江西公司青年員工成長成才與職業(yè)發(fā)展困惑問卷調查

1. 您屬于哪個團支部？

2. 您的性別：

男女

3. 您的年齡段：

15歲以下15~2021~2526~3031~4041~5051~6060以上

4. 您是否主動關注公司的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化？

經(jīng)常關注偶爾關注很少關注從不關注

5. 您是否有明確的個人職業(yè)價值觀（如追求成就感、穩(wěn)定性、社會價值等）？

非常明確比較明確不太明確完全不明確

6. 在面對工作中的困難與挫折時，您的心態(tài)更傾向于？

積極應對，主動尋找解決辦暫時迷茫，尋求他人幫助消極懈怠，等待問題自然解決

7. 您目前掌握的職業(yè)技能能否滿足當前崗位的工作需求？

完全滿足基本滿足不太滿足完全不滿足

8. 您最希望提升的職業(yè)技能類型是？

專業(yè)技術技能溝通協(xié)調技能團隊管理技能創(chuàng)新思維技能

9. 您更傾向于通過哪種方式提升職業(yè)技能？

公司內(nèi)部培訓外部專業(yè)機構培訓導師帶教在線學習平臺項目實踐

10. 您是否有清晰的職業(yè)發(fā)展目標（如晉升至某崗位、掌握某核心技能等）？

非常清晰，且有具體實施步驟有大致方向，但缺乏具體規(guī)劃模糊不清，隨波逐流從未思考過

11. 您當前的工作壓力主要來源于？

任務量過大，經(jīng)常需要加班崗位要求高，個人能力難以匹配職業(yè)發(fā)展不確定性，內(nèi)心焦慮人際關系復雜，溝通成本高其他

12. 您對輪崗、鍛煉機會的需求程度如何？

非常需要，希望盡快參與有需求，等待合適的機會無所謂，專注當前崗位即可不需要，擔心適應不了新環(huán)境

13. 您在平衡專業(yè)深度與管理廣度時遇到的主要困難是？

時間精力有限，無法同時兼顧缺乏管理能力培養(yǎng)的渠道擔心轉向管理后專業(yè)技能生疏公司缺乏對“雙軌發(fā)展”的明確支持其他

14. 您認為目前的工作與生活平衡狀態(tài)如何？

平衡良好，能充分享受工作與生活基本平衡，偶爾會出現(xiàn)沖突不太平衡，工作經(jīng)常侵占生活時間嚴重失衡，生活完全被工作主導

15. 作為異地青年員工，您在當前工作城市的歸屬感如何？

歸屬感很強，已完全融入有一定歸屬感，但仍有陌生感歸屬感較弱，感覺自己是“過客”毫無歸屬感，渴望回到家鄉(xiāng)

16. 您目前面臨的婚戀壓力程度如何？

壓力很大，受到家人催婚等多方影響有一定壓力，會主動關注婚戀問題壓力較小，對婚戀持順其自然態(tài)度無婚戀壓力

17. 面對工作壓力，您通常會采取哪種緩解方式？

運動健身與朋友/家人傾訴培養(yǎng)興趣愛好轉移注意力借助冥想、心理咨詢等專業(yè)方式默默承受，自我消化

18. 除上述方面外，您在個人成長與職業(yè)發(fā)展中還有哪些其他需求？

19. 對于公司助力青年員工成長成才與職業(yè)發(fā)展，您有哪些具體的建議？

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