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DB 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)科教師薪酬體系滿意度調(diào)查問卷

一、受訪者基本信息
1.您的年齡：
2.您的性別：
3.您的教齡：
4.您的教學(xué)科目：
5.您的學(xué)歷背景：
6.您的職稱水平：
二、薪酬制度公平性
1.您認(rèn)為機(jī)構(gòu)內(nèi)不同學(xué)科教師的薪酬制度公平合理
2.您認(rèn)為薪酬制度在新老教師之間體現(xiàn)公平性
3.您認(rèn)為薪酬分配規(guī)則（如課時(shí)計(jì)算、績效標(biāo)準(zhǔn)）對(duì)全體教師公開透明
4.你您認(rèn)為中高級(jí)教師與初級(jí)教師之間的薪酬差距合理
5.您認(rèn)為機(jī)構(gòu)中存在因非能力因素（如人際關(guān)系）導(dǎo)致的薪酬差異
三、薪酬競爭力
1.與同地區(qū)其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相比，DB教育機(jī)構(gòu)整體薪酬水平具有競爭力
2.DB教育機(jī)構(gòu)的薪酬水平能夠吸引優(yōu)秀教師加入
3.DB教育機(jī)構(gòu)的薪酬水平有助于留住現(xiàn)有優(yōu)秀教師
4.與本地同類機(jī)構(gòu)相比，DB教育機(jī)構(gòu)的教師平均工資水平具有競爭力
5.DB教育機(jī)構(gòu)高級(jí)教師的薪酬水平能夠吸引同行業(yè)優(yōu)秀人才
四、薪酬項(xiàng)目合理性
1.基礎(chǔ)工資在總薪酬中所占比例合理
2.績效獎(jiǎng)金、提成等變動(dòng)性薪酬在總薪酬中所占比例合理
3.基礎(chǔ)工資與績效獎(jiǎng)金的分配比例能平衡教師的工作穩(wěn)定性與積極性
4.課時(shí)費(fèi)提成的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)清晰、透明
5.福利（如保險(xiǎn)、假期、培訓(xùn)等）項(xiàng)目豐富且實(shí)用
五、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)合理性
1.績效獎(jiǎng)金的分配方式能體現(xiàn)教師的努力與成績
2.績效獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則（如學(xué)生成績、家長滿意度權(quán)重）具有可操作性
3.績效考核指標(biāo)能夠全面、客觀地反映教學(xué)工作
4.績效評(píng)定過程公平、公正、公開
5.績效評(píng)定結(jié)果與薪酬掛鉤合理
六、薪酬影響因素
1.教齡或工作年限對(duì)薪酬增長的促進(jìn)作用合理
2.職稱對(duì)薪酬的影響程度合理
3.教學(xué)成果（如學(xué)生成績、競賽獲獎(jiǎng)等）對(duì)薪酬的影響程度合理
4.跨學(xué)科教學(xué)能力（如兼授多科目）對(duì)薪酬的影響程度合理
5.學(xué)歷對(duì)薪酬的影響程度合理
七、工作要求匹配性
1.薪酬水平能夠反映實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)量（如課時(shí)數(shù)、班級(jí)管理難度）
2.薪酬待遇與所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)難度相匹配
3.薪酬體系能夠激勵(lì)教師更好地完成工作要求
4.崗位津貼與崗位職責(zé)的匹配度合理
5.加班薪酬與加班時(shí)長的對(duì)應(yīng)關(guān)系合理
八、開放性問題
1.您認(rèn)為 DB 教育機(jī)構(gòu)教師薪酬體系最需要改進(jìn)的地方是什么？
2.對(duì)于優(yōu)化教師薪酬體系，您還有其他建議嗎？
再次感謝您抽出寶貴時(shí)間填寫問卷！祝您工作順利，生活愉快！
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