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企業(yè)文化考核制度-專項(xiàng)考試
您的姓名：
您的部門：
正原房產(chǎn)
弘智商業(yè)
弘藝清潔
弘盾安管
綜合管理部
一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，共30分）
1、員工在一個(gè)自然年度內(nèi)初始積分是多少?若連續(xù)幾個(gè)月內(nèi)累計(jì)扣滿12分將被解除勞動(dòng)合同?
A. 10分，6個(gè)月
B. 12分，6個(gè)月
C. 12分，12個(gè)月
D.15分，9個(gè)月
2、下列哪項(xiàng)行為屬于“企業(yè)文化輕微過錯(cuò)行為（A類）”?
A. 違反“四不放過”規(guī)定
B. 會(huì)議不決策、沒有立場(chǎng)
C. 拒絕執(zhí)行公司制度
D. 收受供應(yīng)商禮金
3、下列哪項(xiàng)行為屬于“企業(yè)文化重特大過錯(cuò)行為（D類）”?
A. 工作缺乏熱情，消極應(yīng)對(duì)
B. 繞彎子、回避問題
C. 擅自泄露業(yè)主數(shù)據(jù)信息
D. 會(huì)議無主題、無目標(biāo)
4、員工犯有“企業(yè)文化一般過錯(cuò)行為（B類）”的處罰不包括以下哪項(xiàng)?
A. 一般警告
B. 扣罰200-1000元績(jī)效工資
C. 扣3分
D. 立即解除勞動(dòng)合同
5、管理人員犯有企業(yè)文化過錯(cuò)行為時(shí)，公司將如何處理?
A. 從輕處罰
B. 與普通員工一致
C. 加重處罰
D. 只通報(bào)不扣分
6、員工對(duì)處罰決定不服，應(yīng)在幾天內(nèi)提出書面申訴?
A. 3天
B. 5天
C. 7天
D. 10天
7、犯有“企業(yè)文化重大過錯(cuò)行為（C類）”且情節(jié)嚴(yán)重者，不可能受到以下哪種處罰?
A. 嚴(yán)重警告
B. 降職降薪
C. 解除勞動(dòng)關(guān)系
D. 僅口頭批評(píng)
8、以下哪種行為不屬于“企業(yè)文化一般性過錯(cuò)行為（B類）”?
A. 職業(yè)化不強(qiáng)，講令人反感的笑話
B. 拒絕學(xué)習(xí)新技能，固守陳舊方式
C. 虛構(gòu)業(yè)務(wù)支出，套取公司資金
D. 面對(duì)問題逃避推脫，計(jì)較個(gè)人得失
9、員工因過錯(cuò)行為造成經(jīng)濟(jì)損失，至少應(yīng)承擔(dān)損失總額的多少比例?
A. 1%-5%
B. 5%-30%
C. 30%-50%
D. 50%-100%
10、關(guān)于處罰申訴流程，以下說法正確的是:
A. 員工可直接向法院申訴
B. 申訴回復(fù)期限為3個(gè)工作日
C. 人力行政中心應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)
D. 申訴必須通過電子郵件提出
二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共5題，共20分）
1、下列哪些行為屬于“企業(yè)文化重特大過錯(cuò)行為（D類）”?
A.利用職權(quán)騷擾女性員工
B. 拉幫結(jié)派，互相排擠
C.在會(huì)上不表態(tài)、不決策
D.擅自泄露、買賣業(yè)主數(shù)據(jù)信息
E. 拒絕參加公司培訓(xùn)
2、以下哪些行為會(huì)導(dǎo)致積分扣減?
A. A類行為
B. B類行為
C. C類行為
D. D類行為
E. 提出合理申訴
3、犯有“企業(yè)文化重大過錯(cuò)行為（C類）”可能面臨的處罰包括:
A. 嚴(yán)重警告
B. 降職降薪
C. 解除勞動(dòng)關(guān)系
D. 追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任
E. 僅扣罰績(jī)效工資
4、以下哪些情形屬于“企業(yè)文化一般性過錯(cuò)行為（B類）”中關(guān)于工作態(tài)度的描述?
A. 對(duì)工作缺乏熱情，機(jī)械完成任務(wù)
B. 拒絕學(xué)習(xí)新技能，固守陳舊方式
C. 抵觸公司變革變化，按部就班
D. 虛構(gòu)業(yè)務(wù)支出
E. 打擊報(bào)復(fù)同事
5、關(guān)于處罰審批程序，以下說法正確的有:
A. 處罰需填寫《員工處罰表》或《績(jī)效扣除單》
B. 員工必須簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)
C. 離職員工可不簽字，公司公告送達(dá)即可
D. 申訴期限為5個(gè)工作日
E. 管理人員處罰可酌情減輕
三、判斷題（每題2分，共10題，共20分）
1、員工每年的積分會(huì)在次年度自動(dòng)清零。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
2、犯有D類行為一律立即解除勞動(dòng)合同，并扣12分。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
3、員工對(duì)處罰不服，可直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
4、管理人員犯有企業(yè)文化過錯(cuò)行為時(shí)，處罰標(biāo)準(zhǔn)與普通員工一致。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
5、公司有權(quán)對(duì)制度中未列明的過錯(cuò)行為進(jìn)行處罰。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
6、犯有A類行為只會(huì)被口頭批評(píng)，不會(huì)扣分。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
7、員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，至少承擔(dān)損失總額的5%。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
8、申訴處理期限為3個(gè)工作日。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
9、離職員工拒絕簽字，公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
10、企業(yè)文化積分與《員工獎(jiǎng)懲管理制度》積分合并累計(jì)。
A.對(duì)
B. 錯(cuò)
四、填空題（每空3分，共10空，共30分）
28. 1、員工每年初始積分為______分，與《______》積分合并累計(jì)。
29. 2、犯有A類行為每次扣 ______ 分，B類行為每次扣 ______ 分。
30. 3、犯有C類行為情節(jié)嚴(yán)重者，公司可給予降職、降薪或 ______ 處理。
31. 4、員工因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失，至少承擔(dān)損失總額的 ______ %至 ______ %。
32. 5、員工對(duì)處罰不服，應(yīng)在 ______ 日內(nèi)書面申訴，人力行政中心應(yīng)在 ______ 個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。
33. 6、犯有D類行為者，一律扣 ______ 分，并立即 ______。
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