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員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
您好！為
探究影響薪酬滿意度的關鍵因素，我們誠摯邀請您參與本次匿名學術(shù)調(diào)查。您的回答僅用于課程研究，將嚴格保密。
您的每一份回答都至關重要，我們將對您的信息嚴格保密。感謝您的支持與參與！
一、個人信息
1. 您的年齡段：
25歲以下
26~35歲
36~45歲
46歲以上
2. 您的職級是
基層員工
組長
部門經(jīng)理
高層管理
3.
您在本公司的工齡是
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
二、薪酬水平與結(jié)構(gòu)性調(diào)查
4.
您對目前的整體薪酬收入滿意嗎？
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
5.
您對薪酬構(gòu)成（基本工資、績效、提成等）的清晰度
很不清晰
1
2
3
4
5
很清晰
6. 您認為目前公司的基本工資和績效工資的比例是否合理
非常不合理
不合理
一般
基本合理
完全合理
三、薪酬公平性與激勵性
7.
您認為您的薪酬與您的工作付出和責任匹配嗎？
很不匹配
1
2
3
4
5
很匹配
8.
對工資發(fā)放及時性的滿意度
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
9. 您認為目前您的工資能夠使您的生活
很富裕
能夠滿足
不確定
勉強滿足需求
滿足不了基本需求
10.
您覺得公司的福利待遇（如節(jié)日福利、體檢等）重要嗎？
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
11.
除了金錢，您認為公司的非物質(zhì)激勵（如表彰、晉升機會、培訓機會）有必要嗎？
很沒有必要
1
2
3
4
5
很有必要
12.
您認為以下哪些福利對您最具吸引力
增加年度體檢項目或頻次
提供補充商業(yè)醫(yī)療保險（可覆蓋家人）
增加培訓基金或提供外部學習機會
豐富的節(jié)日福利或禮品
組織團隊建設活動（如旅游、聚餐）
彈性工作制或增加帶薪年假
其他
13.
在薪酬之外，您認為以下哪些方式最能激勵您？（可多選）
公開表彰或榮譽證書
清晰的職業(yè)晉升通道和發(fā)展機會
更多的自主權(quán)和決策參與感
來自上級的認可和及時反饋
更有挑戰(zhàn)性的工作任務
良好的團隊氛圍和工作環(huán)境
其他
四、開放性問題
14.
您認為目前公司薪酬體系最需要改進的一點是什么？
15.
為了更好地激勵您，您有什么具體的建議？（可針對薪酬、福利或發(fā)展機會等）
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