江北供電分公司員工職業(yè)心態(tài)與發(fā)展需求調(diào)查問卷

1. 您的性別是？

男女

2. 您所在部門班所所屬黨支部是？

江北供電綜合黨支部江北供電營銷黨支部江北供電運檢黨支部江北供電城區(qū)黨支部江北供電洪塘黨支部江北供電慈城黨支部

3. 您的年齡是？

25周歲及以下26-30周歲31-35周歲35-45周歲45周歲以上

4. 您目前所在崗位類型是？

管理崗（如部門管理、項目管理、人力資源、財務(wù)等）技術(shù)崗（如規(guī)劃建設(shè)、運檢技術(shù)、營銷技術(shù)、自動化等）基層崗（如營業(yè)廳服務(wù)、線路巡檢、客戶服務(wù)等）其他

5. 您的全日制最高學(xué)歷是？

大專及以下本科碩士博士

用當下流行詞形容，哪一項最符合您的主導(dǎo)職業(yè)心態(tài)？

“卷王”——主動加壓，追求卓越“穩(wěn)如磐石”——專注本職，穩(wěn)步前進“薛定諤的奮斗”——想努力又常感無力“佛系青年”——順其自然，不爭不搶“摸魚藝術(shù)家”——當一天和尚撞天鐘“短暫休整”——累了歇歇，但未放棄

7. 您常陷入哪種「拉扯感」？

想躺平又怕被淘汰渴望晉升卻看不清路徑追求工作生活平衡但難實現(xiàn)技術(shù)迭代快，學(xué)習(xí)焦慮強薪資漲幅跟不上期待較少焦慮，心態(tài)平穩(wěn)

8. 您認為當前崗位存在“職業(yè)天花板”的主要原因是？

單位層級結(jié)構(gòu)固化，晉升通道狹窄技術(shù)迭代快，個人能力更新滯后跨單位/跨專業(yè)發(fā)展機會不足（如市/縣公司間、技術(shù)/管理崗轉(zhuǎn)換）青年員工培養(yǎng)資源向核心部門集中，分配不均崗位專業(yè)壁壘高，轉(zhuǎn)崗難度大其他

9. 工作中，您是否出現(xiàn)過以下狀態(tài)？

僅完成規(guī)定任務(wù)，不愿參與額外項目或攻堅任務(wù)對技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽等提升機會缺乏興趣因努力與回報（如評優(yōu)、晉升）不匹配減少投入因長期重復(fù)基礎(chǔ)性工作導(dǎo)致熱情下降從未出現(xiàn)以上狀態(tài)

10. 您認為導(dǎo)致“隱性躺平”的主要原因是？

職業(yè)發(fā)展路徑不明確，看不到上升希望工作壓力過大，身心疲憊激勵機制不合理（如干多干少、干好干壞差別不大）跨單位跨專業(yè)流動困難，發(fā)展受限對“過度內(nèi)卷”的消極應(yīng)對為了兼顧家庭開展副業(yè)發(fā)展興趣愛好等外部因素影響

11. 最希望公司提供哪類「成長裝備」？

“技能包”電力專業(yè)技能培訓(xùn)“加速器”跨單位/跨專業(yè)歷練機會“指南針”導(dǎo)師帶教機制“透視鏡”透明晉升標準與發(fā)展通道“平衡儀”彈性工作心理健康支持“自定義”其他

12. 以下激勵方式中，對您最有效的是？

薪資激勵清晰的技術(shù)/管理晉升通道工作自主權(quán)提升（如參與項目決策、自主安排工作）跨單位/跨專業(yè)發(fā)展機會（如競聘掛職、交流輪崗）靈活的工作制度（如彈性工時、應(yīng)急后調(diào)休保障）領(lǐng)導(dǎo)認可與精神鼓勵（如公開表揚、獲評榮譽）

13. 暢想職業(yè)生涯，你最希望達成？

成為領(lǐng)域技術(shù)專家晉升至管理崗位跨界發(fā)展，能力復(fù)合主導(dǎo)創(chuàng)新項目工作生活雙豐收

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