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寧夏小巨人有限公司技術(shù)員績效滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事：
為持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，特開展本次匿名問卷調(diào)查。您的真實反饋對我們至關(guān)重要，請根據(jù)實際體驗勾選（√）選項（如無特殊標注均為單選題）。
1．所有選項無對錯之分，按第一感覺作答即可；
2．預(yù)計耗時約8分鐘；
3．問卷嚴格匿名，結(jié)果僅用于統(tǒng)計分析與制度改進；4．多選題目后標注"可多選"，其余均為單選。
一、基本信息
1. 您所在部門的類型？
2. 崗位工作年限
3. 最近一次績效等級
二、績效目標與標準
（1=非常不同意→ 3=一般→ 5=非常同意 ）
4. 我的績效目標能體現(xiàn)技術(shù)崗位的核心價值
5. 考核標準有明確量化指標（如故障修復(fù)率≥95）
6. 目標設(shè)定時主管與我進行了充分溝通
7. 您認為考核中最需要調(diào)整的部分
三、考核過程公平性
8. 考核數(shù)據(jù)來源客觀
9. 同崗位同事使用完全相同的考核標準
10. 可能影響公平性的因素
四、績效結(jié)果應(yīng)用
11. 績效獎金計算規(guī)則透明合理
12. 績效結(jié)果直接影響我獲得培訓(xùn)資源的機會
13. 情景選擇:連續(xù)兩次績效A級時，您最希望
14. 低績效時您獲得的反饋包含
五、技術(shù)崗位專項
15. 日常設(shè)備維護時間被合理計入工作量
16. 技能證書（如電工證）在考核中有加分
17. 應(yīng)增加權(quán)重的技術(shù)能力
18. 公司是否認可非量化貢獻（如解決歷史技術(shù)難題）？
六、整體反饋
19. 評分題:當前績效體系的整體滿意度（1-5分，5為最高）
20. 開放題（選填）:您對績效體系最迫切的一條改進建議
感謝您抽出寶貴的時間參與本次問卷調(diào)查！您的每一條意見和建議都是我們前進的動力。我們期待在未來的日子里為您提供更好的服務(wù)！
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