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新生代員工離職問題調(diào)查問卷
您好！我們正在進行一項關(guān)于新生代員工離職問題的研究，旨在了解影響新生代員工離職的主要原因。本問卷采用匿名方式進行，您的回答對我們的研究非常重要。請根據(jù)您的實際情況和真實感受填寫，感謝您的支持與合作！
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
請選擇
3. 您的學(xué)歷
大專及以下
本科
碩士
博士及以上
4. 您在目前公司的工作年限
6個月以內(nèi)
6個月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您對目前工作的以下方面滿意度如何
非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
薪酬福利水平
職業(yè)發(fā)展空間
工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性
工作與生活平衡
企業(yè)文化氛圍
領(lǐng)導(dǎo)管理方式
團隊協(xié)作氛圍
6. 您在選擇工作時，通常會重點考慮哪些因素（可多選）
薪酬福利
職業(yè)發(fā)展機會
工作穩(wěn)定性
工作內(nèi)容與興趣匹配度
工作地點與通勤時間
企業(yè)文化與價值觀
公司品牌與行業(yè)前景
團隊氛圍與人際關(guān)系
7. 您是否有過離職的想法
從未有過
偶爾有過
經(jīng)常有過
正在考慮離職
8. 如果您考慮過離職或曾經(jīng)離職，主要原因有哪些（可多選）
薪酬待遇未達預(yù)期
缺乏職業(yè)發(fā)展機會
工作壓力過大
工作內(nèi)容枯燥乏味
與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽
企業(yè)文化不適應(yīng)
工作與生活難以平衡
對公司發(fā)展前景不看好
通勤時間過長或地點不便
尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)
其他
9. 如果您考慮過離職或曾經(jīng)離職，主要原因有哪些（可多選）
薪酬待遇未達預(yù)期
缺乏職業(yè)發(fā)展機會
工作壓力過大
工作內(nèi)容枯燥乏味
與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽
企業(yè)文化不適應(yīng)
工作與生活難以平衡
對公司發(fā)展前景不看好
通勤時間過長或地點不便
尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)
其他
10. 如果您考慮過離職或曾經(jīng)離職，主要原因有哪些（可多選）
薪酬待遇未達預(yù)期
缺乏職業(yè)發(fā)展機會
工作壓力過大
工作內(nèi)容枯燥乏味
與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽
企業(yè)文化不適應(yīng)
工作與生活難以平衡
對公司發(fā)展前景不看好
通勤時間過長或地點不便
尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)
其他
11. 您認為公司在哪些方面最需要改進以減少員工離職
提高薪酬福利
完善職業(yè)晉升體系
優(yōu)化工作環(huán)境與氛圍
加強領(lǐng)導(dǎo)管理能力培訓(xùn)
增加員工關(guān)懷與激勵
提供更多學(xué)習(xí)與發(fā)展機會
改善工作與生活平衡政策
12. 除了上述因素外，您認為還有哪些原因可能導(dǎo)致新生代員工離職
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