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浙江極氪智能科技有限公司企業(yè)文化,組織架構(gòu)與人力資源管理調(diào)查問(wèn)卷
尊敬的員工:
您好!為了更好地了解公司管理現(xiàn)狀,提升企業(yè)管理水平,我們特開(kāi)展此次問(wèn)卷調(diào)查。您的意見(jiàn)對(duì)我們至關(guān)重要,感謝您的參與和支持!本問(wèn)卷大約需要5-10分鐘完成,請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況和真實(shí)感受回答以下問(wèn)題。
一、基本信息
1.性別
男
女
2. 年齡:
18-25歲
26-35歲
36-45歲
46歲以上
3. 職位:
高層管理(如CEO、部門(mén)總監(jiān))
中層管理(如部門(mén)經(jīng)理、主管)
基層員工(如普通職員、一線工人)
4. 入職年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
5. 所在部門(mén):
研發(fā)
生產(chǎn)
銷(xiāo)售
市場(chǎng)
行政
其他(請(qǐng)注明)
二、企業(yè)文化
6. 您對(duì)企業(yè)文化的了解程度如何?
1-完全不了解
2-了解較少
3-基本了解
4-比較了解
5-非常了解
7. 您對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度如何?
1-非常不認(rèn)同
2-不認(rèn)同
3-中立
4-認(rèn)同
5-非常認(rèn)同
8. 您認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)您的工作積極性有多大影響?
1-沒(méi)有影響
2-影響較小
3-有一定影響
4-影響較大
5-影響非常大
9. 您認(rèn)為企業(yè)文化在以下哪些方面體現(xiàn)得最明顯?
企業(yè)使命與愿景
核心價(jià)值觀
工作氛圍與團(tuán)隊(duì)合作
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
其他(請(qǐng)注明)
三、組織模式
10. 您認(rèn)為組織內(nèi)部的溝通是否順暢?
1-非常不順暢
2-不順暢
3-一般
4-順暢
5-非常順暢
11. 您對(duì)當(dāng)前組織架構(gòu)的滿意度如何?
1-非常不滿意
2-不滿意
3-中立
4-滿意
5-非常滿意
12. 您認(rèn)為組織決策效率如何?
1-非常低
2-較低
3-一般
4-較高
5-非常高
13. 您認(rèn)為組織模式在以下哪些方面需要改進(jìn)?
溝通機(jī)制
決策流程
組織架構(gòu)
部門(mén)協(xié)作
其他(請(qǐng)注明)
四、人力資源
(一)招聘與選拔
14. 您對(duì)公司的招聘流程是否滿意?
1-非常不滿意
2-不滿意
3-中立
4-滿意
5-非常滿意
15. 您認(rèn)為公司在招聘過(guò)程中是否注重以下方面?(1-非常不注重,5-非常注重)
專業(yè)技能
工作經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)文化契合度
學(xué)歷背景
其他(請(qǐng)注明)**********
(二)培訓(xùn)與發(fā)展
16. 您認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)是否滿足您的職業(yè)發(fā)展需求?
1-完全不滿足
2-不滿足
3-基本滿足
4-滿足
5-非常滿足
17.您認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)在以下哪些方面需要改進(jìn)?
培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性
培訓(xùn)方式的多樣性
培訓(xùn)時(shí)間的安排
培訓(xùn)師資的質(zhì)量
其他(請(qǐng)注明)**********
(三)績(jī)效考核
18. 您認(rèn)為績(jī)效考核制度是否公平?
1-非常不公平
2-不公平
3-一般
4-公平
5-非常公平
19.您認(rèn)為績(jī)效考核制度在以下哪些方面需要改進(jìn)?
考核指標(biāo)的合理性
考核流程的透明度
考核周期的合理性
反饋機(jī)制的有效性
其他(請(qǐng)注明)**********
(四)薪酬待遇
20.您對(duì)目前的薪酬待遇是否滿意?
1-非常不滿意
2-不滿意
3-中立
4-滿意
5-非常滿意
21.您認(rèn)為薪酬體系在以下哪些方面需要改進(jìn)?
薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力
薪酬結(jié)構(gòu)的合理性
獎(jiǎng)金與績(jī)效的關(guān)聯(lián)度
福利項(xiàng)目的豐富性
其他(請(qǐng)注明)**********
五、開(kāi)放性問(wèn)題
22. 您對(duì)公司的建議?
感謝您的參與和支持!您的意見(jiàn)將幫助我們更好地改進(jìn)和提升公司管理水平
關(guān)閉
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