薪酬滿意度調(diào)查問卷

1. 崗位類型

業(yè)務(wù)型（銷售）技術(shù)類（研發(fā)）職能類（行政財(cái)務(wù)）

2. 職級(jí)

普通員工基層管理者中層管理者高層管理者

3. 工作年齡

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

4. 您認(rèn)為公司當(dāng)前的薪酬制度合理嗎？（基本工資?績效工資?福利）

非常合理合理一般不合理非常不合理

5. 績效薪酬占比是否合理（例如：業(yè)務(wù)類崗位績效占比應(yīng)較高，技術(shù)類需平衡穩(wěn)定性與激勵(lì)性）

完全合理基本合理一般不合理非常不合理

6. 您認(rèn)為以下哪類崗位的績效占比需要調(diào)高

業(yè)務(wù)類技術(shù)類職能類無

7. 與同區(qū)域同崗位相比，您的薪酬水平屬于

遠(yuǎn)高于市場略高于市場持平略低于市場遠(yuǎn)低于市場

8. 您是否因?yàn)樾匠暝蚨紤]離職

是（請說明原因）否

9. 當(dāng)前績效指標(biāo)能否反映您的真實(shí)貢獻(xiàn)

完全反映一般完全不能

10. 您認(rèn)為績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)是否合理

非常合理較合理一般不合理非常不合理

11. 你希望增加那些績效指標(biāo)

客戶滿意度團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新成果長期項(xiàng)目價(jià)值其他：

12. 您對優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的具體建議

13. 您認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)增加哪些長期激勵(lì)措施

股權(quán)職級(jí)晉升通道彈性福利技能培訓(xùn)補(bǔ)貼

14. 請您為當(dāng)前公司薪酬制度進(jìn)行評分

100分90-99分80-89分70-79分60-69分60分以下

更多問卷復(fù)制此問卷

日本天天日天天操|女神c逼99精品|99福利视频一区|美女视频ww久久|国产激情综合五月|加勒比无码天天操|五月天婷婷丁香花|欧美大香蕉网综合网|久久99国产99|亚洲中文字幕射精