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2025年二季度重點(diǎn)政策考試

1. 全量項目單移升套轉(zhuǎn)融合，提檔30元及以上，預(yù)存______元得______元合約券，得______元MESH組網(wǎng)禮包+50GB/100GB省內(nèi)流量，提檔傭金：提檔金額______倍，______元封頂，T+1月核發(fā)______倍，T+3月核發(fā)______倍，智家傭金______元，T+______月核發(fā)；積分提檔額______倍，______分封頂；提檔40元及以上，預(yù)存______元得______元合約券，得______元FTTR禮包+50GB/100GB省內(nèi)流量，提檔傭金：提檔金額______倍，______元封頂，T+1月核發(fā)______倍，T+3月核發(fā)______倍，智家傭金______元，T+______月核發(fā)；積分提檔額______倍，______分封頂；
2. 全量項目單移升套轉(zhuǎn)融合，提檔______元及以上，繳納______元（分______個月，每月送______元）,贈送______臺光貓;提檔______元及以上，繳納______元（分______個月，每月送______元）,贈送______臺光貓+機(jī)頂盒/路由器/攝像頭三選一,并贈送省內(nèi)流量;提檔傭金：提檔金額______倍，______元封頂，T+1月核發(fā)______倍，T+3月核發(fā)______倍；智家傭金______元,T+______月核發(fā),積分,提檔額______倍；______分封頂。
3. 存量老用戶升級至______元及以下套餐，根據(jù)提檔額疊加省內(nèi)流量包，較前三個月群組ARPU值提升20元以上，疊加______GB省內(nèi)流量；提升30元以上，疊加______GB省內(nèi)流量；提升40元以上，疊加______GB省內(nèi)流量。存量老用戶升級至______元及以上套餐，根據(jù)提檔額疊加省內(nèi)流量包，較前三個月群組ARPU值提升20元以上，疊加______GB省內(nèi)流量；提升30元以上，疊加______GB省內(nèi)流量；提升40元以上，疊加______GB省內(nèi)流量。存量老用戶升級至______元及以上套餐，根據(jù)提檔額疊加省內(nèi)流量包，較前三個月群組ARPU值提升20元以上，疊加______GB省內(nèi)流量；提升30元以上，疊加______GB省內(nèi)流量；提升40元以上，疊加______GB省內(nèi)流量。
4. 自營廳辦理單移升套送禮品活動中，提檔10元及以上，預(yù)存______元話費(fèi)分______個月返還，贈送______元合約券，兌換福袋禮包，傭金標(biāo)準(zhǔn)______元（T+1月核發(fā)）；提檔20元及以上，預(yù)存______元話費(fèi)分______個月返還，贈送______元合約券，兌換福袋禮包，傭金標(biāo)準(zhǔn)______元（T+1月核發(fā)）；提檔30元及以上，預(yù)存______元話費(fèi)分______個月返還，贈送______元合約券，兌換福袋禮包，傭金標(biāo)準(zhǔn)______元（T+1月核發(fā)）；提檔40元及以上，預(yù)存______元話費(fèi)分______個月返還，贈送______元合約券，兌換福袋禮包，傭金標(biāo)準(zhǔn)______元（T+1月核發(fā)）；提檔50元及以上，預(yù)存______元話費(fèi)分______個月返還，贈送______元合約券，兌換福袋禮包，傭金標(biāo)準(zhǔn)______元（T+1月核發(fā)）；積分提檔額______倍；封頂______分。
5. 金融到期用戶續(xù)約，續(xù)約小直降，到期用戶______元檔及以下，主推平檔/升檔到______元檔辦理______元檔AI監(jiān)控智家小直降，疊加專屬流量包______GB，獲得智家禮包______，續(xù)約傭金______元，T+1月核發(fā)，智家傭金______元，T+1月核發(fā)，積分______+升檔額______元檔以上，主推平檔/升檔______元AI超級WIFI小直降，疊加專屬流量包______GB，獲得FTTR______，續(xù)約傭金______元，T+1月核發(fā)，智家傭金______元，T+1月核發(fā)，積分______+升檔額{1倍；
