青年員工職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問(wèn)卷

您的性別:

男女

1.您的年齡:

25歲以下26-30歲31-35歲

2.您在本公司的工作年限:

1年以下1-3年3-5年5年以上

3.您的學(xué)歷:

大專(zhuān)及以下本科碩士

4.您目前的職位級(jí)別:

普通員工基層管理者中層管理者

5.您是否制定了明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?

是，有清晰的3-5年規(guī)劃是，有大致方向但不夠具體否，尚未考慮否，認(rèn)為規(guī)劃無(wú)用

6.您對(duì)目前崗位工作的看法是:

完全符合職業(yè)期待基本符合但有提升空間與職業(yè)期待有較大差距完全不匹配職業(yè)期待

7.您認(rèn)為公司提供的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)是否充分?

非常充分比較充分一般不太充分非常不充分

8.您對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感如何?

非常強(qiáng)烈比較強(qiáng)烈一般比較弱非常弱

9.影響您對(duì)公司認(rèn)同感的主要因素是（可多選）:

企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格薪酬福利發(fā)展機(jī)會(huì)同事關(guān)系工作環(huán)境其他（請(qǐng)注明）

10.您是否愿意長(zhǎng)期在公司發(fā)展?

非常愿意比較愿意不確定不太愿意完全不愿意

11.您最看重的工作價(jià)值觀是（）:

成就與挑戰(zhàn)公平與正義自由與自主穩(wěn)定與安全人際關(guān)系創(chuàng)新與變革社會(huì)貢獻(xiàn)其他（請(qǐng)注明）

12.您是否曾因價(jià)值觀沖突影響工作?

經(jīng)常偶爾很少從未

13.價(jià)值觀沖突主要來(lái)源于（可多選）:

與上級(jí)理念不合與同事觀念差異公司政策與個(gè)人價(jià)值觀不符工作方式差異其他（請(qǐng)注明）

14.您目前的工作壓力程度如何?

非常大比較大一般比較小非常小

15.您的主要壓力來(lái)源是（可多選）:

工作任務(wù)繁重工作強(qiáng)度大工作節(jié)奏快職業(yè)發(fā)展壓力人際關(guān)系復(fù)雜工作與生活失衡其他（請(qǐng)注明）

16.工作壓力對(duì)您的心理健康影響如何?

嚴(yán)重影響有一定影響影響不大幾乎沒(méi)有影響

17.您認(rèn)為公司晉升通道是否暢通?

非常暢通比較暢通一般比較擁堵非常擁堵

18.影響晉升的主要因素是（可多選）:

組織層級(jí)結(jié)構(gòu)限制晉升標(biāo)準(zhǔn)不明確競(jìng)爭(zhēng)激烈個(gè)人能力不足缺乏機(jī)會(huì)其他（請(qǐng)注明）

19.您是否有跨崗位發(fā)展的意愿?

非常強(qiáng)烈比較強(qiáng)烈一般不太強(qiáng)烈完全沒(méi)有

20.跨崗位發(fā)展的主要障礙是（可多選）:

崗位壁壘高缺乏輪崗交流機(jī)制技能不匹配領(lǐng)導(dǎo)不支持其他（請(qǐng)注明）

21.您對(duì)公司青年員工職業(yè)發(fā)展有何建議?

22.您希望公司在哪些方面改進(jìn)以更好地支持青年員工成長(zhǎng)?

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