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第八章 薪酬管理
1. 使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
2. “基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險?！毙稳莸氖牵ǎ┫碌男匠旯芾?。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
3. 基本薪酬以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平是（）下的薪酬管理。
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
4. 采用（）的企業(yè)在薪酬水平方面較低低于競爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
5. 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（）。
A.工作分析
B.職位評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬控制
一個完整的薪酬機構(gòu)不包括的內(nèi)容是（）
A.薪酬等級
B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍
C.工資獎金的比例
D.相鄰薪酬等級間的關(guān)系
6. 解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。
A.工作分析
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.職位評價
7. 下列選項中，關(guān)于職位評價的說法，錯誤的是（）。
A.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價
B.職位評價強調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則
C.職位評價強調(diào)員工參與原則
D.職位評價強調(diào)實用性原則
8. 下列選項中，不屬于職位評價流程中準(zhǔn)備階段的是（）。
A.了解企業(yè)現(xiàn)狀
B.對職位評價者進(jìn)行培訓(xùn)
C.選擇標(biāo)桿職位
D.建立職位評價體系
9. 下列選項中，關(guān)于職位評價方法的說法，錯誤的是（）。
A.因素比較法是定量的直接職位比較法
B.排序法是定性的直接職位比較法
C.要素計點法是定量的直接職位比較法
D.分類法是定性的職位尺度比較法
10. 職位評價方法中，（）也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方法。
A.要素計點法
B.因素比較法
C.排序法
D.分類法
11. 職位評價方法中的因素比較法，主要適用于（）。
A.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
B.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
C.職位類別較為簡單的小型企業(yè)
D.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)
12. 在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的公司中，激勵對象不包括（）。
A.上市公司的董事
B.獨立董事
C.上市公司核心技術(shù)人員
D.上市公司高級管理人員
13. 根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括（）。
A.公司發(fā)行新股票
B.通過留存股票賬戶回購股票
C.從二級市場購買股票
D.股東自愿贈與
14. 股票期權(quán)的有效期為（）年。
A.1
B.3
C.5
D.10
15. 股票期權(quán)行權(quán)價的確定方法不包括（）。
A.實值法
B.平值法
C.虛值法
D.貼現(xiàn)法
16. 股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。
A.6個月
B.1年
C.18個月
D.2年
17. 員工持股計劃的基本原則不包括（）。
A.依法合規(guī)原則
B.自愿參加原則
C.保護(hù)勞動者原則
D.風(fēng)險自擔(dān)原則
18. 年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)的是（）。
A.基本薪酬
B.獎金
C.長期獎勵
D.福利津貼
19. 銷售人員的薪酬主要是以（）為導(dǎo)向的。
A.時間
B.結(jié)果
C.能力
D.行為
20. 下列選項中，不屬于常用的企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）。
A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.員工工作滿意度指標(biāo)
D.人工成本分析比率型指標(biāo)
1. 適宜采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理方法是（）。
A.指導(dǎo)思想為企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
B.短期內(nèi)提供較高的基本收入
C.長期內(nèi)實施獎金制度
D.長期內(nèi)實施股票選擇權(quán)制度
E.最終得到較為豐厚的回報
下列選項中，關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，正確的是（）
A.以客戶滿意度為核心
B.鼓勵創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績效改進(jìn)
C.強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性
D.對嫻熟的專業(yè)能力提供獎勵
E.強調(diào)員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)
下列選項中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計基本步驟的說法，正確的是（）
A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件
B.職位評價主要是為了解決薪酬外部公平問題
C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問題
D.企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略、之后策略和混合策略
E.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性平衡的結(jié)果
2. 建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬決策包括（）
A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬管理過程
E.薪酬保密
3. 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于（）
A.整體薪酬水平的調(diào)整
B.薪酬差距的調(diào)整
C.薪酬晉升政策的調(diào)整
D.具體職位薪酬水平的調(diào)整
E.職位評價結(jié)果的調(diào)整
4. 在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有（）。
A.領(lǐng)先策略
B.集中策略
C.跟隨策略
D.滯后策略
E.混合策略
5. 下列選項中，屬于職位評價流程中實施階段的是（）。
A.選擇標(biāo)桿職位
B.建立職位評價體系
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進(jìn)行溝通
E.建立申訴機制
6. 下列選項中，屬于職位評價方法的是（）。
A.排序法
B.分類法
C.目標(biāo)管理法
D.要素計點法
E.因素比較法
7. 下列選項中，屬于要素計點法步驟的是（）。
A.選取報酬要素
B.對每類報酬要素進(jìn)行分級界定
C.確定不同報酬要素的權(quán)重
D.確定標(biāo)桿崗位
E.建立職位等級結(jié)構(gòu)
8. 因素比較法中，典型的付酬要素是（）。
A.工作強度
B.社會心理
C.工作條件
D.技能
E.性格
9. 下列選項中，屬于職位評價原則的是（）。
A.系統(tǒng)性原則
B.戰(zhàn)略性原則
C.適用性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.結(jié)果公開原則
10. 下列選項中，關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。
A.主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司
B.行權(quán)期一般短于任期
C.激勵對象有表決權(quán)、配股權(quán)
D.實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，股票期權(quán)以現(xiàn)金結(jié)算
E.也可以認(rèn)為是企業(yè)獎金的延期支付
11. 股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，其具有的優(yōu)點包括（）。
A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入
E.無須中國證券監(jiān)督管理委員會審批
12. 下列選項中，關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。
A.激勵對象無須現(xiàn)金付出
B.無須中國證監(jiān)會審批
C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果
D.公司的現(xiàn)金壓力大
E.適用于上市公司
13. 下列選項中，屬于非上市公司股權(quán)激勵的有（）。
A.股份期權(quán)
B.業(yè)績股份
C.虛擬股票期權(quán)
D.股票期權(quán)
E.限制性股票
14. 上市公司運作員工持股計劃的資金來源主要包括（）。
A.從福利費中撥付
B.從工資基金結(jié)余中撥付
C.以員工持股機構(gòu)未來將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行貸款
D.從員工工資中按月扣除
E.國家撥款
15. 杠桿型員工持股計劃涉及的方面主要包括（）。
A.員工持股計劃基金會
B.公司
C.公司股東
D.政府勞動行政部門
E.信托機構(gòu)
16. 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬主要包括（）。
A.獎金
B.股票增值權(quán)
C.基本薪酬
D.福利與服務(wù)
E.虛擬股權(quán)計劃
17. 自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點是（）。
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.控制薪酬成本
E.影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性
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