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第二期新員工入職培訓(xùn)考試

1. 基本信息：
姓名：
部門/門店：
崗位:
2. 一個(gè)月遲到可累計(jì)遲到不超過___幾分鐘可免于考勤負(fù)激勵(lì)？
3. 員工一個(gè)月有（ ）補(bǔ)卡免處罰機(jī)會(huì)？超出規(guī)定次數(shù)，每次補(bǔ)卡負(fù)激勵(lì)（）元/次？
4. 員工缺卡一次扣____天數(shù)考勤
5. 工作期間當(dāng)月單次遲到1-15分鐘，考勤負(fù)激勵(lì)（）元？當(dāng)月單次遲到16-30分鐘，考勤負(fù)激勵(lì)（）元？
6. 當(dāng)月單次遲到____分鐘算曠工半天
7. 正式員工一次性或一個(gè)月累計(jì)曠工___天視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
8. 員工需要調(diào)休的情況，應(yīng)該走釘釘員工假期管理中的_______來進(jìn)行調(diào)休
9. 上班下班忘記打卡怎么辦？
10. 在《婚姻法》規(guī)定的年齡結(jié)婚，公司給予帶薪婚假（）天？
11. 公司對于進(jìn)行財(cái)務(wù)違紀(jì)行為舉報(bào)的員工給予重獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)勵(lì)（）元
12. 三大運(yùn)營商是哪三大
13. 華為標(biāo)準(zhǔn)銷售流程包含哪些步驟
14. 服務(wù)與連帶環(huán)節(jié)中要做好用戶經(jīng)營，可以做以下哪些事？
15. 作為華為銷售，應(yīng)該保持什么樣的人設(shè)？
16. 【破冰】最重要的是與消費(fèi)者建立長期關(guān)系
17. 公司員工因（）、工作能力不足、工作態(tài)度不端正等原因，須接受辭退或調(diào)崗處理。
18. 公司員工挪用部門/門店（）、（），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并追究法律責(zé)任
19. 永拓永通訊創(chuàng)立于2009年，（）年正式更名為佛山永拓永通訊設(shè)備有限公司
20. 公司員工上下班都應(yīng)及時(shí)在釘釘上進(jìn)行打卡，外出或請假只需向上級口頭報(bào)備即可。
21. 履行保密義務(wù)是公司員工應(yīng)盡的職責(zé)。惡意或故意泄密屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，輕則辭退處理，重則追究法律責(zé)任
22. 公司可招聘錄用為年滿16周歲的人員
23. 公司員工因私事請假為“事假”，“事假”期間正常計(jì)算工資
24. 公司員工離職，按照規(guī)定需提前15天申請
25. 為保證門店人員和財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)防消防事故發(fā)生，營業(yè)期間嚴(yán)禁門店人員在店內(nèi)吸煙。
26. 自行離職員工和嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
27. 公司作為銷售服務(wù)型企業(yè)，一直不斷貫徹“信譽(yù)第一，服務(wù)追求顧客滿意”的服務(wù)理念
28. 公司員工在離職前必須確保工作的連續(xù)性，不得因已提交離職申請書而延誤工作。如對工作造成嚴(yán)重影響，在提出離職申請書至離職日當(dāng)日不計(jì)發(fā)薪資。
29. 公司員工非工作需要不得打聽、記錄、傳播公司秘密
30. 以下屬于帶薪的假期是？
31. 以下屬于考勤違紀(jì)行為的是？
32. 喪假有直系和旁系親屬之分，分別可給予5天/3天的假期
33. 公司員工主動(dòng)申請調(diào)崗的條件是什么？
34. 勞動(dòng)合同首次簽訂時(shí)長為一年，續(xù)簽第二次時(shí)長為3年，續(xù)簽第三次可簽訂無固定期限合同
35. 公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是：“沒有完美的團(tuán)隊(duì)，只有完美的個(gè)人”
36. 如果在工作中遇到無法解決的障礙，歡迎大家直接向（）提出想法或疑問。
37. 華為產(chǎn)品A類異常指的是？
38. 華為產(chǎn)品B類異常指的是？
39. 公司禁止所有在職人員在公司合規(guī)經(jīng)營范圍外存在通訊行業(yè)相關(guān)銷售和業(yè)務(wù)辦理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按觸犯財(cái)務(wù)紅線處理，如有其他第二職業(yè)需主動(dòng)和公司報(bào)備
40. 以下哪些行為是觸犯了公司自律制度？
41. 觸犯公司自律制度，金額超過（）元的（含）開除處理，并移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
42. 觸犯公司自律制度未達(dá)（）元的，按涉及金額的10倍進(jìn)行賠償，并開除處理。
43. 本次培訓(xùn)的收獲及意見
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