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2025.11實(shí)驗(yàn)問卷(組四)

歡迎參加本次學(xué)術(shù)研究問卷。問卷內(nèi)容采用匿名方式收集,數(shù)據(jù)僅用于研究分析,我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受和認(rèn)知如實(shí)作答。感謝您的支持與合作!
實(shí)驗(yàn)一
研究一&研究二:環(huán)節(jié)1
1.
第二步:填寫選擇題
  • 完全沒有
  • 比較輕微
  • 一般
  • 比較強(qiáng)烈
  • 非常強(qiáng)烈
在該情境中,你能在多大程度上感受到人際關(guān)系相較于人機(jī)關(guān)系更為良好?
2.

第三步:填寫量表

您本人所在團(tuán)隊(duì)具備上述情境中的特質(zhì),請(qǐng)?jiān)诖苏J(rèn)知下填答下述問題:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我與團(tuán)隊(duì)成員像好朋友那樣,真誠(chéng)地彼此關(guān)心
我與團(tuán)隊(duì)成員會(huì)盡可能地分擔(dān)對(duì)方的困難和壓力
我與團(tuán)隊(duì)成員之間能夠推心置腹,無話不談
我對(duì)工作的努力程度,要看團(tuán)隊(duì)成員能給我?guī)硎裁炊?/div>
我按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員給我的回報(bào)來安排自己的工作
如果團(tuán)隊(duì)成員布置的任務(wù)沒有額外收獲,我不愿在職責(zé)之外多做
我會(huì)為搞好關(guān)系對(duì)團(tuán)隊(duì)成員做些感情投資
為拉近與團(tuán)隊(duì)成員的感情,我會(huì)在工作之余請(qǐng)他/她吃飯或參加休閑活動(dòng)
我和團(tuán)隊(duì)成員之間有人情往來
我會(huì)無條件地服從我的團(tuán)隊(duì)成員
我服從團(tuán)隊(duì)成員的安排,不輕易提出反對(duì)意見
當(dāng)我和團(tuán)隊(duì)成員意見不同時(shí),我一般都會(huì)聽他/她的
3.

您本人所在團(tuán)隊(duì)具備上述情境中的特質(zhì),請(qǐng)?jiān)诖苏J(rèn)知下填答下述問題:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我與AI員工更像是朋友,相互尊重、相互幫助
AI員工支持我的工作,我也愿意在工作方面為AI員工多挑擔(dān)子
AI員工的加入為我?guī)戆l(fā)展機(jī)會(huì)
為了得到更多利益(包括晉升和報(bào)酬等),我與AI員工積極完成任務(wù)
在與AI員工搭檔工作時(shí),我強(qiáng)調(diào)可能的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施
在與AI員工合作時(shí),相對(duì)于付出,我更在意收獲
我與AI員工各做各的,工作過程中很少交流
我不得已與AI員工合作完成任務(wù)
我與AI員工是純粹的合作關(guān)系,沒有過多的感情交流和生活交集
如果更換AI員工,我們將會(huì)降低工作效率
我們很難再找到其他更好的AI來替代現(xiàn)有的AI員工
我們更換AI員工將會(huì)面臨更大的損失

第四步:互動(dòng)環(huán)節(jié)(見紙質(zhì)材料)

4.

第五步:量表填寫

請(qǐng)您回溯上述情境所描繪的團(tuán)隊(duì)特質(zhì)并填寫以下量表

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我能適應(yīng)因AI加入而帶來的身份變化
AI加入后,我努力找到不同身份平衡點(diǎn)
AI加入前后,我的身份存在關(guān)聯(lián)性
我認(rèn)為不同身份可以在不同群體中為自己帶來優(yōu)越感
AI加入后,維持原來的身份比獲得新身份更重要
AI加入后,我的身份更有價(jià)值
AI加入后,我的身份相互沖突
我需要承擔(dān)AI加入后身份變化帶來的責(zé)任
5.