6. 金融到期用戶續(xù)約，續(xù)約云PAD專屬續(xù)約禮包，______/直降款______續(xù)約云PAD禮包（______及以上），金融直降______元，含______元云PAD+______元云電腦通用版服務(wù)年包，合計______元，剩余______元存工料費(fèi)，傭金標(biāo)準(zhǔn)______元，T+1月核發(fā)，積分（原直降款-現(xiàn)直降款）/24。
7. 金融到期用戶續(xù)約，續(xù)約單終端，到期用戶______元檔及以上，升套續(xù)約：前三個月ARPU基礎(chǔ)上升檔______元及以上，但直降款不得高于現(xiàn)分期活動的直降款，傭金標(biāo)準(zhǔn)______元，T+1月核發(fā)；直降款降檔續(xù)約：在到期直降款的基礎(chǔ)上至少下探______續(xù)約，傭金標(biāo)準(zhǔn)______元，T+1月核發(fā)；包裝內(nèi)容直降款同等價位的手機(jī)終端（包裝的終端零售價不得低于“直降款-______元”），剩余直降款存工料費(fèi)，積分升檔額______倍，______分封頂。
8. 金融到期用戶續(xù)約，續(xù)約專屬包（兜底政策），預(yù)存______元（______個月返還），辦理______元以下套餐，得______GB省內(nèi)流量+云盤+云手機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)權(quán)益N選一；辦理______元及以上套餐，得______GB省內(nèi)流量+云盤+云手機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)權(quán)益N選一；傭金標(biāo)準(zhǔn)______元/戶，T+1月核發(fā)。
9. 異業(yè)商戶存費(fèi)合約券活動，辦理139元檔套餐，用戶繳納禮包預(yù)存______元，得合約劵______元（一次性到賬），得______元分月話費(fèi)（分______個月），每月______元；辦理169元檔套餐，用戶繳納禮包預(yù)存______元，得合約劵______元（一次性到賬），得______元分月話費(fèi)（分______個月）；辦理199元檔套餐，用戶繳納禮包預(yù)存______元，得合約劵______元（一次性到賬），得______元分月話費(fèi)（分______個月）；得智家禮包______元FTTR禮包/______元智家禮包。用戶在網(wǎng)考核時長為______個月，用戶在網(wǎng)______個月后，僅考核批量、異常離網(wǎng)，合約券有效期為______天，請渠道在辦理業(yè)務(wù)后立即為用戶銷券。
10. 辦理非金融融合拉新，發(fā)展傭金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：套餐月租______元/______元按照套餐實收的______倍核發(fā)，套餐月租______元及以上按套餐實收的3倍核發(fā)；辦理Ai監(jiān)控禮包按______元/戶進(jìn)行獎勵，未辦理AI監(jiān)控禮包按______元/戶進(jìn)行扣罰；智家傭金標(biāo)準(zhǔn)，199元智家禮包及299元超級WIFI禮包智家傭金均為______元，AI智家監(jiān)控禮包傭金為______元。
11. 辦理金融融合拉新，辦理FTTR需套餐大于______元，低于______元辦理FTTR不予核發(fā)傭金，發(fā)展傭金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：辦理500/600/800小直降禮包的，套餐月租______元/______元按照套餐實收的______倍核發(fā)，套餐月租______元/______元按套餐實收的______倍核發(fā)；辦理超級爆款跟機(jī)的，套餐月租______元/______元按照套餐實收的______倍核發(fā)，套餐月租______元及以上按套餐實收的______倍核發(fā)；辦理Ai監(jiān)控禮包按______元/戶進(jìn)行獎勵，未辦理AI監(jiān)控禮包按______元/戶進(jìn)行扣罰；智家傭金標(biāo)準(zhǔn)，300小直降禮包及299雙終端禮包為______元，500/600元智家小直降禮包為______元，699元雙終端禮包及800元超級wifi小直降禮包為______元，AI智家監(jiān)控禮包傭金為______元。
