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企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷
**填寫(xiě)說(shuō)明**
本問(wèn)卷匿名填寫(xiě),數(shù)據(jù)僅用于文化優(yōu)化;請(qǐng)根據(jù)真實(shí)感受選擇。
1. 您認(rèn)為跨部門(mén)協(xié)作是否順暢?
非常高效
基本順暢
存在推諉
嚴(yán)重壁壘
2. 上級(jí)是否會(huì)給您及時(shí)、具體的反饋?
每周都有
每月1-2次
偶爾提及
幾乎從不
3.當(dāng)您提出不同意見(jiàn)時(shí),團(tuán)隊(duì)通常會(huì):
鼓勵(lì)討論
選擇性采納
表面聽(tīng)取實(shí)際忽略
直接否定
4. 您認(rèn)為公司對(duì)員工的尊重與關(guān)懷應(yīng)體現(xiàn)在哪些方面?(多選)
合理薪酬
職業(yè)培訓(xùn)
心理健康支持
工作環(huán)境
晉升公平
福利保障
未感受到
其他
5. 您是否清晰了解自己在公司的發(fā)展路徑?
有明確規(guī)劃
有大致方向
模糊
從未討論過(guò)
6. 過(guò)去一年您接受的培訓(xùn)是否對(duì)能力提升有幫助?
顯著提升
略有幫助
流于形式
從未參與
7.您認(rèn)為阻礙公司文化落地的最大因素是?
缺乏制度保障
宣導(dǎo)不足
考核未掛鉤
員工參與度低
其他
8. 您希望公司在文化建設(shè)中優(yōu)先改進(jìn)的3項(xiàng):
加強(qiáng)價(jià)值觀行為化(如制定具體準(zhǔn)則)
增加文化主題活動(dòng)(如價(jià)值觀案例評(píng)選)
管理層以身作則
完善文化激勵(lì)機(jī)制(如價(jià)值觀考核加分)
優(yōu)化溝通機(jī)制(如領(lǐng)導(dǎo)信箱)
其他
9. 您希望的企業(yè)文化主題文化活動(dòng)有哪些形式(多選):
團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)
跨部門(mén)交流活動(dòng)
培訓(xùn)活動(dòng)
評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)
公益實(shí)踐活動(dòng)
競(jìng)賽類活動(dòng)
其他
10. 您希望的企業(yè)文化活動(dòng)頻次是:
一年一次
每季度一次
每月一次
每周一次
其他
11. 請(qǐng)選擇公司當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀最需要的3個(gè)價(jià)值觀導(dǎo)向
奮斗
創(chuàng)新
高效
協(xié)作
勇敢
團(tuán)結(jié)
奉獻(xiàn)
包容
責(zé)任
誠(chéng)信
共贏
擔(dān)當(dāng)
專業(yè)
12. 請(qǐng)用1-2句話描述您心中的理想企業(yè)文化:
**問(wèn)卷結(jié)束,感謝您的真誠(chéng)反饋!**
調(diào)研結(jié)果將于10日內(nèi)向全員公示,并納入年度文化升級(jí)計(jì)劃。
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