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薪酬體系執(zhí)行情況調查問卷\n（HR負責人版）


說明:本問卷旨在全面了解集團薪酬體系在貴企業(yè)的執(zhí)行情況，結果將嚴格保密并用于優(yōu)化管理。請根據實際情況填寫，感謝支持！
一、企業(yè)基礎信息
1. 1.企業(yè)名稱:____________________
2.企業(yè)性質
3. 3.本企業(yè)在冊員工總數(shù):______人
4. 4.2024年人工成本總額:______萬元
5. 5.人工成本占營收比例:______%
二、薪酬制度執(zhí)行情況
6.制度覆蓋度:貴企業(yè)是否完全執(zhí)行集團統(tǒng)一薪酬制度?
7.現(xiàn)有薪酬體系是否做過調整?
三、薪酬結構與合規(guī)性
8.執(zhí)行難點:在落實集團制度時，遇到的主要障礙是?
9. 9.薪酬結構占比（請?zhí)顚懡?2個月平均值）:
基本工資:______%
績效工資:______%
獎金/提成:______%
福利補貼:______%
10.合規(guī)性檢查:以下項目是否完全符合法律法規(guī)?
最低工資標準:是/否，需整改事項
社保公積金繳納:是/否，需整改事項
加班費計算:是/否，需整改事項
11.歷史違規(guī)記錄:近兩年是否因薪酬問題被勞動部門處罰?
四、薪酬公平性與激勵性
12.內部公平性:員工對薪酬分配公平性的投訴頻率如何？
13.投訴集中領域（部門）：
14.投訴集中領域（對象）：
15.外部競爭力:與當?shù)赝袠I(yè)企業(yè)相比，貴企業(yè)薪酬水平競爭力如何？
16.人才保留:近一年人員主動離職率？
五、績效與薪酬聯(lián)動
17.績效掛鉤強度:績效工資占員工總收入的比例是否與集團要求一致?
18.獎金分配機制:年終獎的分配依據是?
19.激勵效果評估:您認為當前薪酬體系對員工積極性的提升作用如何?
六、成本與效益分析
20.人工成本效率:2024年人均產值（營收/員工數(shù)）較2023年變化?
21.成本控制措施:為優(yōu)化人工成本，貴企業(yè)采取過哪些措施?
七、改進建議
22.制度優(yōu)化方向:您認為集團薪酬體系最需改進的方面是?
23.支持需求:在執(zhí)行集團制度過程中，貴企業(yè)最需要集團提供的支持是?
24.開放建議:請對集團薪酬體系優(yōu)化提出具體建議:
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