請(qǐng)您回溯上述情境所描繪的團(tuán)隊(duì)特質(zhì)并填寫以下量表

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
人智團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)關(guān)系失衡主要是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足
人智團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)關(guān)系失衡主要是因?yàn)槲谊P(guān)系能力不足
人智團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)關(guān)系失衡主要是因?yàn)槲姨孕帕?/div>
盡管人智團(tuán)隊(duì)關(guān)系失衡,其經(jīng)驗(yàn)也能為優(yōu)化組織協(xié)作提供方向
盡管人智團(tuán)隊(duì)關(guān)系失衡,但這種協(xié)作模式仍具廣闊發(fā)展前景
盡管人智團(tuán)隊(duì)關(guān)系失衡,但人智協(xié)作模式仍能為組織創(chuàng)造價(jià)值
人智團(tuán)隊(duì)關(guān)系失衡主要是因?yàn)锳I加入團(tuán)隊(duì)的時(shí)機(jī)不對(duì)
人智團(tuán)隊(duì)關(guān)系失衡是因?yàn)槿酥菂f(xié)作模式尚未成熟
人智團(tuán)隊(duì)關(guān)系失衡主要是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員的能力不足
人智團(tuán)隊(duì)關(guān)系失衡主要是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者過分干預(yù)決策
人智團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境復(fù)雜,使我常處于超負(fù)荷工作狀態(tài)
人智團(tuán)隊(duì)關(guān)系失衡讓我心理壓力很大
6. 請(qǐng)您回溯上述情境所描繪的團(tuán)隊(duì)特質(zhì)并填寫以下量表
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我會(huì)主動(dòng)引入新的AI工具或方法來完成任務(wù)
在工作中,我會(huì)主動(dòng)調(diào)整與AI相關(guān)的工作任務(wù)的范圍或類型
在工作中,我會(huì)選擇先完成那些適合自己技能或感興趣的AI相關(guān)任務(wù)
我會(huì)主動(dòng)結(jié)識(shí)精通AI技術(shù)的同事
我會(huì)主動(dòng)幫助新同事使用合適的AI工具處理工作任務(wù)
我會(huì)主動(dòng)組織促進(jìn)同事之間AI技術(shù)使用經(jīng)驗(yàn)交流的活動(dòng)
我會(huì)思考AI技術(shù)在工作中的有用性
我會(huì)思考AI技術(shù)如何滿足我在工作中的個(gè)性化偏好
我會(huì)反思自己使用AI技術(shù)完成工作任務(wù)對(duì)適應(yīng)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的意義
在工作中,我會(huì)主動(dòng)搜尋并使用新的AI技術(shù)
我會(huì)主動(dòng)嘗試改進(jìn)現(xiàn)有的AI工具或應(yīng)用方式
我會(huì)根據(jù)AI相關(guān)的工作要求采用合適的AI技術(shù)或平臺(tái)
7. 請(qǐng)您回溯上述情境所描繪的團(tuán)隊(duì)特質(zhì)并填寫以下量表
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
AI會(huì)真誠(chéng)地考慮并解決用戶遇到的問題
AI試圖為用戶提供幫助,而不是為了私利
AI在互動(dòng)過程中是誠(chéng)實(shí)的
AI在互動(dòng)過程中不會(huì)濫用其相對(duì)于用戶擁有的信息和優(yōu)勢(shì)
AI互動(dòng)時(shí)能及時(shí)提供反饋
AI對(duì)用戶而言是有用的
當(dāng)與AI進(jìn)行互動(dòng)時(shí),我相信如果出了問題,有適當(dāng)?shù)臋C(jī)制可以保護(hù)我免受任何潛在風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)我在AI平臺(tái)遇到問題時(shí),我相信有第三方可以保護(hù)我免受任何潛在風(fēng)險(xiǎn)
我相信AI平臺(tái)披露的相關(guān)機(jī)制的可靠性和真實(shí)性
當(dāng)我與AI 在協(xié)作中出現(xiàn)問題時(shí),同事會(huì)協(xié)調(diào)我與 AI 的關(guān)系
使用同事推薦的AI處理工作,可以確保其功能效果與工作需求的匹配度
我與AI處于同一工作場(chǎng)景,我相信AI不會(huì)提供偏離工作需求的信息
我與AI處于同一協(xié)作場(chǎng)景,我覺得AI的設(shè)計(jì)和應(yīng)用會(huì)考慮團(tuán)隊(duì)工作的適配和可靠
8. 請(qǐng)您回溯上述情境所描繪的團(tuán)隊(duì)特質(zhì)并填寫以下量表
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我是聰明的
我是有競(jìng)爭(zhēng)力的
我是獨(dú)立的
我是好脾氣的
我是寬容的
我是真誠(chéng)的
AI員工是聰明的
AI員工是有競(jìng)爭(zhēng)力的
AI員工是獨(dú)立的
AI員工是好脾氣的
AI員工是寬容的
AI員工是真誠(chéng)的

研究三

9.
第二步:填寫選擇題
  • 完全沒有
  • 比較輕微
  • 一般
  • 比較強(qiáng)烈
  • 非常強(qiáng)烈
在該情境中,你在多大程度上感受到人相對(duì)能力低和相對(duì)溫暖低,以及AI相對(duì)能力高且相對(duì)溫暖高?
10.

