薪酬滿意度調(diào)查問卷

1. 崗位類型

業(yè)務(wù)型（銷售）技術(shù)類（研發(fā)）職能類（行政財務(wù)）

2. 職級

普通員工基層管理者中層管理者高層管理者

3. 工作年齡

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

4. 您認為公司當前的薪酬制度合理嗎？（基本工資?績效工資?福利）

非常合理合理一般不合理非常不合理

5. 績效薪酬占比是否合理（例如：業(yè)務(wù)類崗位績效占比應(yīng)較高，技術(shù)類需平衡穩(wěn)定性與激勵性）

完全合理基本合理一般不合理非常不合理

6. 您認為以下哪類崗位的績效占比需要調(diào)高

業(yè)務(wù)類技術(shù)類職能類無

7. 與同區(qū)域同崗位相比，您的薪酬水平屬于

遠高于市場略高于市場持平略低于市場遠低于市場

8. 您是否因為薪酬原因而考慮離職

是（請說明原因）否

9. 當前績效指標能否反映您的真實貢獻

完全反映一般完全不能

10. 您認為績效指標權(quán)重設(shè)計是否合理

非常合理較合理一般不合理非常不合理

11. 你希望增加那些績效指標

客戶滿意度團隊協(xié)作創(chuàng)新成果長期項目價值其他：

12. 您對優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的具體建議

13. 您認為公司應(yīng)當增加哪些長期激勵措施

股權(quán)職級晉升通道彈性福利技能培訓補貼

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