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2025年度敬業(yè)度調(diào)查問卷

親愛的同事:
您好！為了解您對公司和工作的真實感受與看法，獲取您對公司經(jīng)營、公司管理、工作回報、工作環(huán)境、組織變革等方面的意見，為公司的管理決策和管理變革提供重要的參考依據(jù)，使公司能進一步提升與發(fā)展。故開展本次敬業(yè)度調(diào)查活動，請您抽出寶貴的時間，發(fā)表您最真實的想法，認真的完成本次調(diào)查工作，再次感謝您的支持與配合。謝謝！
一、個人基本情況
1. 請問您所在的中心/部門：
2. 請問您的性別:
3. 請問您的崗位序列:
4. 請選擇您的年齡區(qū)間:
5. 請選擇您的學歷:
二、核心敬業(yè)度測評

*工作環(huán)境與保障:
6. 公司關注員工的安全與保障。
7. 公司提供了適合我工作類型的工作環(huán)境（如溫度、空氣、燈光、噪音等）。
8. 我感覺到公司根據(jù)發(fā)展情況，不斷制定和調(diào)整策略與政策，以保證工作有效的開展和目標達成。
9. 公司的各個業(yè)務環(huán)節(jié)之間的銜接高效便捷。
10. 公司提供的線上協(xié)作工具（如 KK、ERP、EKP、SCM等）易用且高效。
11. 公司內(nèi)部設有充足且正式的溝通渠道，可與員工進行順暢交流，例如寰球工會、人力資源部以及“我要提問”平臺等渠道。
*福利待遇:
12. 公司薪酬水平在當?shù)赝袠I(yè)具有競爭力。
13. 除了現(xiàn)金收入之外，我們享有優(yōu)于行業(yè)一般水平的福利。
14. 我們公司的薪酬調(diào)整制度（包括調(diào)薪和降薪）客觀、合理。
15. 相對我做出的貢獻，我的薪酬回報是合理的。
16. 總體來說，我所享有的福利項目（含五險一金等）能夠滿足我的基本需求。
*人才發(fā)展與支持:
17. 直接上級能及時向團隊同步公司動態(tài)，消除信息差。
18. 直接上級給我布置工作時會交待清楚并有明確的要求。
19. 直接上級能夠為我提供必要的支持，幫助我在工作上取得進步。
20. 當有不同意見時，我可以表達自己的真實的想法。
21. 當我在工作中遇到困難時，我所在的部門和團隊的同事會及時給予我相應的幫助和支持。
22. 公司有清晰、透明的晉升標準和流程，我了解晉升所需條件。

*企文建設：

23. 我了解公司的理念與宗旨。
24. 公司的理念和宗旨能夠在日常工作中體現(xiàn)出來。
25. 我能感受到公司對員工的尊重和關注。
26. 我認同公司的企業(yè)文化，不會輕易離開公司。
27. 我愿意介紹別人到我們公司工作。
*變革推動-組織
28. 我認為此次中心化的組織變革從長遠看對公司發(fā)展有利。
29. 我所在的中心領導清晰地向團隊傳達了組織變革的目的和意義。
30. 我所在的中心領導在本次變革中展現(xiàn)了足夠的責任心和擔當精神。
31. 在組織變革（設定中心）后，跨中心/部門的事務協(xié)調(diào)流程比變革前更清晰、高效。
32. 在組織變革（設定中心）后，中心的關鍵事務仍然需要公司領導補位才能解決。
33. 即使短期內(nèi)工作量增加，我也愿意傾盡所能支持變革度過難關。
*變革推動-績效
34. 我清楚地了解并認可公司變革后的績效管理體系，該體系能夠幫助公司對目標的實現(xiàn)過程進行監(jiān)督。
35. 公司對我有明確且合理的績效考核指標(包含業(yè)務類和管理類指標)。
36. 我的工作表現(xiàn)能得到客觀公正的衡量。
37. 上級會針對我的績效表現(xiàn)開展績效面談工作，在面談過程中給予我專業(yè)的輔導，并不斷鼓勵我努力完成具有挑戰(zhàn)性的目標。
*變革推動-培訓
38. 公司開展的項目培訓班、部門級培訓與我的崗位需求、職業(yè)成長方向匹配度高。
39. 我認為公司所提供的培訓與學習機會，例如短期任務安排以及輪崗制度等，能夠幫助我獲取有價值的技能。
40. 公司組織培訓的時間安排合理有效。
三、其他方面調(diào)查
41. 除工資外，您最看重的是什么。
42. 您現(xiàn)在還想接受哪些方面的知識或培訓。
43. 工作之余您最喜歡做什么，對公司開展的活動有什么建議。
44. 您認為公司配套的各項服務是否還有改進的地方。
45. 您對公司的發(fā)展還有什么建議。
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