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寧夏寶豐集團員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的寧夏寶豐集團員工：您好！本次問卷旨在了解集團薪酬體系現(xiàn)狀，為后續(xù)優(yōu)化設(shè)計提供依據(jù)，問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于研究分析，嚴(yán)格保密。請結(jié)合您的實際感受與工作情況如實作答，感謝您的支持與配合！
1. 您所在的業(yè)務(wù)板塊
2. 其他業(yè)務(wù)板塊請注明
3. 您的崗位類型
4. 您的工作年限
5. 您的學(xué)歷
薪酬體系現(xiàn)存問題調(diào)查（涉及評分題均為1-5分：1=非常不同意/非常不滿意，5=非常同意/非常滿意）
內(nèi)部公平性調(diào)查
6. 您認(rèn)為目前的崗位工資能體現(xiàn)您所在崗位的價值（如勞動強度、責(zé)任難度）嗎
7. 您感覺同崗位員工的薪酬差距是否能反映工作貢獻差異（如業(yè)績、技能）
8. 您所在部門的績效工資分配是否存在“平均主義”（干多干少差別小）
激勵性調(diào)查
9. 您認(rèn)為績效工資占總薪酬的比例是否能有效激勵您提升工作積極性
10. 您所在崗位的薪酬（含獎金、津貼）與個人業(yè)績的關(guān)聯(lián)度高嗎
11. 您對目前專業(yè)技術(shù)津貼（如工程師津貼、技能補貼）的金額和激勵效果滿意嗎
外部競爭力調(diào)查
12. 與同地區(qū)、同行業(yè)（如寧夏煤業(yè)、其他煤化工/新能源企業(yè)）同類崗位相比，您認(rèn)為集團薪酬水平處于什么位置
13. 您認(rèn)為集團目前的薪酬水平對優(yōu)秀人才（如核心技術(shù)人員、資深管理者）的吸引力如何
薪酬提升渠道調(diào)查
14. 您認(rèn)為集團目前的薪酬提升是否過度依賴職務(wù)晉升（如從員工到班組長、經(jīng)理）
15. 您認(rèn)為通過提升專業(yè)技術(shù)能力（如考取職稱、技能等級）獲得薪酬增長的路徑是否通暢
薪酬透明度調(diào)查
16. 您清楚了解自己的薪酬構(gòu)成（如崗位工資、績效工資、津貼）及計算規(guī)則嗎
17. 集團是否定期公開薪酬調(diào)整政策（如調(diào)薪時間、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)）
薪酬體系優(yōu)化措施調(diào)查
18. 若集團按“崗位價值”調(diào)整薪酬（如通過評估崗位難度、責(zé)任定薪），您支持嗎
19. 您希望集團為不同崗位設(shè)計差異化薪酬結(jié)構(gòu)嗎？（如生產(chǎn)崗加大計件工資，技術(shù)崗增設(shè)技能津貼）
20. 若集團建立“職務(wù)晉升（如經(jīng)理級-總監(jiān)級） 專業(yè)技術(shù)晉升（如技術(shù)員-高級工程師）”雙通道薪酬路徑，您認(rèn)為能滿足您的發(fā)展需求嗎
21. 您希望績效工資的考核指標(biāo)更側(cè)重哪些維度
22. 您認(rèn)為集團應(yīng)加強哪些非物質(zhì)激勵措施
23. 您對寧夏寶豐集團薪酬體系優(yōu)化還有其他建議嗎？請簡要說明
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