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企業(yè)文化調(diào)查問卷

      企業(yè)文化調(diào)查量表共有 48 句陳述。請您針對本公司【現(xiàn)狀】就每一條陳述表達您同意或不同意的程度，問卷結(jié)果無對錯之分，僅供學術研究。
      如果陳述準確描述了公司【當下的狀況】，選擇非常同意該項陳述；如果未能準確描述，選擇非常不同意；如果您覺得對陳述既不贊成也沒有異議，則選擇中性的回答。
      預計需要2-3分鐘，非常感謝您的支持和參與！
一、基本情況
1. 您的性別
2.您的年齡
3.您進入公司的年限
4.您的崗位
5.您的職位
6.您的學歷
二、文化調(diào)查問卷

一共48個題目，請您根據(jù)每一條陳述說明您同意或不同意的程度。
1.我們有明確的長期目標和方向。
2.領導者和管理者言行一致，表里如一。
3.決策通常是在掌握最佳信息的層級做出的。
4.我們的工作方式非常靈活，易于改變。
5.我們的戰(zhàn)略正在引領其他組織改變其在行業(yè)中的競爭方式。
6.我們有一套清晰且一致的價值觀來規(guī)范業(yè)務行為。
7.信息能夠被廣泛共享，確保每個人都能在需要時獲取到所需信息。
8.我們能夠很好地應對競爭對手及其他商業(yè)環(huán)境的變化。
9.我們的使命清晰，為我們的工作賦予了意義和方向。
10.如果有人忽視核心價值觀，他會被追究責任。
11.每個人都相信自己能夠產(chǎn)生積極影響。
12.我們不斷采納新的、更優(yōu)的工作方式。
13.我們有明確的未來發(fā)展戰(zhàn)略。
14.我們有一套道德準則，指引我們的行為，幫助我們辨別對錯。
15.業(yè)務規(guī)劃是持續(xù)進行的，所有人都在不同程度上參與其中。
16.在組織里，不同部門經(jīng)常合作推動變革。
17.我們對組織目標有廣泛的共識。
18.當內(nèi)部出現(xiàn)分歧時，我們會努力尋求雙贏的解決方案。
19.我們積極鼓勵跨部門合作。
20.客戶的評論和建議經(jīng)常會促進公司的變革。
21.領導者設定的目標，既有挑戰(zhàn)性，又切合實際。
22.我們的企業(yè)文化有明確的界定。
23.大家像團隊成員一樣協(xié)作工作。
24.客戶的反饋能直接影響我們的決策。
25.領導層已經(jīng)清楚地闡明了我們要實現(xiàn)的目標。
26.即使遇到棘手的問題，我們也容易達成共識。
27.我們完成工作的方式，更多依靠團隊合作，而不是層級關系。
28.每一位員工都對客戶的需求和期望有深刻的理解。
29.我們會持續(xù)跟蹤自己在既定目標上的進展。
30.對于做事方式的對錯標準，我們有清晰的共識。
31.工作安排能讓每個人看到自己崗位與組織目標之間的聯(lián)系。
32.我們鼓勵員工與客戶直接接觸。
33.我們對組織未來的樣子有共同的愿景。
34.我們的業(yè)務流程，不僅非常一以貫之，而且可預見。
35.權力是下放的，能讓員工自主行動。
36.我們把失敗視為學習和改進的機會。
37.領導者有長遠的眼光。
38.來自公司不同部門的同事，有共同的視角。
39.員工能力是公司的后備優(yōu)勢，在不斷提升。
40.公司鼓勵創(chuàng)新并且獎勵敢擔風險的員工。
41.公司的愿景能激發(fā)員工的熱情和動力。
42.跨部門協(xié)調(diào)項目很容易。
43.在提升員工技能方面，我們有持續(xù)的投入。
44.學習是我們員工日常工作中的一個重要事項。
45.我們既能夠滿足短期需求，同時又不犧牲長期愿景的實現(xiàn)。
46.公司里各層級的目標高度一致。
47.我們認為公司的競爭優(yōu)勢主要源自公司的員工能力。
48.我們確保每個人都能及時了解公司內(nèi)的最新動態(tài)。
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