江門(mén)新會(huì)分公司企業(yè)文化建設(shè)員工調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的同事：

您好！為進(jìn)一步加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍，現(xiàn)誠(chéng)邀您參與本次問(wèn)卷調(diào)查。您的寶貴意見(jiàn)和建議對(duì)我們至關(guān)重要，將為企業(yè)文化優(yōu)化提供重要依據(jù)，直接影響到公司未來(lái)企業(yè)文化的發(fā)展方向。

本問(wèn)卷結(jié)果僅用于企業(yè)文化建設(shè)研究，敬請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況放心作答、認(rèn)真填寫(xiě)。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的姓名：

2. 您所在的部門(mén):

市場(chǎng)政企部建設(shè)運(yùn)維部綜合部片區(qū)

3. 您在公司的工作年限:

1年以下1-3年3-5年5年以上

4. 您的年齡:

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

5. 您的職位層級(jí):

基層員工基層管理人員（副主管、主管、片區(qū)副總經(jīng)理）中層管理人員（副總監(jiān)、總監(jiān)、片區(qū)總經(jīng)理）高層管理人員（領(lǐng)導(dǎo)班子）

二、關(guān)于企業(yè)使命、愿景與價(jià)值觀

6. 您希望使命與愿景更側(cè)重哪些方面?

客戶價(jià)值:為客戶提供卓越的服務(wù)體驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新:推動(dòng)通信行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展社會(huì)責(zé)任:積極履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)信息化進(jìn)程員工成長(zhǎng):關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)行業(yè)標(biāo)桿:樹(shù)立行業(yè)典范標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)通信領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展開(kāi)放共贏:與其他運(yùn)營(yíng)商、合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展品質(zhì)領(lǐng)先:打造高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)，持續(xù)提升品牌價(jià)值可持續(xù)發(fā)展:平衡經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展家庭幸福連接者:建立員工家庭支持體系，成為員工家庭信賴的守護(hù)伙伴其他（請(qǐng)注明）:

7. 在您看來(lái)，以下哪些價(jià)值觀對(duì)于我們公司最為重要?

客戶至上:以客戶為中心，快速響應(yīng)需求，提供超預(yù)期的服務(wù)體驗(yàn)創(chuàng)新引領(lǐng):激發(fā)技術(shù)、業(yè)務(wù)與管理創(chuàng)新，保持行業(yè)前瞻性誠(chéng)信為本:恪守商業(yè)道德，保障信息透明，踐行對(duì)各方權(quán)益的承諾團(tuán)結(jié)協(xié)作:內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)一致高效協(xié)作，外部打破隔閡共創(chuàng)價(jià)值卓越品質(zhì):從網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到服務(wù)細(xì)節(jié)，以高標(biāo)準(zhǔn)定義行業(yè)標(biāo)桿員工發(fā)展:尊重員工價(jià)值，完善培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)使命擔(dān)當(dāng):立足黨媒政網(wǎng)使命，推動(dòng)數(shù)字普惠，助力可持續(xù)發(fā)展G.其他（請(qǐng)注明）:

8. 您認(rèn)為公司的價(jià)值觀應(yīng)該如何體現(xiàn)在日常工作中?

在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)價(jià)值觀相關(guān)指標(biāo)通過(guò)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，強(qiáng)化員工對(duì)價(jià)值觀的理解和認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)以身作則，踐行公司價(jià)值觀建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)符合價(jià)值觀的行為進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在企業(yè)文化宣傳中突出價(jià)值觀內(nèi)容其他（請(qǐng)注明）

9. 您認(rèn)為公司現(xiàn)有的文化活動(dòng)/制度是否有效傳遞企業(yè)文化?

非常有效一般形式化無(wú)效果

10. 您認(rèn)為公司可以通過(guò)哪些方式加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)?

組織各類(lèi)文化活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶外活動(dòng)、文藝匯演、主題演講等開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)課程，加深員工對(duì)企業(yè)文化的理解建立企業(yè)文化宣傳欄、內(nèi)部刊物或線上平臺(tái)，傳播企業(yè)文化理念設(shè)立企業(yè)文化獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工和團(tuán)隊(duì)組織開(kāi)展員工家庭日或親子活動(dòng)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)文化建設(shè)，提出意見(jiàn)和建議其他（請(qǐng)注明）

11. 您認(rèn)為哪種方式最能增強(qiáng)家屬對(duì)公司的認(rèn)同感?

組織開(kāi)展家庭日或親子活動(dòng)將員工獲獎(jiǎng)信息以喜報(bào)形式送達(dá)家庭定期開(kāi)展家庭訪問(wèn)家庭緊急情況支持（如重大疾病幫扶、孩子教育幫扶等）開(kāi)展家庭成員體檢折扣項(xiàng)目其他（請(qǐng)注明）

12. 在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，您認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)可能是什么?

員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度不高缺乏有效的傳播和推廣渠道企業(yè)文化與公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)脫節(jié)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠其他（請(qǐng)注明）

三、開(kāi)放式建言（選填）

13. 如果由您來(lái)撰寫(xiě)公司使命、愿景、價(jià)值觀，您會(huì)怎樣表達(dá)?

14. 其它補(bǔ)充建議:

再次感謝您抽出寶貴的時(shí)間填寫(xiě)這份問(wèn)卷！您的意見(jiàn)和建議將為我們構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化提供重要參考。

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