績(jī)效考核分為哪幾部分
A.個(gè)人行為
B.個(gè)人績(jī)效
個(gè)人績(jī)效權(quán)重占多少
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
個(gè)人行為權(quán)重占多少
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
個(gè)人行為考核分上限多少分
A.110分
B.120分
C.130分
績(jī)效考核指標(biāo)每半年需組織回顧一次
A.對(duì)
B.錯(cuò)
績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果主要用于哪方面
A.薪酬發(fā)放
B.晉升
C.評(píng)優(yōu)評(píng)先
績(jī)效方案需通過座談會(huì)形式征求員工意見，通過簽字確認(rèn)后正式實(shí)施。
A.對(duì)
B.錯(cuò)
本部門績(jī)效考核分哪幾個(gè)團(tuán)隊(duì)
A.管理團(tuán)隊(duì)
B.員工團(tuán)隊(duì)
績(jī)效考核的結(jié)果需要通過哪種方式進(jìn)行確認(rèn)
A.簽字確認(rèn)
B.看板張貼公示
績(jī)效面談每個(gè)員工由直接上級(jí)全年至少面談一次，且雙方要在面談表上手版簽字。
A.對(duì)
B.錯(cuò)
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