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劉勁松職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表

被推薦人姓名:劉勁松


推薦意見:
請(qǐng)根據(jù)被測(cè)評(píng)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),對(duì)9項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容逐一進(jìn)行評(píng)價(jià)


1.大局意識(shí)不強(qiáng),政治站位不高,在推進(jìn)意識(shí)形態(tài)、體質(zhì)健康達(dá)標(biāo)
率等重點(diǎn)工作中打折扣、搞變通。

2.發(fā)展意識(shí)不強(qiáng),不能有效做到面向全體學(xué)生、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,
對(duì)推進(jìn)“后30%”學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展方面力度不夠大,不善于運(yùn)用增值性
評(píng)價(jià)手段評(píng)價(jià)教師工作績(jī)效。

3.進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,有“吃老本”現(xiàn)象,分管工作始終
“原地踏步”,不見起色,甚至出現(xiàn)退步。
4.服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),工作方式簡(jiǎn)單粗暴,不講究管理藝術(shù),工作中有
官僚主義傾向,耍官威,不尊重下屬。
5.監(jiān)管意識(shí)不強(qiáng),在整治教師違規(guī)收受禮品禮金、有償補(bǔ)課、校園
餐、教輔材料征訂、校服招標(biāo)采購(gòu)等問題上態(tài)度不堅(jiān)決,措施不得
得力,效果不明顯.
6.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)隱患、突發(fā)事件敏感性不強(qiáng),消除校園安
全隱患、強(qiáng)化輿情管控等方面能力不足。
7.公平意識(shí)不強(qiáng),在學(xué)校職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先以及工作分配等工作
中,不能做到公平公正,搞“團(tuán)團(tuán)伙伙”、親疏遠(yuǎn)近,甚至存在與民
爭(zhēng)利現(xiàn)象。

8.宗旨意識(shí)不強(qiáng),存在形式主義傾向,工作浮躁,不求實(shí)效,做
表面文章,經(jīng)常利用非工作時(shí)間開會(huì),為謀求個(gè)人所謂“業(yè)績(jī)”折
騰教師。
9.廉潔意識(shí)不強(qiáng),不能嚴(yán)格要求自己,存在以權(quán)謀私、借機(jī)斂財(cái)或
利用管理和服務(wù)對(duì)象辦私事現(xiàn)象,在招標(biāo)采購(gòu)等工作中有違規(guī)操作
問題。
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