12. 廣電回遷用戶使用新設(shè)備時，辦理光貓______元換機(jī)活動機(jī)機(jī)頂盒______元換機(jī)活動，廣電回遷用戶網(wǎng)絡(luò)升級傭金______元/戶，使用新智家設(shè)備，核發(fā)智家傭金______元/戶，T+______月核發(fā)。
13. 固網(wǎng)項目半合建指公司負(fù)責(zé)一級分光至OLT設(shè)備的光纜引入，______分光箱、______分光器的建設(shè)，合作社負(fù)責(zé)______分光器以下的光纜、二級分光箱、二級分光器的建設(shè)；全合建，指公司負(fù)責(zé)OLT及PON口資源建設(shè)，合作商負(fù)責(zé)一二級分光器、分光箱及光纜的建設(shè)。分成模式，全合建合作商分成為分成基數(shù)*______%，，其中裝維分成______%，投資分成______%；半合建合作商分成為分成基數(shù)*______%，其中裝維分成______%，投資分成______%；運(yùn)營模式，所有新建項目均采用______+______模式，即______年后產(chǎn)權(quán)歸公司所有，原合作商可繼續(xù)承包運(yùn)營，項目分成，全合建模式______%分成限______年，______年后項目分成不高于______%（裝維分成______%，承包經(jīng)營分成______%），半合建模式______年后項目分成最高可與原項目分成保持一致，即不高于______%（裝維分成______%，承包經(jīng)營分成______%）。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：端口建設(shè)原則上不低于（住戶數(shù)）/______,即覆蓋率______%以上，行政村每個村組______%達(dá)到，二級OBD之間的距離原則上不超過______米，二級分光箱出光光衰標(biāo)準(zhǔn)不低于-______dB，用戶側(cè)光衰標(biāo)準(zhǔn)不低于-______dB。獎勵標(biāo)準(zhǔn)，競賽期內(nèi)，完成基礎(chǔ)檔合作建設(shè)端口任務(wù)的區(qū)縣，按______元/端口核算獎勵，完成攻堅檔合作建設(shè)端口任務(wù)的區(qū)縣，按______元/端口核算獎勵；項目建設(shè)納入?yún)^(qū)縣管理層“三肯定、三否定”評價，同時月度任務(wù)完成率倒數(shù)______-______名、______-______名、______-______名的區(qū)縣分別扣一把手和副職/業(yè)務(wù)總監(jiān)月度KPI ______分、______分、______分；半合建項目合作商補(bǔ)按照設(shè)計規(guī)范建設(shè)足量端口的（全合建按住戶30%核算），欠產(chǎn)端口按______元/個端口對合作商進(jìn)行扣罰。
14. 渠道一把手競賽激勵，月度競賽激勵，團(tuán)隊排名后______且低于______分區(qū)縣，給予一把手處罰，第一團(tuán)隊按______元/人，第二團(tuán)隊按照______元/人，副職、業(yè)務(wù)總監(jiān)參照一把手的______%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；新建渠道搶盤激勵，對于新建達(dá)標(biāo)渠道按照______元/家給予獎勵，月度欠產(chǎn)按照______元/家扣罰（一把手、副職/業(yè)務(wù)總監(jiān)按照______:______的比例分配）；年度競賽激勵，年度競賽得分大于______分且排名前______給予搶盤獎勵，其中第一團(tuán)隊獎勵池______萬元（單區(qū)縣封頂金額______萬元），第二團(tuán)隊______萬元（單區(qū)縣封頂金額______萬元），年度競賽綜合得分11月占比______%，12月占比______%。渠道回歸競賽保障，對于城區(qū)回歸渠道（含安江），在原有的業(yè)務(wù)及裝修補(bǔ)貼基礎(chǔ)上疊加回歸補(bǔ)貼，按照實際房租的______%補(bǔ)貼，單空門店最高補(bǔ)貼______萬元/年（補(bǔ)貼______年），補(bǔ)貼金額大于______萬元按月核發(fā)；對于農(nóng)村回歸渠道，在原有的業(yè)務(wù)及裝修補(bǔ)貼基礎(chǔ)上疊加回歸補(bǔ)貼，最高按______萬元/空進(jìn)行一次性補(bǔ)貼（補(bǔ)貼首年），______月一次核發(fā)，并對全合建項目，疊加______%項目分成（疊加周期為______年），費(fèi)用核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為系統(tǒng)繳納押金后，裝修驗收合格后______給予核發(fā)。