日本天天日天天操|女神c逼99精品|99福利视频一区|美女视频ww久久|国产激情综合五月|加勒比无码天天操|五月天婷婷丁香花|欧美大香蕉网综合网|久久99国产99|亚洲中文字幕射精
<small id="adafg"><track id="adafg"><tbody id="adafg"></tbody></track></small>
<pre id="adafg"></pre>
王琳（審計）-人才畫像調(diào)查問卷（C上級管理者部分）
尊敬的各位同事：
為保障問卷數(shù)據(jù)收集的有效性，每人僅限提交問卷 1 次，請您認(rèn)真作答。
避免出現(xiàn)盲目慣性勾選或脫離實際工作狀況的選項作答。此類行為將導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，影響后續(xù)數(shù)據(jù)分析研判的準(zhǔn)確性。感謝您的支持與配合。
注：選項內(nèi)容僅作為分析維度的方向性參考，不涉及結(jié)果層面的量化差異判定
1.您認(rèn)為，在團(tuán)隊整體目標(biāo)的理解與協(xié)作共享上，王琳同志的實際貢獻(xiàn)如何?
A.價值創(chuàng)造（主動了解，并提出優(yōu)化的建議、方案，促使團(tuán)隊整體效率提升）
B.協(xié)作推動（主動協(xié)調(diào)資源或幫助同事，解決團(tuán)隊協(xié)作瓶頸）
C.主動對齊（理解團(tuán)隊目標(biāo)，并調(diào)整個人優(yōu)先級以配合團(tuán)隊需求）
D.基礎(chǔ)認(rèn)知（知曉團(tuán)隊目標(biāo)但未主動對齊目標(biāo)要求）
E.被動執(zhí)行（僅關(guān)注個人任務(wù)，不關(guān)心團(tuán)隊目標(biāo)）
2. 您認(rèn)為，王琳同志對工作流程改進(jìn)的參與狀態(tài)如何?
A.流程推動（提出的改進(jìn)方案被采納為部門/團(tuán)隊標(biāo)準(zhǔn)做法）
B.創(chuàng)新實踐（主動嘗試新方法，并對工作效率提升取得明顯效果）
C.局部優(yōu)化（針對本職工作提出可操作的建議）
D.問題反饋（會指出流程中的問題，但沒有提出改進(jìn)建議）
E.被動執(zhí)行（完全按現(xiàn)有流程操作，即使發(fā)現(xiàn)低效問題也不反饋）
3.王琳同志在突發(fā)問題中的責(zé)任感表現(xiàn)如何?
A.主動性轉(zhuǎn)化（將突發(fā)問題視為改進(jìn)契機(jī)，主導(dǎo)提出系統(tǒng)性預(yù)防方案，避免復(fù)發(fā)）
B.積極化解（根據(jù)突發(fā)問題， 主動分析根本原因，協(xié)調(diào)資源并推動問題解決）
C.主動承擔(dān)（愿意臨時接手關(guān)聯(lián)任務(wù)，幫助團(tuán)隊控制損失）
D.被動應(yīng)對（完成自己分內(nèi)工作，不主動介入額外問題）
E.消極回避（推卸責(zé)任，強(qiáng)調(diào)客觀困難，不主動解決問題）
4. 王琳同志應(yīng)對模糊指令的處理方式如何?
A.優(yōu)化推動（提出標(biāo)準(zhǔn)化建議，從源頭減少指令模糊性）
B.分析決策（結(jié)合業(yè)務(wù)背景和數(shù)據(jù)自主判斷，執(zhí)行后同步說明）
C.主動澄清（向指令發(fā)出方確認(rèn)關(guān)鍵要求后行動）
D.自行猜測（按個人理解執(zhí)行，不進(jìn)行確認(rèn)或報備）
E.停滯等待（暫停工作，完全等待上級進(jìn)一步明確指示）
5. 王琳同志面對無法獨(dú)立解決的問題時表現(xiàn)如何?
A.自主協(xié)作攻關(guān)（自發(fā)聯(lián)系相關(guān)同事，試驗性解決問題并復(fù)盤經(jīng)驗）
B.方案決策（評估2-3種可行方案的風(fēng)險與收益，提交上級選擇）
C.上報建議（及時向上級反映問題，并附帶初步解決思路）
D.依賴等待（被動等待他人發(fā)現(xiàn)或上級介入，不主動推進(jìn)）
E.主動性回避（回避自身崗位職責(zé)與相關(guān)信息的聯(lián)系，不做任何動作）
6.您認(rèn)為王琳同志學(xué)習(xí)新技能的主動性如何?
