日本天天日天天操|女神c逼99精品|99福利视频一区|美女视频ww久久|国产激情综合五月|加勒比无码天天操|五月天婷婷丁香花|欧美大香蕉网综合网|久久99国产99|亚洲中文字幕射精

嘉喆生產(chǎn)員工薪酬管理調(diào)查問卷

問卷說明
尊敬的嘉喆生產(chǎn)員工
您好！本次調(diào)查旨在了解公司生產(chǎn)員工薪酬管理的現(xiàn)狀與問題，問卷答案無對錯之分，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究與管理優(yōu)化，將嚴格保密您的個人信息。問卷填寫約需5分鐘，請結(jié)合實際工作感受如實填寫，感謝您的支持與配合！
第一部分基本信息
1您的年齡?
2您的學(xué)歷?
3您在本公司的工作年限?
4您所在的工作崗位?
第二部分薪酬管理問卷部分
  
1在績效目標設(shè)定前，公司是否會征求您對目標合理性的意見?
2公司是否為您設(shè)定了明確清晰的生產(chǎn)績效目標?
3您是否了解績效目標完成與薪酬增長的直接關(guān)聯(lián)規(guī)則?
4若公司明確績效目標并細化與薪酬的關(guān)聯(lián)，您認為對工作積極性的提升作用有多大?
5在績效目標設(shè)定過程中，您有機會表達自己的想法和建議嗎?
6一個合理且明確的生產(chǎn)績效目標對您工作效率的提升有幫助嗎?
7當(dāng)您對薪酬存在相關(guān)疑問時，能否便捷地向負責(zé)人反饋并獲得回應(yīng)?
8您認為公司績效考核過程是否合理?
9您認為公司的績效考核過程是否流于形式?
10績效考核結(jié)果是否能真實反映您的工作業(yè)績?
11績效考核結(jié)果的反饋是否及時且詳細?
12績效考核在執(zhí)行過程中是否存在“因人而異”的隨意調(diào)整情況?
13一個公平合理的績效考核對您工作效率的提升幫助有多大?
14您清楚績效薪酬的具體構(gòu)成嗎?
15您能清晰區(qū)分工資中“固定薪酬”與“績效薪酬”的具體金額嗎?
16您清楚績效薪酬的計算依據(jù)嗎?
17當(dāng)績效薪酬有波動時，公司是否會說明其具體原因?
18您認為當(dāng)前固定薪酬在薪酬中的占比是否過高，導(dǎo)致多勞多得的激勵效果不明顯?
19您是否因為固定薪酬占比大，激勵不足而減少了主動提升生產(chǎn)效率的意愿?
20您認為目前的薪酬結(jié)構(gòu)能否有效激勵您提升工作效率?
21您對公司目前的薪酬管理制度滿意嗎?
22公司是否定期向您說明薪酬調(diào)整的原因?
23公司是否有針對員工的長期激勵措施（如工齡補貼遞增，員工分紅，員工股份激勵）?
24公司薪酬調(diào)整（如普通漲薪、崗位調(diào)薪）是否僅按固定時間，不考慮生產(chǎn)旺季、業(yè)績突破等特殊情況?
25當(dāng)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，遇到加班趕工時，公司是否有額外薪酬補貼?
26若您因個人特殊情況（如家庭突發(fā)急事需短期調(diào)整工作時長）申請薪酬核算靈活處理時，公司是否積極協(xié)調(diào)?
更多問卷 復(fù)制此問卷