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032421923趙柏旸\n關于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調查方案
1. 您所在的部門：
A. 研發(fā)部
B. 市場部
C. 人事部
D. 生產部
E. 銷售部
F. 財務部
G. 其他
2. 您的崗位層級：
A. 基層執(zhí)行員工
B. 主管級（團隊負責人）
C. 經理級
D. 總監(jiān)及以上
3. 您的入職年限：
A. 1年以內
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
4. 您的最高學歷：
A. 高中及以下
B. ?？?/label>
C. 本科
D. 碩士及以上
5. 您是否清晰了解當前崗位的晉升通道？
A. 非常清晰
B. 基本清晰
C. 不太清晰
D. 完全不清晰
6. 近1年您是否參與過企業(yè)組織的職業(yè)發(fā)展相關培訓？
A. 3次及以上
B. 1-2次
C. 未參與但主動了解過
D. 未參與且未了解過
7. 您認為制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對自身成長的重要性如何？
A. 非常重要
B. 比較重要
C. 一般
D. 不太重要
E. 完全不重要
8. 您是否有清晰的1-3年職業(yè)發(fā)展目標（如崗位晉升、技能提升等）？
A. 有明確目標，且有具體實施計劃
B. 有大致方向，但未制定計劃
C. 僅偶爾思考，無清晰方向
D. 從未思考過
9. 您是否主動了解過企業(yè)現有的職業(yè)發(fā)展體系（如晉升規(guī)則、培訓資源等）？
A. 深入了解，清楚各項政策
B. 大致了解核心內容
C. 僅聽說過，不了解細節(jié)
D. 從未聽說過
10. 您認為企業(yè)是否有責任幫助員工制定和實現職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
A. 責任重大，需主動提供全面支持
B. 有一定責任，提供基礎資源即可
C. 主要靠員工自身，企業(yè)無需干預
D. 不清楚
11. 您當前處于哪個職業(yè)發(fā)展階段？
A. 探索期（剛入職，適應崗位，尋找發(fā)展方向）
B. 成長期（熟悉崗位，希望提升技能，尋求突破）
C. 穩(wěn)定期（勝任崗位，追求更高層級或更寬領域發(fā)展）
D. 瓶頸期（長期未突破，對職業(yè)發(fā)展感到迷茫）
12. 過去1年，您在職業(yè)發(fā)展上取得的最顯著成果是什么？（可多選）
A. 崗位晉升
B. 技能認證（如專業(yè)證書、技術資質等）
C. 主導/參與核心項目，能力獲認可
D. 跨部門協作經驗積累
E. 暫無明顯成果
13. 您當前職業(yè)發(fā)展中面臨的主要困境有哪些？（可多選）
A. 專業(yè)技能不足，缺乏針對性培訓
B. 晉升機會少，晉升標準不透明
C. 工作內容與職業(yè)目標脫節(jié)，缺乏價值感
D. 缺乏資深導師指導，遇到問題無方向
E. 平衡工作與個人成長難度大
F. 其他（請注明：）
14. 您當前職業(yè)發(fā)展中最棘手的問題是什么？（開放式問題，可簡要描述）四、職業(yè)發(fā)展需求與期望模塊
15. 您最希望企業(yè)提供哪些職業(yè)發(fā)展支持？（可多選，并從重要到次要排序：）
A. 專業(yè)技能培訓（如技術研發(fā)、市場營銷、財務分析等）
B. 管理能力課程（如團隊管理、溝通協調、項目管理等）
C. 一對一導師帶教（由資深員工/管理層指導）
D. 跨部門輪崗機會
E. 清晰的晉升標準與路徑說明
F. 定期職業(yè)發(fā)展溝通（與上級/HR談職業(yè)規(guī)劃）
G. 其他（請注明：）
16. 您期望企業(yè)多久開展一次職業(yè)發(fā)展相關的溝通或反饋？
A. 每季度1次
B. 每半年1次
C. 每年1次
D. 有需求時隨時溝通
E. 無需固定頻率
17. 若企業(yè)為您定制職業(yè)發(fā)展計劃，您更關注計劃的哪些方面？（可多選）
A. 與個人興趣、能力匹配
B. 與企業(yè)業(yè)務發(fā)展結合，有落地機會
C. 有明確的階段性目標和考核標準
D. 有配套的資源支持（如培訓、導師等）
19. 您認為企業(yè)當前的晉升機制公平性如何？（1-5分，1分=非常不公平，5分=非常公平）
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
20. 您對企業(yè)提供的職業(yè)指導（如HR咨詢、上級建議等）的有效性評價如何？（1-5分，1分=完全無效，5分=非常有效）
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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