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員工薪酬公平感與離職意向調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工：

您好！本次調(diào)查旨在了解員工對(duì)薪酬公平性的感知及相關(guān)職業(yè)態(tài)度，問(wèn)卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密。您的真實(shí)反饋對(duì)本研究至關(guān)重要，懇請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況作答。問(wèn)卷預(yù)計(jì)占用您5-8分鐘時(shí)間，感謝您的支持與配合！
1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您的學(xué)歷水平：
4. 您在TQ公司工作年限：
5. 您的崗位類型：
第二、薪酬公平感調(diào)查
（請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受，在對(duì)應(yīng)數(shù)字上打“?”，1 ＝完全不同意，2 ＝不太同意，3 ＝不確定，4 ＝比較同意，5 ＝完全同意）
1.我認(rèn)為自己的薪酬與所承擔(dān)的工作任務(wù)量相匹配
2.公司的薪酬計(jì)算方式（如績(jī)效、考勤等）公開透明，能清晰理解
3.公司的薪酬調(diào)整機(jī)制，（如調(diào)薪頻率、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)）合理，能體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)差異
4.與公司內(nèi)同級(jí)別、同崗位的同事相比，我的薪酬水平是公平的。
5.與同行業(yè)其他公司類似崗位的員工相比，我的收入是具有競(jìng)爭(zhēng)力的。
6.公司在制定薪酬政策時(shí)，充分考慮了員工的意見(jiàn)或建議
7.公司對(duì)不同崗位的薪酬等級(jí)劃分合理，能反映崗位的責(zé)任和難度差異
8. 如果我對(duì)自己薪酬有疑問(wèn)，有暢通的渠道可以提出并得到回應(yīng)。
三、離職意向調(diào)查（請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受，在對(duì)應(yīng)數(shù)字上打“?”，1 ＝完全不同意，2 ＝不太同意，3 ＝不確定，4 ＝比較同意，5 ＝完全同意）
1 .我經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生“離職的想法。
2 .未來(lái)六個(gè)月內(nèi)，我有想要主動(dòng)尋找其他公司的工作機(jī)會(huì)
3 .如果現(xiàn)在有一份條件相當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，我很可能會(huì)接受。
4 .我對(duì)目前的工作狀態(tài)不滿意，離職是改善現(xiàn)狀的可行選擇
5.我認(rèn)為自己在其他公司能獲得比現(xiàn)在更公平的薪酬待遇和發(fā)展空間
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