行銷人員激勵保障：單渠道月雙融拉新銷量大于等于______戶/月的，給予______元行銷激勵保障，其中補(bǔ)貼渠道的人員積分僅核算______%計入渠道補(bǔ)貼，終端強(qiáng)商渠道（補(bǔ)貼渠道），外拓人員上限______人，中小渠道（補(bǔ)貼渠道），外拓人員上限______人，非補(bǔ)貼渠道（含輕觸點(diǎn)渠道），外拓人員上限______人。
15. 市場線各類人員效能標(biāo)準(zhǔn)：營業(yè)員達(dá)標(biāo)月積分≧______分，高效人員月積分≧______分，低效人員月積分≦______分，連續(xù)______個月積分≦______分（新入職人員前______個月不考核），______個月內(nèi)累計______個月積分未達(dá)標(biāo)的，原則上調(diào)整為______。駐地網(wǎng)直銷達(dá)標(biāo)月積分≧______分，高效人員月積分≧______分，低效人員月積分≦______分，當(dāng)月融合拉新為______，或者積分低于達(dá)標(biāo)積分的______%，或者_(dá)_____個月低效，或者連續(xù)______個月未達(dá)標(biāo)直接退出。駐地網(wǎng)團(tuán)隊達(dá)標(biāo)月積分≧______分，高效團(tuán)隊月積分≧______分，低效團(tuán)隊月積分≦______分，連續(xù)______個月團(tuán)隊積分低于______分，或者團(tuán)隊人員連續(xù)______個月低于______人。渠道經(jīng)理達(dá)標(biāo)月積分≧______分，高效團(tuán)隊月積分≧______分，低效團(tuán)隊月積分<______分，連續(xù)______個月低效（新入職人員前______個月不考核），納入調(diào)整范圍。
16. 單轉(zhuǎn)融專項獎勵：2025年6月1日-2025年6月30日，聚焦單轉(zhuǎn)融升套30元以上用戶，30元≤單轉(zhuǎn)融升套金額＜50元的按______元/單獎勵；單轉(zhuǎn)融升套金額≥50元的按______元/單獎勵。用戶辦理單移轉(zhuǎn)融且寬帶竣工；用戶辦理升套，且下月套餐月租＞當(dāng)月套餐月租；升套金額=（下月實收套餐月租-新電子券沖收）-前三個月平均ARPU≥______元。
17. 二級渠道專項政策:二級渠道執(zhí)行200元面值39元號卡現(xiàn)返______元，200元面值29元號卡現(xiàn)返______元，對于月單卡產(chǎn)能達(dá)產(chǎn)（達(dá)產(chǎn)目標(biāo)市場部結(jié)合實際按月制定）的二級渠道給予______元/戶的營銷費(fèi)用增補(bǔ)；
18. 營服中心CEO薪酬架構(gòu)：底薪，按照______元核發(fā)，在編員工參照就高原則發(fā)放；績效薪酬=績效套檔*KPI，城區(qū)績效套檔，月度積分<______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元，______分≦月度積分<______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元，月度積分≧______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元；農(nóng)村績效套檔，月度積分<______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元，______分≦月度積分<______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元，月度積分≧______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元；交通補(bǔ)貼城區(qū)按照______元/月，農(nóng)村按照______元/月（營服CEO可以統(tǒng)籌調(diào)配）。
