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2025年CAE事業(yè)部薪酬滿意度調(diào)查問卷

各位同事：

        為精準(zhǔn)優(yōu)化事業(yè)部薪酬體系，更好地平衡員工收入保障與績(jī)效激勵(lì)，現(xiàn)開展本次薪酬滿意度調(diào)查。您的反饋將為事業(yè)部薪酬政策的完善提供重要參考。

        本次問卷為匿名填寫，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受填寫。

一、基本信息
1.  崗位類型
2. 當(dāng)前任務(wù)角色
3. 入職年限
4.  學(xué)歷背景
二、薪酬結(jié)構(gòu)與水平
5. 您是否清楚薪酬結(jié)構(gòu)由月度工資（基本工資、崗位工資、保密補(bǔ)貼、月度績(jī)效）、年度績(jī)效（年中績(jī)效、年終績(jī)效）構(gòu)成？
6.  您是否清楚薪酬調(diào)整機(jī)制？（每年根據(jù)工齡調(diào)整基本工資、根據(jù)崗位競(jìng)聘結(jié)果調(diào)整崗位等級(jí)、根據(jù)涉密等級(jí)調(diào)整保密補(bǔ)貼）
7. 您是否清楚以價(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配機(jī)制？
8. 您認(rèn)為年度績(jī)效是否清晰、公正地反映了您的個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)？
9.  您是否清楚薪酬保密制度？ （任何人不得打探、議論他人薪酬，不得將個(gè)人薪酬向外泄露）
三、薪酬發(fā)放與調(diào)整
10. 您認(rèn)為目前年度績(jī)效在您薪酬中的占比如何？
11.  您認(rèn)為年度績(jī)效占薪酬的理想比例是多少？
12. 如果優(yōu)化薪酬發(fā)放形式，您更傾向于以下哪種發(fā)放方式？
13. 您對(duì)薪酬發(fā)放的及時(shí)性與準(zhǔn)確性的滿意度？
四、開放性問題
14. 如您對(duì)薪酬水平、發(fā)放方式、調(diào)整機(jī)制等方面有任何具體意見或建議，歡迎在此暢所欲言：___
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