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奈雪的茶薪酬體系優(yōu)化研究調查問卷
一、基本信息
1.?您的崗位類型：
A. 門店運營類（如店長、店員、調茶師）
B. 職能支持類（如人力資源、財務、市場）
C. 研發(fā)類（如產品研發(fā)、飲品配方研發(fā)）
D. 管理類（如區(qū)域經理、部門負責人）
2.?您在奈雪的茶的工作年限：
A. 1年及以下
B. 1-3年（含3年）
C. 3-5年（含5年）
D. 5年以上
3.?您的學歷水平：
A. 高中及以下
B. 大專
C. 本科
D. 碩士及以上
二、薪酬認知與滿意度
1.?您是否清晰了解公司當前的薪酬構成（如基本工資、績效工資、獎金、福利等）？
A. 非常清晰
B. 比較清晰
C. 不太清晰
D. 完全不清晰
2.?您對自己當前的薪酬水平與崗位職責的匹配度滿意度如何？
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 不太滿意
D. 非常不滿意
3.?與同行業(yè)其他茶飲品牌同崗位相比，您認為公司的薪酬競爭力如何？
A. 競爭力很強
B. 競爭力較強
C. 競爭力一般
D. 競爭力較弱
4.?您對公司績效工資的核算標準和發(fā)放及時性滿意度如何？
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 不太滿意
D. 非常不滿意
5.?您對公司提供的福利（如五險一金、節(jié)日福利、員工飲品福利等）滿意度如何？
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 不太滿意
D. 非常不滿意
三、薪酬激勵與發(fā)展
1.?您認為當前的薪酬體系對您工作積極性的激勵作用如何？
A. 激勵作用很強
B. 激勵作用較強
C. 激勵作用一般
D. 幾乎沒有激勵作用
2.?您是否認為公司的薪酬調整機制（如調薪頻率、調薪幅度）合理？
A. 非常合理
B. 比較合理
C. 不太合理
D. 非常不合理
3.?您希望公司在薪酬激勵方面增加哪些形式（可多選）？
A. 項目獎金
B. 年終分紅
C. 技能補貼（如調茶師等級補貼）
D. 長期激勵（如股權激勵）
E. 其他
4.?您認為薪酬提升與個人能力提升、職業(yè)發(fā)展的關聯(lián)性強嗎？
A. 關聯(lián)性很強
B. 關聯(lián)性較強
C. 關聯(lián)性一般
D. 幾乎沒有關聯(lián)性
四、薪酬體系優(yōu)化建議
1.?您認為當前公司薪酬體系最需要優(yōu)化的方面是（可多選）？
A. 薪酬水平（整體提升）
B. 薪酬構成（如增加某類薪酬）
C. 績效與薪酬掛鉤機制
D. 福利體系
E. 薪酬調整機制
F. 其他
2.?對于公司未來薪酬體系優(yōu)化，您還有其他具體建議嗎？
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