19. 城區(qū)/農(nóng)村渠道經(jīng)理薪酬架構(gòu)：底薪，按照______元核發(fā)，在編員工參照就高原則發(fā)放；績效薪酬=績效套檔*KPI，城區(qū)績效套檔，月度積分<______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元，______分≦月度積分<______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元，月度積分≧______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元；農(nóng)村績效套檔，月度積分<______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元，______分≦月度積分<______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元，月度積分≧______分，月度績效標(biāo)準(zhǔn)______元；交通補(bǔ)貼城區(qū)按照______元/月，農(nóng)村按照______元/月（營服CEO可以統(tǒng)籌調(diào)配）；認(rèn)證獎勵，完成月度有效渠道任務(wù)情況下，按______元/家核發(fā)認(rèn)證獎勵，認(rèn)證獎勵______元封頂，按照月度任務(wù)欠產(chǎn)達(dá)標(biāo)渠道按照______元/個扣罰（______元封頂）。
20. 駐地網(wǎng)總監(jiān)薪酬架構(gòu)：底薪按照團(tuán)隊價值運(yùn)營積分完成進(jìn)行定級，在編員工參照就高原則發(fā)放，B級，月價值運(yùn)營積分<______分，總監(jiān)底薪______元，______分≦月價值運(yùn)營積分<______分，總監(jiān)底薪______元，月價值運(yùn)營積分≧______分，總監(jiān)底薪______元；團(tuán)隊積分分享，按照團(tuán)隊積分*______*KPI，不含總監(jiān)個人發(fā)展積分，團(tuán)隊單卡積分占比______封頂；帶隊績效，團(tuán)隊達(dá)標(biāo)人員按照______元/人給予獎勵，團(tuán)隊低于______人取消該獎勵；業(yè)務(wù)傭金按照正常傭金核發(fā)（______元封頂）；交通補(bǔ)貼______元/月。駐地網(wǎng)團(tuán)隊積分連續(xù)______個月低于______分，團(tuán)隊人數(shù)連續(xù)______個月少于______人，符合以上條件之一的調(diào)整為直銷經(jīng)理。
21. 駐地網(wǎng)直銷經(jīng)理薪酬架構(gòu)：底薪根據(jù)直銷經(jīng)理評級設(shè)置彈性底薪*KPI，單卡積分不超過______%，超過部分不核算套檔底薪，月價值運(yùn)營積分<______分，底薪______元，______分≦月價值運(yùn)營積分<______分，底薪______元，______分≦月價值運(yùn)營積分<______分，底薪______元，______分≦月價值運(yùn)營積分<______分，底薪______元，月價值運(yùn)營積分≧______分，底薪______元；評級獎勵，評定中級______元/月，評定高級______元/月，評定中級條件：入職滿______個月，季度融合拉新達(dá)到______戶，或者積分達(dá)到______分，評定高級條件：入職滿______個月，季度融合拉新達(dá)到______戶，或者積分達(dá)到______分，需經(jīng)過專業(yè)線面試；新入職人員，入職______個月內(nèi)，按照______元/天，融合拉新破______；當(dāng)月融合拉新未破______，或者積分低于達(dá)標(biāo)積分的______%；連續(xù)______個月為低效，積分低于達(dá)標(biāo)積分______%的為低效；連續(xù)______個月未達(dá)標(biāo)；滿足以上條件之一進(jìn)行淘汰。
