華貿(mào)支行青年員工職業(yè)發(fā)展情況調(diào)查問(wèn)卷

本問(wèn)卷旨在了解華貿(mào)支行青年員工職業(yè)發(fā)展需求及成長(zhǎng)環(huán)境，為支行優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制提供參考。問(wèn)卷匿名填寫，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況勾選或填寫，感謝您的參與！

1. 您的年齡

20-25歲26-30歲31-35歲

2. 性別

男女

3. 學(xué)歷

大專本科碩士及以上

4. 崗位類型

柜面服務(wù)客戶經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)管理行政管理其他

5. 工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

6. 當(dāng)前職級(jí)

基層員工營(yíng)銷主管營(yíng)運(yùn)主管網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人部門科員部門經(jīng)理其他

7. 當(dāng)前職等

十一職等十職等九職等（專業(yè)技術(shù)）九職等（管理崗）八職等及以上其他

8. 您目前是否加入了華貿(mào)支行后備人才庫(kù)？

是，加入了對(duì)私客戶經(jīng)理人才庫(kù)是，加入了對(duì)公客戶經(jīng)理人才庫(kù)是，加入了營(yíng)運(yùn)主管人才庫(kù)尚未加入其他

9. 您對(duì)當(dāng)前職業(yè)發(fā)展路徑的滿意度如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

10. 您認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)是否公開(kāi)透明？

非常公平較公平一般不公平非常不公平

11. 您是否清楚晉升機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)？

非常清楚大致了解模糊完全不了解

12. 您認(rèn)為影響個(gè)人晉升的主要因素是？

工作業(yè)績(jī)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可人際關(guān)系學(xué)歷/證書年齡/資歷其他

13. 您最希望提升的能力是？

專業(yè)技能客戶服務(wù)與溝通能力數(shù)字化技能團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力其他

14. 您更傾向于通過(guò)哪種方式提升自己？

內(nèi)部培訓(xùn)外部進(jìn)修導(dǎo)師帶教自主學(xué)習(xí)崗位輪換參與項(xiàng)目實(shí)踐其他

15. 您是否制定了清晰的職業(yè)規(guī)劃？

有明確規(guī)劃有大致方向尚未規(guī)劃

16. 您是否愿意承擔(dān)更具有挑戰(zhàn)性工作？

非常愿意視情況而定不愿意

17. 您對(duì)銀行現(xiàn)有的培訓(xùn)體系的滿意程度如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

18. 您認(rèn)為現(xiàn)在的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)方式存在哪些不足？

內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)頻率不足形式單一缺乏高階課程其他

19. 您是否接受過(guò)“導(dǎo)師帶教”或“一對(duì)一輔導(dǎo)”？

是，效果顯著是，但效果一般否

20. 您是否希望獲得跨部門輪崗機(jī)會(huì)？

非常希望可有可無(wú)不希望

21. 您認(rèn)為華貿(mào)支行在青年員工培養(yǎng)中最需要加強(qiáng)的是？

職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)技能培訓(xùn)資源晉升通道更加明晰激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化工作壓力疏導(dǎo)其他

22. 您在職業(yè)成長(zhǎng)中面臨的最大困難是？

專業(yè)知識(shí)不足缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)工作壓力大團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題家庭與工作平衡其他

23. 您對(duì)華貿(mào)支行目前青年員工的培養(yǎng)機(jī)制有何建議？

24. 您理想中的銀行青年員工成長(zhǎng)路徑是怎么樣的？

25. 其他補(bǔ)充的意見(jiàn)或需求

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