嘉懿優(yōu)品新員工敬業(yè)度和融入度調(diào)查問卷

1.在入職培訓(xùn)和工作初期，您對公司免費培訓(xùn)+長期合作的商業(yè)模式理解程度如何?

A、非常清晰，完全認同B.基本清楚，大致認同C.有些模糊，存在疑間D.不太理解，心存顧慮

2.您是否清晰地理解您的工作如何直接貢獻于主播孵化或品牌運營的核心業(yè)務(wù)目標?

A.非常清晰，能看到直接聯(lián)系B.比較清晰，大致了解C.不太確定。感覺關(guān)聯(lián)不大D.完全不清楚

3.公司的長期共生文化(如團隊協(xié)作、互肋氛圍)在您所在的部門體現(xiàn)得如何?

A、氛圍非常好，團隊凝聚力強B.氛圍較好，有基本的協(xié)作C.氛圍一般，各自為戰(zhàn)較多D、氛圍較差，感覺比較疏離第二部分:資源與支持

4、您是否獲得了足夠的上崗培訓(xùn)和工作指導(dǎo)《如來自導(dǎo)師或直屬主管)，以幫助您順利開展工作?

A.常充分指導(dǎo)很有幫助B.基本足夠，可以應(yīng)對工作C.有所欠缺，遇到不少困難D.非常缺乏，幾乎靠自己探索

5，您是否擁有開展工作所需的必要資源(如系統(tǒng)權(quán)限、操作流程、內(nèi)部資料、硬件設(shè)備等)?

A.資源齊全，沒有任何障礙B.資源基本夠用，偶爾需要協(xié)調(diào)C.資源不足，經(jīng)常影響工作效率D、資源嚴重缺乏，難以有效工作

6.當您在工作中遇到問題時，您是否能輕松地尋求并獲得來自同事或主管的有效幫助?

A總是能夠，反饋及時有效B.通常能夠，但有時響應(yīng)較慢C.比較困難，不太敢或不愿求助D.基本無法獲得有效幫助

7.您是否認為在嘉懿優(yōu)品存在清晰的、與主播成長階梯類似的個人職業(yè)發(fā)展路徑?

A.非常清晰，能看到長期發(fā)展希望B.比較清晰，有短期晉升目標C.路徑模糊，不太確定未來方向D.幾乎沒有看到發(fā)展路徑

8.您的工作是否能讓您感到有挑戰(zhàn)性，并能促使您學(xué)習(xí)新技能?

A，非常有挑戰(zhàn)，成長很快B.有一定挑戰(zhàn)，正在逐步學(xué)習(xí)C.挑戰(zhàn)性一般，多數(shù)是重復(fù)性工作D.完全沒有挑戰(zhàn)，能力在停滯

9.回顧過去的百日，您認為公司對您的能力成長投資(如培訓(xùn)、輔導(dǎo)、實踐機會)如何?

A.投入很大，感覺被高度重視B.有一定投入，基本滿足需求C.投入不足，成長更多靠自己D.幾乎沒有感受到任何投資第四部分:認可與回報

10.您認為公司的績效評估與激勵機制(如提成、獎金、晉升)是否公平且能有效反映您的貢獻?

A.非常公平，激勵作用明顯B.基本公平，有一定的激勵性C.公平性一般，激勵作用有限D.不太公平，嚴重打擊積極性

11.在過去的百日中，當您取得良好業(yè)績或表現(xiàn)出色時，是否及時獲得了認可或表揚?

A.總是能獲得及時、有效的認可B.偶爾能獲得，感覺還不錯C.很少獲得，感覺付出被忽視D.幾乎從未獲得過任何認可

員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問卷

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