22. 自營廳店長薪酬架構(gòu)：崗位薪酬______元/月，在編員工參照就高原則發(fā)放；服務(wù)績效按廳店______元/人，掛靠服務(wù)考核（由店長進(jìn)行二次分配）；固定績效。根據(jù)廳級別設(shè)置固定檔位績效薪酬*廳店KPI，單卡積分占比不超過______%，超過部分不核算績效。一類廳（鶴州路營業(yè)廳），績效______元，二類廳（商圈廳/次商圈廳），績效______元，三類廳（社區(qū)廳），績效______元；浮動績效，完成廳店積分任務(wù)后，超產(chǎn)部分按______元/分核算*廳店KPI；業(yè)務(wù)傭金按照政策傭金標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（當(dāng)月______元封頂）；交通補(bǔ)貼______元/人/月；廳店人員少于______人，連續(xù)______個月主責(zé)主業(yè)未破______，符合以上條件之一的，原則上調(diào)整為兼職店長或營業(yè)員。
23. 營業(yè)員績效架構(gòu)：崗位薪酬______元/月；積分績效，積分*套檔積分單價*個人KPI（封頂______元），個人單卡積分占比不超過______%，超過部分不核算績效；服務(wù)績效由店長分配；業(yè)務(wù)傭金按照政策傭金標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；營業(yè)員套檔積分單價，月度價值積分<______分，積分單價______元，______分≦月度價值積分<______分，積分單價______元，______≦月度價值積分<______分，積分單價______元，月度價值積分≧______分，積分單價______元；連續(xù)______個月積分≦______分（新入職人員前______個月不考核），______個月內(nèi)累計______個月積分未達(dá)標(biāo)的，原則上調(diào)整為______。
24. 流動市場網(wǎng)格經(jīng)理薪酬架構(gòu)：底薪按照______元核發(fā)，在編員工參照就高原則發(fā)放；崗級績效，績效套檔*KPI（套檔績效關(guān)聯(lián)網(wǎng)格單卡產(chǎn)能積分），B級：月度產(chǎn)能積分<______分，崗級績效______元，A級：______分≦月度產(chǎn)能積分<______分，崗級績效______元，S級：月度產(chǎn)能積分≧______分，崗級績效______元；有效渠道獎勵，固定______元，需完成______家______戶以上有效二級渠道，完成率>______%，線性核發(fā)；達(dá)量分享獎勵，根據(jù)網(wǎng)格月度發(fā)展用戶數(shù)規(guī)模核發(fā)達(dá)量分享激勵，封頂______元，______戶≦月度用戶發(fā)展<______戶，達(dá)量分享激勵標(biāo)準(zhǔn)______元/戶，______戶≦月度用戶發(fā)展<______戶，達(dá)量分享激勵標(biāo)準(zhǔn)______元/戶，月度用戶發(fā)展≧______戶，達(dá)量分享激勵標(biāo)準(zhǔn)______元/戶；個人業(yè)務(wù)傭金，依據(jù)公司傭金政策文件執(zhí)行，不打折，______元封頂；交通補(bǔ)貼______元/月；新入職人員給予______個月保護(hù)期，月保底工資______元。
199檔金融到期續(xù)約“云電腦”套餐直降款是多少？
受理“云電腦”必須點(diǎn)選哪兩類業(yè)務(wù)？
239檔金融到期續(xù)約“云電腦”傭金是多少？
自營廳受理“云電腦”專屬金融產(chǎn)品，活動ID是多少？
單轉(zhuǎn)融升套提檔20元，受理路徑是？
金融續(xù)約多少檔位升檔30元辦理小直降800可獲得50G省內(nèi)流量、1光1路1機(jī)1攝？
129及以上平檔/直降款降檔續(xù)約云PAD禮包錄入要求為？
存量融合用戶需要辦理金融領(lǐng)取手機(jī)，以下描述正確的是？
某單卡用戶當(dāng)前使用59元套餐，成功提升檔位并提值20元，該用戶可享受以下哪種優(yōu)惠？（ ）
對于單移升套提值70元及以上的傭金核發(fā)，以下說法錯誤的是（ ）
某業(yè)務(wù)員促成單卡用戶提值 30 元，用戶預(yù)存多少話費(fèi)，分幾個月返還，獲得多少元合約券？（ ）
一單卡用戶在平均消費(fèi)的基礎(chǔ)上提檔30元轉(zhuǎn)成99融合套餐，下面描述正確的是？
存量融合用戶辦理分期小直降模式，下面說法正確的是（）？
一單卡用戶平均消費(fèi)40元，提檔做單轉(zhuǎn)融，下面路徑正確的有？
存量融合用戶，加載二寬，以下描述正確的是？
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