1. 您的性別：

2. 您的年齡：

3. 您在公司的職位類型：

4. 您在本公司工作的年限

1. 疫情前公司提供的社會保險保障充分程度為：

2. 疫情前公司提供的非貨幣福利覆蓋了您的主要生活需求

3. 疫情前公司組織員工體檢的頻率符合健康需求：

1. 疫情期間，公司提供的防疫物資及時性與充足性如何？

2. 疫情期間，公司對員工健康安全的重視程度讓您感到：

3. 后疫情時代，公司新增的健康福利對您的實(shí)際需求匹配度如何？

4. 若公司引入彈性福利制度，您對自主選擇福利項(xiàng)目的期待程度為：

1. 健康福利升級的感知程度為：

2. 彈性福利制度落實(shí)情況：

3. 員工旅游與團(tuán)建活動恢復(fù)程度：

4. 職業(yè)發(fā)展福利的改善程度：

1. 疫情前福利對生活水平改善的影響程度為：

2. 疫情期間福利緩解生活壓力的程度：

3. 后疫情福利政策對生活提升的幫助：

4. 福利變化對您工作積極性的影響：

1. 當(dāng)前居民整體生活水平相比疫情前的變化感知：

2. 您認(rèn)為當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖胨较啾纫咔榍暗淖兓?/p>

3. 您認(rèn)為當(dāng)?shù)鼐用竦淖》織l件相比疫情前的變化：

4. 您認(rèn)為當(dāng)?shù)鼐用竦尼t(yī)療保障相比疫情前的變化：

5. 您認(rèn)為本公司員工生活水平相較當(dāng)?shù)仄渌愋推髽I(yè)員工的水平：

1. 您對當(dāng)前個人整體生活狀況的滿意程度：

2. 您對目前工作與生活平衡狀況的滿意程度：

3. 您對未來個人生活質(zhì)量的預(yù)期：

4. 您對公司福利政策整體滿意程度：