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2025年奎屯市分行人力資源管理相關(guān)制度和政策知識(shí)考試

單選題
您的姓名：
您的部門：
1.以下不屬于銀行從業(yè)人員禮貌服務(wù)內(nèi)容的是（）
2.員工在工作時(shí)間應(yīng)保持的職業(yè)形象不包括（）
3.新疆分行員工在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)于客戶的信息應(yīng)（）
4.員工異常行為排查的周期一般為（）
5.以下哪種行為不屬于員工異常行為中的工作表現(xiàn)異常（）
6. 在員工異常行為排查中，對(duì)于排查出的問(wèn)題，應(yīng)由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)牽頭處理（）
7.同一營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)主管和（）不能同時(shí)同向安排輪崗。原則上不相容崗位之間人員不得輪崗
8.崗位輪換期限為2年以上的人員，崗位輪換后（）內(nèi)不得回原崗位工作；崗位輪換期限為2年以下（含2年）的人員，崗位輪換后（）內(nèi)不得回原崗位工作。
9.強(qiáng)制休假的時(shí)間原則上不少于（）工作日

10.員工履職回避的親屬范圍不包括以下哪一項(xiàng)？()


11. 員工履職回避的調(diào)整原則是？()

12. 以下哪項(xiàng)不屬于非公務(wù)交往需要報(bào)告的情形？( )

13.中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行新疆分行員工行為管理辦法(2021年版)》中規(guī)定，各級(jí)管理者對(duì)直接管理的下級(jí)的行為負(fù)有管理和監(jiān)督職責(zé)，按照（）原則，承擔(dān)員工行為管理的直接管理責(zé)任。

14.客戶服務(wù)經(jīng)理輪崗期限不得超過(guò)（）

15.全面排查方案中應(yīng)明確對(duì)每名員工至少采?。?/span>）種排查方式，各二級(jí)分行開展的兩次全面排查，累計(jì)采取排查方式至少(  )種及以上，針對(duì)不同員工可以采取不同的排查方式。

二、判斷題
1. 員工異常行為排查工作只需關(guān)注員工在工作期間的行為。
2. 員工在排查過(guò)程中有義務(wù)如實(shí)提供相關(guān)信息，不得隱瞞或虛假陳述。
3. 對(duì)于排查出的輕微異常行為，可僅進(jìn)行口頭警告，無(wú)需記錄在案。
4. 員工異常行為排查的結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，僅限相關(guān)處理人員知悉。
5. 員工異常行為排查工作可以由單個(gè)部門獨(dú)立完成，無(wú)需其他部門配合。
6.合同制員工和勞務(wù)派遣人員，離職前均須按規(guī)定開展離職排查。
7.員工履職回避僅需在入職時(shí)申報(bào)親屬關(guān)系，后續(xù)無(wú)需更新。
8.非公務(wù)交往報(bào)告僅需報(bào)告本人行為，無(wú)需報(bào)告家庭成員涉及的相關(guān)交往。
9.重要崗位人員崗位輪換可以在同一支行內(nèi)不同網(wǎng)點(diǎn)之間進(jìn)行。
10.崗位輪換和強(qiáng)制休假是員工的一項(xiàng)福利，員工可以自行決定是否參與。
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