A.非常強(qiáng)（持續(xù)保持對新知識 / 技能的敏銳洞察，主動規(guī)劃學(xué)習(xí)路徑，短時間內(nèi)即可掌握并靈活運(yùn)用，甚至能將新知識轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊工作方法的優(yōu)化動力）
B.較強(qiáng)（主動關(guān)注行業(yè)新知識 / 技能，積極通過培訓(xùn)、自學(xué)或請教他人獲取信息，能快速理解核心要點并嘗試在工作中實踐應(yīng)用）
C.一般（能接受新知識 / 技能的學(xué)習(xí)任務(wù)，偶爾主動參加培訓(xùn)或簡單自學(xué)，但缺乏系統(tǒng)性，掌握進(jìn)度緩慢，應(yīng)用效果不穩(wěn)定）
D.較差（被動接觸新知識 / 技能，僅在上級強(qiáng)制要求下參與學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)敷衍了事，遇到實際應(yīng)用場景時仍無法掌握。）
E.非常差（對新知識 / 技能完全無興趣，拒絕參與培訓(xùn)、自學(xué)或請教他人，工作中遇到相關(guān)問題時直接回避或推諉）
7.您認(rèn)為王琳同志適應(yīng)工作變化的敏捷度如何?
A.非常強(qiáng)（對工作變化高度敏感且充滿韌性，能預(yù)判潛在變化并提前儲備應(yīng)對策略，可在動態(tài)環(huán)境中高效推進(jìn)工作，甚至引領(lǐng)變化方向）
B.較強(qiáng)（主動關(guān)注工作變化，快速理解新要求并調(diào)整工作方式，在變化中保持穩(wěn)定執(zhí)行能力，可獨(dú)立完成過渡。）
C.一般（能接受工作變化，但主動性不足，需一定時間調(diào)整狀態(tài)，基本完成適應(yīng)性任務(wù)但效率較低。）
D.較差（對工作變化反應(yīng)遲緩，需反復(fù)溝通和推動才能被動調(diào)整，適應(yīng)過程中常出現(xiàn)失誤。）
E.非常差（完全無法應(yīng)對工作變化，對新任務(wù)、流程或環(huán)境抵觸強(qiáng)烈，需長期指導(dǎo)仍難以適應(yīng)。）
8. 您認(rèn)為王琳同志定期復(fù)盤工作的能力如何
A.非常強(qiáng)（能夠形成系統(tǒng)化復(fù)盤習(xí)慣，通過自我分析持續(xù)優(yōu)化工作方法，復(fù)盤成果顯著，提升了一定工作效率與質(zhì)量）
B.較強(qiáng)（能夠主動定期復(fù)盤，善于總結(jié)規(guī)律與不足，能夠針對性提出改進(jìn)方案并推動優(yōu)化）
C.一般（具備定期復(fù)盤習(xí)慣，梳理工作流程和問題，但深度不足，改進(jìn)措施的執(zhí)行力較弱）
D.較差（偶爾進(jìn)行復(fù)盤但流于形式，復(fù)盤內(nèi)容零散，難以提煉有效經(jīng)驗）
E.非常差（幾乎不進(jìn)行工作復(fù)盤，對工作問題缺乏反思意識，自我改進(jìn)緩慢）
9.您認(rèn)為王琳同志能將專業(yè)知識應(yīng)用到工作中改進(jìn)業(yè)務(wù)方法嗎？·
A.非常符合（持續(xù)引領(lǐng)系統(tǒng)性、創(chuàng)新性改進(jìn)。前瞻發(fā)現(xiàn)深層問題，實施變革方案，帶來顯著突破）
B.比較符合（經(jīng)常將專業(yè)知識應(yīng)用于業(yè)務(wù)方法改進(jìn)，有效解決問題。能提出并實施針對性方案，帶來明確業(yè)務(wù)提升）
C.一般符合（能進(jìn)行常規(guī)、漸進(jìn)式優(yōu)化。運(yùn)用部分知識解決淺層問題，帶來有限但可接受的提升）
D.比較不符合（提出的改進(jìn)建議實際應(yīng)用的可行性較差）
E.非常不符合（提出的改進(jìn)建議與實際工作情況不相符）
10. 您如何評價王琳同志通過持續(xù)學(xué)習(xí)提出優(yōu)化建議或創(chuàng)新方案，并實際推動業(yè)務(wù)完成效果的能力
A.表現(xiàn)突出（能夠高頻率輸出較高價值的建議或方案，促進(jìn)了業(yè)務(wù)流程完成效率提升）
B.表現(xiàn)較為優(yōu)秀（能夠自主提出可行性建議或方案，其建議或方案部分被采納，并提高了部分業(yè)務(wù)流程的完成效率）
C.符合預(yù)期（能夠按照要求提出建議或方案，個別建議可達(dá)到預(yù)定效果）
D.待改進(jìn)（提出建議或方案的可行性要求不足，相應(yīng)的實施效果無法保證）
E.無主動意識（缺乏主動提出方案和建議的能力）
11.請您簡要概述該員工的個人優(yōu)勢情況（內(nèi)容填寫不要少于50字）
12.請您簡要概述該員工個人待發(fā)展領(lǐng)域的情況
13.請您談?wù)剬τ谕趿胀就镜膷徫贿m用性評估與任用建議
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