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關(guān)于企業(yè)內(nèi)多元文化和內(nèi)集團偏袒現(xiàn)象的調(diào)查問卷

基礎(chǔ)信息
1.

性別:

2.

年齢:

3.

工作經(jīng)驗年數(shù):

4.

目前職位:

5.

你認為你的文化和母語是哪個國家?

6.

你的工作單位是跨國公司嗎?

7.

你的團隊中有不同文化背景的成員嗎?

多元文化的認識(5級評價)

8.

關(guān)于以下各項,請用1~5的數(shù)字回答最接近你在工作場所的實際感受。

1=我非常不這么認為,2=我比較不這么認為,3=沒有明顯感受,4=我比較這么認為,5=我非常這么認為

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我的團隊有不同國籍和文化背景的成員。
我和不同文化背景的同事很正常的一起工作。
我的公司提倡文化多樣性。
由于文化的差異,他們獲得了新的視角和思維方式。
在我的工作場所,促進對多元文化的理解。
與與自己文化背景相近的人合作會感覺更輕松。
我覺得同一文化的同事之間互相幫助的傾向很強。

群體認同(Karasawa(1991)的群體認同量表)

9.

有人說:“你是典型的○○員工?!钡鹊?,你認為這個表達是正確的嗎?(*○○為你在公司內(nèi)所屬的群體的名稱,什么組,什么部,什么隊等

10.

當有人說“你是典型的○○人”時,感覺很好。

你同意嗎?

11.

你對○○的歸屬感很強嗎?

12.

你對○○感到驕傲嗎?

13.

你認為對你來說真正重要的朋友在○○內(nèi)比在○○外重要的朋友多嗎?

14.

有時我會意識到,“我是一個屬于○○人?!?/span>

你同意嗎?

15.

當您自我介紹或在對話中時,經(jīng)常提到自己屬于○○嗎

16.

比起○○外的人,你更喜歡○○內(nèi)的其他成員嗎?

Matsuki.Sheji(2020)的群體認同量表

17.

自己所屬群體的目標,也是自己重要的目標之一

18.

我認為與其他人相比,我更容易感受到與所屬群體的團結(jié)。

19.

我努力以作為我所屬群體的一員的意識行事。

20.

即使犧牲個人利益,也要為所屬群體采取行動

21.

如果您所屬群體的聲譽受損,你會努力改善該群體的聲譽。

22.

經(jīng)常采取提高自己所屬群體利益的行動

23.

當我所屬的群體成功時,我會像自己成功一樣高興。

24.

我對我現(xiàn)在所屬的群體有感情。

25.

我想按照我所屬群體的要求行事。

26.

自己所屬的群體,是對自己有價值的群體

27.

在決定采取何種行動時,經(jīng)常參考自己所屬群體的想法

28.

我也認為我所屬群體的意見就是我的意見。

多元文化和內(nèi)集團偏袒的影響

內(nèi)集團偏袒(內(nèi)集團偏見)是指對自己在公司內(nèi)對所屬的群體比其他群體更有好感地評價或有利地對待自己所屬的群體的傾向。這是心理學,特別是社會心理學經(jīng)常研究的現(xiàn)象。

29.

你認為自己在公司內(nèi)受到了其他群體的偏見嗎?

30.

你認為自己在公司內(nèi)對其他群體成員有過偏見嗎?

31.

關(guān)于以下各項,請用1~5的數(shù)字回答最接近你在工作場所的實際感受。

1=我非常不這么認為,2=我比較不這么認為,3=沒有明顯感受,4=我比較這么認為,5=我非常這么認為

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由于文化差異,曾在工作場所感到孤立。
感覺對公司的歸屬感弱。
曾因在公司內(nèi)受到其他群體偏見而降低工作熱情。
由于受到內(nèi)集團偏袒問題,感覺職業(yè)生涯的成長受到了阻礙。
由于文化差異,導致溝通效率低下。
語言,文化偏差對團隊合作產(chǎn)生負面影響。
多文化團隊,帶來更高的創(chuàng)造力。
文化多樣性增強了企業(yè)的全球競爭力。
內(nèi)集團偏袒對優(yōu)秀人才的流失和組織運營產(chǎn)生了負面影響。
有某些文化背景的員工感到被排除在非正式的人際關(guān)系之外。
在晉升和機會分配方面,特定文化群體受到優(yōu)待。
我曾經(jīng)覺得我的意見因為我的文化背景而被忽視。

自由描述(可選)

32.

如果您在工作場所有過基于文化背景的不公平感,請?zhí)顚憽?/p>

33.

您認為組織應(yīng)該如何更好地管理多元文化并防止內(nèi)集團偏袒?

回答結(jié)束,感謝您的作答
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