若工作內(nèi)容不合適，問題是？

工作強度合適嗎？

若工作強度不合適，問題是？

公司的加班制度合理嗎？

若加班制度不合理，不合理的地方是？

公司的考勤制度合理嗎？

若考勤制度不合理，不合理的地方是？

對綜合工資滿意嗎？

若對綜合工資不滿意，不滿意的點是？

對加班工資滿意嗎？

若對加班工資不滿意，不滿意的點是？

對公司福利滿意嗎？

若對福利不滿意，不滿意的點是？

與同行相比，公司的薪酬水平如何？

若薪酬水平低于同行，差距大概多少？

公司的績效考核公平嗎？

若績效考核不公平，不公平的表現(xiàn)是？

同事配合度高嗎？

若同事配合度不高，具體問題是？

主管的管理方式有問題嗎？

若主管管理方式有問題，具體是？（可多選）

若主管管理方式問題選“其他”，具體是？

主管的溝通有問題嗎？

若主管溝通有問題，具體是？（可多選）

若主管溝通問題選“其他”，具體是？

若問題不能解決，未解決的問題是？

公司有晉升機會嗎？

若公司有晉升機會，符合你的預(yù)期嗎？

若晉升機會不符合預(yù)期，不符合的點是？

若沒有晉升機會，你希望有哪些晉升路徑？

公司提供的技能培訓夠用嗎？

若技能培訓不夠用，缺少哪些培訓？

最想離職的原因是？（可多選）

若離職原因選“其他”，具體原因是？

新工作機會在待遇方面比公司好嗎？

若新機會待遇比公司好，好在哪里？

新工作機會在職業(yè)發(fā)展方面比公司好嗎？

若新機會發(fā)展比公司好，好在哪里？

職業(yè)發(fā)展方面改進哪些，能讓老員工少離職？

薪酬福利方面改進哪些，能讓老員工少離職？

團隊管理方面改進哪些，能讓老員工少離職？

工作環(huán)境方面改進哪些，能讓老員工少離職？

公司招新人時，需要優(yōu)化入職引導嗎？

若招新人需優(yōu)化入職引導，具體優(yōu)化方向是？

公司招新人時，需要改善工作環(huán)境嗎？

若招新人需改善工作環(huán)境，具體改善方向是？

公司招新人時，其他需要改進的方面嗎？

若招新人有其他需改進的方面，具體是？

愿意接受后續(xù)簡單訪談嗎？

若愿意接受后續(xù)訪談，聯(lián)系電話：______