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GenAI對員工創(chuàng)造力及企業(yè)創(chuàng)新績效的影響調研問卷

尊敬的先生/女士：
您好！非常感謝您參與本次問卷調查。本次問卷旨在了解您對生成式AI（像ChatGPT、豆包這類）在工作場景中使用情況的看法。問卷里的問題沒有對錯之分，請您依據(jù)最真實的情況和想法來填寫。本次問卷采用無記名方式，您的回答會被嚴格保密，僅用于研究分析，不會作其他用途，還請您放心作答。本次問卷的填寫時間預計需要10-15分鐘。您所提供的意見對本研究十分寶貴！對于您的支持，在此表示衷心的感謝！
1.性別
2.年齡
3.工齡
4.教育水平
5.您的工作崗位層級
6.您所在部門
7.所在專業(yè)領域
8.【使用頻率】您在工作中有多頻繁地使用生成式AI工具?（DeepSeek、Chat GPT、豆包等)
9.【使用廣度】您使用生成式AI工具主要來完成哪些類型的工作任務?（1=完全不符合，5=完全符合）
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信息搜索與知識問答
內容生成（文案、代碼、數(shù)據(jù)分析等）
多媒體創(chuàng)作與編輯（圖像、視頻、音頻等）
思維與方案構思
語言與學習
其他

10.【使用深度】請根據(jù)您的實際情況，對以下陳述的同意程度進行評分（1=完全不贊同，5=完全贊同）

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我能夠熟練使用Prompt（提示詞）來引導生成式AI生成高質量的結果。
我會對生成式AI生成的內容進行深入的批判性思考和修改，而不是直接使用。
我將生成式AI深度整合到了我的核心工作流程中。
我嘗試使用多種不同的生成式AI工具來完成復雜任務。
11.【使用依賴性】請評分（1=完全不贊同，5=完全贊同）
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如果離開生成式AI工具，我的工作效率會顯著下降
遇到新任務時，我會優(yōu)先用生成式AI尋找解決方案
生成式AI的輸出會顯著影響我的最終決策
生成式AI是我解決問題時首要求助的"伙伴"之一
使用生成式AI能緩解我的工作焦慮感
我很難找到與生成式AI效果相當?shù)膫鹘y(tǒng)替代方案
12.您是否參加過大模型方面的培訓?
13.【個人與集體主義】 共32小題，采用5點計分（1=完全不贊同，5=完全贊同）
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我愿意為團隊作出犧牲。（譬如不時加班、盡力助人等）
我意識到有時必須為團隊的整體利益作出犧牲。
我認識到工作中不會總是得到自己想要的。
我要想成為團隊的一部分，有時候必須做自己不想做的事情。
我認為團隊成員應該盡力相互合作，而不是試圖獨自解決問題。

14.【不確定性規(guī)避】共7小題，采用5點計分（1=完全不贊同，5=完全贊同）

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比起靈活多變的工作任務和要求，我更喜歡固定、事先確定好的工作內容和流程。
我更喜歡具體、詳細的工作指令，而不是籠統(tǒng)、粗略的指導方針。
當我不知道事情發(fā)生的結果時，我會容易焦慮。
如果事情發(fā)生的結果不能被預測，我將不會冒險去做。
我認為任何時候員工都不應該破壞公司規(guī)矩。

15.【權力距離】共7小題，采用5點計分（1=完全不贊同，5=完全贊同）

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領導在做大多數(shù)決策時無須咨詢下屬意見。
領導對待下屬時使用權威和權力非常重要。
領導應該避免與下屬有工作之外的交往。
下屬不應質疑領導的決策。
領導不應將重要任務授權給下屬自行處理。

16.【強度（Strength）】請評估在您的工作中，對您產(chǎn)生影響的人物的重要性（1=完全不贊同，5=完全贊同）

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我的直接領導在我心中很有威信，他/她的意見對我影響很大。
我非常尊重團隊內資深同事的專業(yè)判斷。
與我關系親密的同事的反饋，我會格外重視。
公司高層領導的認可和鼓勵對我有極強的激勵作用。

