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培訓(xùn)需求調(diào)查

1.請(qǐng)全系統(tǒng)從事數(shù)字人事考核的工作人員填寫問卷
2.此問卷僅作為培訓(xùn)所用，請(qǐng)真實(shí)做答
3.每人只能做答一次，提交后不能修改
一、基本信息
1. 單位層級(jí)：
2. 所在單位
3. 所在部門：
4. 姓名（實(shí)名）
5. 崗位性質(zhì)：
6. 接觸數(shù)字人事系統(tǒng)頻率：
二、從業(yè)經(jīng)歷與操作系統(tǒng)熟悉度
7. 從事數(shù)字人事考核工作年限：
8. 參加過的相關(guān)培訓(xùn)（可多選）：
9. 當(dāng)前系統(tǒng)操作熟練度（1-5分評(píng)分，1分最低，5分最高）
平時(shí)考核實(shí)施和發(fā)布：
10. 考核參數(shù)設(shè)置（包括：評(píng)鑒關(guān)系調(diào)整、人員歷史調(diào)整、個(gè)人績效主管領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置、考評(píng)屬性修改等）熟練度（1-5分評(píng)分，1分最低，5分最高）
11. 年度考核得分劃段操作熟練度（1-5分評(píng)分，1分最低，5分最高）：
12. 數(shù)據(jù)異常處理熟練度（1-5分評(píng)分，1分最低，5分最高）：
三、培訓(xùn)需求收集
13. 亟需培訓(xùn)方向（按優(yōu)先級(jí)排序，1為最高）
五、開放性問題，請(qǐng)據(jù)實(shí)作答
14. 對(duì)數(shù)字人事系統(tǒng)考核功能優(yōu)化的具體建議（如功能迭代、流程簡(jiǎn)化等）
15. 數(shù)字人事操作系統(tǒng)或考核工作存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患或管理薄弱環(huán)節(jié)，以及改進(jìn)意見建議。
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