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課堂內(nèi)外2025年6月新員工培訓(xùn)考試
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課堂內(nèi)外是哪一年開始創(chuàng)刊的?
1978年
1979年
1980年
1981年
課堂內(nèi)外的上級單位是?
教育部關(guān)心下一代工作委員會
重慶市委宣傳部
重慶市科學(xué)技術(shù)協(xié)會
重慶陸海傳媒有限公司
課堂內(nèi)外核心理念中的生活的意義是“生活教人”
求真
尚美
向善
開心
課堂內(nèi)外的使命是
科學(xué)、人文、生活
服務(wù)三億青少年
活力、成長、夢想
為祖國發(fā)展而奮斗
課堂內(nèi)外在哪一年完成市場化改制
1997年
1998年
1999年
2000年
以下哪項標準于2017年在重慶市教委指導(dǎo)下,在全市中小學(xué)投入使用
國民語文能力標準
中國財經(jīng)素養(yǎng)教育標準
中小學(xué)生美術(shù)素質(zhì)標準
青少年科學(xué)素質(zhì)標準
課堂內(nèi)執(zhí)行的計薪周期為
自然月
上月25日-當月24日
上月26日-當月25日
上月24日-當月25日
公司實行冬令和夏令作息時間,夏令作息時間的開始日期為
3月1日
4月1日
5月1日
6月1日
1個月內(nèi)遲到早退幾次按照曠工半天處理?
3次
4次
5次
6次
連續(xù)在公司工作()年以上開始享有年休假
0
1
2
3
公司病假超過()天,需要提供二級以上人民醫(yī)院的病假證明
1
2
3
4
一年事假累計超過()天后,全額扣除工資
6
9
12
15
公司進行商務(wù)接待分管領(lǐng)導(dǎo)級別餐標限制為()元/人
400
200
500
300
公司選擇單一來源采購的金額需控制在()萬元以內(nèi)
20
30
40
50
課堂內(nèi)外《合同管理制度》規(guī)定,合同簽署后必須在()內(nèi)送總經(jīng)辦歸檔
1個月
2個月
3個月
5個工作日
課堂內(nèi)外的人才觀是
不拘一格用人才
公司以員工為本
德才兼?zhèn)?、以德為?/label>
人才就在身邊
接待使用酒水價格應(yīng)控制在()元以內(nèi)
200
300
400
500
公司每多久享有調(diào)薪機會
半年
1年
1.5年
2年
公司每月不超過3天,全年累計不超過12天內(nèi)的事假扣除標準為()元/天
30
50
80
100
一個月內(nèi)累計()天曠工,一年內(nèi)累計()天曠工,公司予以除名的處罰
2/3
3/4
4/5
5/6
課堂內(nèi)外的核心理念是
科學(xué)
人文
文化
生活
課堂內(nèi)外的工作作風(fēng)是
高效
嚴謹
務(wù)實
積極
課堂內(nèi)外的業(yè)務(wù)準則包含以下哪幾項?
安全
可持續(xù)
可復(fù)制
可延伸
課堂內(nèi)外的辦刊特色是
好看
好學(xué)
好用
有用
業(yè)務(wù)合規(guī)的“四流合一”原則包含哪四流?
合同流
資金流
信息流
發(fā)票流
物資流
公司的戰(zhàn)略是
科學(xué) 人文 生活
一體兩翼
嚴謹高效
產(chǎn)品創(chuàng)新
公司發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)涵包含以下那三個方面
大語文
科學(xué)教育
教育服務(wù)
生活教育
公司的績效考核機制有
月度考核
季度考核
半年考核
年度考核
公司績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于
晉升
月度薪酬獎金
季度考核獎金
年度績效獎金
關(guān)于公司績效考核等級對應(yīng)考核獎金發(fā)放比例說法正確的是
A,發(fā)放比例為110%
B,發(fā)放比例為90%
C,發(fā)放比例為60%
D,發(fā)放比例為0%
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