17.【及時性（Immediacy）】請評估您在工作中收到的反饋或影響的迅速程度（1=完全不贊同，5=完全贊同）

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當我提出新想法時，我通常能很快得到同事或領導的反饋。
我的工作環(huán)境允許我隨時與團隊成員進行面對面的頭腦風暴。
領導的決策和反饋流程很漫長，總是延遲。
我所在的團隊建立了快速試錯和迭代的機制。

18.【數(shù)量（Number）】請評估當您提出創(chuàng)意時，周圍支持或反對您的人的數(shù)量（1=完全不贊同，5=完全贊同）

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當我提出一個新想法時，經(jīng)常能得到多位同事的響應和支持。
在我的團隊中，經(jīng)常是多人一起協(xié)作探討和完善一個創(chuàng)意。
我的創(chuàng)意如果只得到一個人的認可，很難推行下去。
團隊會議中，經(jīng)常出現(xiàn)多人一致肯定或否定某個方案的情況。
19.生成式AI幫我生成想法，而周圍人的支持是推動這些想法落地的關鍵。
20.我認為，結合生成式AI和團隊智慧，我們團隊產(chǎn)出的工作成果更具創(chuàng)新性。

21.當生成式AI建議與團隊意見沖突時，我們會有系統(tǒng)化的評估流程。

22.吸收能力（1=完全不贊同，5=完全贊同）
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借助生成式AI，我查找和獲取所需數(shù)據(jù)與信息的效率顯著提高了。
生成式AI提供的信息使我整合數(shù)據(jù)、進行分析的過程更加順暢和高效。
我能將生成式AI生成的內容，順利融入團隊的工作流程或決策。
23.認知深化 （1=完全不贊同，5=完全贊同）
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我通常直接采用AI提供的第一個或最明顯的答案，很少去探索其他可能性。
我通常默認AI提供的信息是準確可靠的，很少去核實和驗證。
我傾向于快速接受AI給出的結論或建議，而不愿自己進行深入的分析。
使用AI后，我做決定的速度變快了，但思考的深度減少了。

24.員工創(chuàng)造力 （1=完全不贊同，5=完全贊同）

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在工作中，我會率先嘗試新的想法或方法來解決問題。
在工作中，我會主動探尋新的思路與解決問題的方式。
我能夠提出與工作相關的開創(chuàng)性想法。
我是展現(xiàn)創(chuàng)造力的優(yōu)秀典范。

25.【創(chuàng)新行為維度】創(chuàng)新績效 （1=完全不贊同，5=完全贊同）

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我會主動嘗試將新想法應用到實際工作中
我會花時間完善和優(yōu)化自己的創(chuàng)新想法
我會說服同事支持我的創(chuàng)新性建議
我會為實施創(chuàng)新想法爭取必要的資源
26.【創(chuàng)新結果維度】創(chuàng)新績效 （1=完全不贊同，5=完全贊同）
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我的創(chuàng)新成果/建議曾被部門或公司采納
我提出的創(chuàng)新方法確實提高了工作效率
我的創(chuàng)新行為獲得了同事或上級的認可

27.您認為企業(yè)是否需要制定生成式AI使用政策？如果需要的話，您對企業(yè)制定生成式AI使用政策有什么建議（如數(shù)據(jù)安全、倫理規(guī)范、培訓支持等）？

28.您是否了解生成式AI工具?(如ChatGPT、文心一言、DeepSeek、豆包等)
29.您未在工作中使用生成式AI工具的主要原因是什么?
30.如果未來有機會，您是否愿意嘗試使用生成式AI工具?
31.如果您愿意嘗試，您最希望生成式AI幫助您完成哪類任務?
32.您認為哪些因素最能促進您開始使用生成式AI工具?
33.您認為企業(yè)是否有必要為從未使用過生成式AI工具的員工提供相關培訓?如果有，您希望培訓內容包含哪些方面?
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