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粵芯半導體 安全領(lǐng)導力 自我評估問卷

本問卷用于自我評估個人安全領(lǐng)導力，請根據(jù)實際情況，而非應(yīng)該怎么做來評分。
1 我的職務(wù)
標題
2 所有的事故、工傷和職業(yè)病都是可以預(yù)防的。
3 我清晰構(gòu)思組織安全愿景及相關(guān)的未來狀態(tài)，并設(shè)定切實可行的中遠期目標。
4 我常常用下屬和員工能理解的語言描繪安全愿景和目標，并告訴他們我希望他們怎么做。
5 我很清楚我應(yīng)該怎么做才能達成零事故的安全目標。
6 我常常向員工宣傳安全理念，并鼓勵他們做正確的事。
7 有悖安全的理念、價值觀和言行讓我很不安，總是忍不住要反駁或制止。
8 安全始終是我業(yè)務(wù)決策的首要考量。
9 我在安全設(shè)施、安全管理和安全培訓等方面配備了充足的資金和人力。
10 安全管理工作占了我總工作時間的百分比:
11 在有不明確安全風險，或安全風險未得到有效控制時，我決不會同意冒險作業(yè)。
12 我非常尊重安全人員和其他技術(shù)專家的專業(yè)判斷。
13 我經(jīng)常擔心員工出現(xiàn)傷害事故，還會提醒他們具體防范措施。
14 我在生活和工作中特別小心謹慎，避免自己受到傷害。
15 我很注意自己的言行，確保在安全方面正面地影響員工。
16 在要求員工做到什么之前，我總是首先做到;我不會要求員工做自己做不到的事。
17 我非常了解安全規(guī)章制度并嚴格遵守。在安全方面，我是當之無愧的模范員工。
18 我對責任區(qū)域內(nèi)安全風險和控制措施的情況了如指掌。
19 我認為安全方面過得硬的領(lǐng)導才是合格的領(lǐng)導。
20 我認為做好安全必須不斷進步，我每年都提出更高的安全目標/指標。
21 我對責任區(qū)域內(nèi)安全管理并不滿意，有很多需要提高的地方。
22 細節(jié)決定成敗，我非常了解安全管理的細節(jié)，還親自參與安全管理的過程。
23 我始終如一地堅持高標準，對安全隱患和不安全行為零容忍。
24 我對安全事故總是追根究底，因為只有糾正事故根本原因才能預(yù)防事故。
25 我對責任區(qū)域內(nèi)的安全負有無可推卸的責任，我也是這么告訴下屬和員工的。
26 雖然我授權(quán)下屬做好安全管理工作，但我仍然承擔很多具體安全職責。
27 我確保下屬為其責任區(qū)域內(nèi)的安全負責，同時承擔安全管理應(yīng)盡職責。
28 我公正地評估下屬和員工的安全績效。
29 出現(xiàn)安全事故或有安全問題時，我不是將責任推給下屬和員工，而是公開地承認自己的失誤。
30 我對安全相關(guān)事務(wù)非常感興趣，實際上也主動參與安全管理，也從不放棄任何學習安全的機會。
31 安全問題沒有什么秘密，我的下屬和員工也無需忌諱公開討論安全問題。
32 我希望聽到好消息，但更希望知道有哪些安全事故、未遂事故、安全隱患和管理缺陷。
33 我使用多種渠道與下屬和員工頻繁安全溝通，可以說是“橫向到邊、垂直到底”。
34 我及時反饋員工安全問題和建議，確定他們的擔心不會被忽視。
35 做出安全管理重大決策前，我與員工充分溝通以得到他們的認可和支持。
36 我正在努力學習安全管理和安全技術(shù)知識，這對我非常重要。
37 我經(jīng)常親自擔任安全培訓師，我的培訓頻率:
38 我鼓勵并支持下屬自己做出基于實際情況的安全管理決定。
39 我主動了解下屬開展安全管理活動困難，并會努力幫助他們掃除達成安全目標的障礙。
40 我為下屬協(xié)調(diào)/調(diào)配資源，以便他們能順利推進安全管理工作。
41 我鼓勵下屬和員工參與安全管理活動，并為他們提供參加安全管理活動的機會。
42 我經(jīng)常組織慶祝活動，與下屬和員工共享安全里程碑或其它安全管理成果。
43 我從不吝嗇對下屬和員工的安全獎勵和認可，這也是我作為領(lǐng)導的應(yīng)盡責任。
44 我定期與下屬面對面溝通，對他們的安全表現(xiàn)給予反饋。
45 我上一次面對面地表揚員工個人安全行為是:
46 作為領(lǐng)導，我不可能有時間參與安全管理的過程和細節(jié)，應(yīng)該向下屬強調(diào)結(jié)果，即不能出事故。
47 我絕不會提拔安全領(lǐng)導能力低和安全業(yè)績差的人。
48 即便是基層員工在有安全問題時都可以直接和我交流。
49 我有豐富的安全管理經(jīng)驗，在安全方面可謂好為人師。
50 我主持或參與安全會議（以安全為唯一目的）的頻率是:
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