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天津瑞孚飼料有限公司薪酬管理研究調(diào)查問卷

1.本問卷用于學(xué)術(shù)研究，結(jié)果完全保密，請(qǐng)放心填寫。
2.請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受選擇對(duì)應(yīng)選項(xiàng)
1. 崗位層級(jí)
2. 工作年限
3. 學(xué)歷
4. 部門類型
5. 我的薪酬與工作量和責(zé)任相匹配
6. 公司薪酬水平高于同行業(yè)其他企業(yè)
7. 近兩年薪酬調(diào)整反映了我的貢獻(xiàn)
8. 固定工資與浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)金/提成）的比例合理
9. 銷售/生產(chǎn)部門的績效提成制度公平透明
10. 銷售薪酬結(jié)構(gòu)能有效激勵(lì)員工提升業(yè)績
11. 五險(xiǎn)一金，帶薪休假等法定福利完善
12. 公司補(bǔ)充福利（如餐補(bǔ)，交通補(bǔ)，體檢等）有吸引力
13. 福利政策滿足員工多樣化需求
14. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)清晰且可量化
15. 績效考核結(jié)果真實(shí)反映我的工作表現(xiàn)
16. 績效考核績效結(jié)果真實(shí)與薪酬/晉升掛鉤
17. 晉升機(jī)會(huì)對(duì)所有員工公平開放
18. 晉升后薪酬增長具有激勵(lì)性
19. 開放性問題：您認(rèn)為該公司薪酬管理中最需要改進(jìn)的是什么，請(qǐng)具體說明
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