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2025年上半年護士職業(yè)環(huán)境測評

所在科室
性別
請選擇
年齡：（年齡范圍18-70）
工作年限：（工作年限范圍1-55）
職稱
職務
最高學歷
1 護士有機會參與醫(yī)院內部管理
2 護士有機會決定醫(yī)院事務
3 護士有機會成為醫(yī)院管理相關委員會的一員
4 護士在臨床護理中能夠評估病人，根據評估結果，實施個性化護理
5 醫(yī)院的臨床工作能夠體現出護理的專業(yè)性
6 護理管理者經常與護士商討日常工作問題
7 當護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可
8 護理管理者支持護士的正確決策
9 護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其指導改進，而非一味地批評
10 各護理崗位職責清晰
11 工作制度完善
12 工作流程完善，指導性強，便于落實
13 醫(yī)院管理部門期望各病區(qū)為患者提供高標準的護理服務
14 護士排班方式有益于對患者進行連續(xù)護理
15 護理團隊經常討論患者的護理問題，并尋求改善
16 臨床輔助系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者
17 醫(yī)院行政管理部門能夠支持護士工作
18 醫(yī)院護理用具的配備有利于提高護理工作效率
19 護士在工作中能獲得相應的職業(yè)防護
20 醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程，并能有效落實
21 科室的醫(yī)生和護士工作關系融洽
22 科室的醫(yī)生護士能夠各司其職、協(xié)同工作
23 醫(yī)院對新入職護士有系統(tǒng)培訓
24 醫(yī)院能夠結合崗位需求對護士進行繼續(xù)教育
25 護士有參加國內外學術活動的機會
26 醫(yī)院有清晰的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系
27 病區(qū)的護士配置能夠滿足臨床護理工作需要
28 工作團隊中的護士能夠勝任護理工作
29 現有的工作時長與強度合適
30 護士排班能夠體現能級搭配
31 通常情況下，科室骨干護士不會被頻繁調動
32 護士工作能夠得到社會的認可
33 在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重
34 醫(yī)院的薪酬分配制度合理
35 護士薪酬在社會各行業(yè)所處水平合理
36 護士能享受法定福利待遇（如：法定節(jié)假日輪休或加班補貼、假期、保險等）
37 您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價
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