第三步:量表填寫

您本人所在團(tuán)隊(duì)具備上述情境中的特質(zhì),請(qǐng)?jiān)诖苏J(rèn)知下填答下述問題:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我是聰明的
我是有競(jìng)爭(zhēng)力的
我是獨(dú)立的
我是好脾氣的
我是寬容的
我是真誠(chéng)的
AI員工是聰明的
AI員工是有競(jìng)爭(zhēng)力的
AI員工是獨(dú)立的
AI員工是好脾氣的
AI員工是寬容的
AI員工是真誠(chéng)的
我很在意別人怎么看我
別人拒絕我時(shí),我會(huì)覺得沒面子
與同事分享知識(shí)使我獲得面子
如果同事送給我人情,我也要還他人情
如果我送給同事人情,他也會(huì)還我人情
“錢債好還,人情債難還”,因此最好不要欠別人的人情
11. 您本人所在團(tuán)隊(duì)具備上述情境中的特質(zhì),請(qǐng)?jiān)诖苏J(rèn)知下填答下述問題:
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
使用AI提高了我的生產(chǎn)力
我發(fā)現(xiàn)AI對(duì)我的工作很有用
如果使用AI,我會(huì)獲得更多加薪的機(jī)會(huì)
我發(fā)現(xiàn)AI很容易使用
學(xué)習(xí)使用AI對(duì)我來說是容易的
我與AI的互動(dòng)將是清晰易懂的
我的同事對(duì)我在工作場(chǎng)所使用AI產(chǎn)生了影響
總的來說,我的團(tuán)隊(duì)是支持工作場(chǎng)所數(shù)字化的
我和周圍的人一樣,在工作場(chǎng)所使用了AI
團(tuán)隊(duì)中有特定的人可以幫助解決使用AI的困難
我擁有使用AI所需的資源
我具備使用AI所需的知識(shí)
團(tuán)隊(duì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特征明顯
團(tuán)隊(duì)有成熟的制度和規(guī)則
團(tuán)隊(duì)成員地位穩(wěn)定
實(shí)驗(yàn)二
研究一&研究二:環(huán)節(jié)1

12.
第二步:填寫選擇題
  • 完全沒有
  • 比較輕微
  • 一般
  • 比較強(qiáng)烈
  • 非常強(qiáng)烈
在該情境中,你能在多大程度上感受到AI的低網(wǎng)絡(luò)嵌入和人智的低共同體意識(shí)?
13.

第三步:?jiǎn)柧硖顚?/b>

您本人所在團(tuán)隊(duì)具備上述情境中的特質(zhì),請(qǐng)?jiān)诖苏J(rèn)知下填答下述問題:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我與AI保持著密切的合作關(guān)系,以解決共同面臨的問題
在合作過程中,我與AI共享信息、技術(shù)以及其他資源
我與AI進(jìn)行了各種合作
我與AI具有相互信任和承諾,并保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系
我與許多AI保持長(zhǎng)期合作關(guān)系
我與AI在合作中,變更頻率較低
在技術(shù)合作過程中,AI在核心地位并具有重大影響力
當(dāng)我建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時(shí),需要與AI進(jìn)行聯(lián)系
我認(rèn)為我是“人智共同體”中的一員
當(dāng)提及人類與人工智能的關(guān)系時(shí),我經(jīng)常用“我們”而不是“它們”的對(duì)立
我希望有更多的人加入到積極構(gòu)建人智共同體的行列中
我愿意學(xué)習(xí)和了解人工智能的相關(guān)知識(shí)
我愿意參與設(shè)計(jì)和改進(jìn)人智交互的規(guī)則與環(huán)境,使其更和諧、高效
我愿意與身邊的人分享人智協(xié)作帶來的積極體驗(yàn)和好處
我認(rèn)為建設(shè)人智共同體需要人類與AI相互賦能、共同提升
我認(rèn)為建設(shè)人智共同體是為了打造一個(gè)更加良好的社會(huì)
我認(rèn)為良好的人智共同體需要每個(gè)人的積極參與和互動(dòng)
與AI共同完成任務(wù),讓我感到愉悅
我認(rèn)為在人智共同體中,人與AI之間應(yīng)“相互尊重”與“相互信任
當(dāng)AI出現(xiàn)偏差時(shí),我們應(yīng)以幫助和改進(jìn)的態(tài)度來提供“支持”

第四步:互動(dòng)環(huán)節(jié)

14.

環(huán)節(jié)一:管理方式抉擇

15.

環(huán)節(jié)二:選團(tuán)隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人

16.

第七步:量表填寫(請(qǐng)您回溯上述情境所描繪的團(tuán)隊(duì)特質(zhì)并填寫以下量表)

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
如果工作出現(xiàn)問題,我會(huì)拿出解決方案
我對(duì)自己的工作內(nèi)容有清晰的記錄
我為工作任務(wù)設(shè)定個(gè)人目標(biāo)
我為需要做的事情制定計(jì)劃
我希望在工作中占據(jù)主導(dǎo)地位
我在工作上是有斗志和抱負(fù)的
在工作中我值得信任
我對(duì)工作要求嚴(yán)格
我會(huì)盡力克服困難來完成工作
開始一項(xiàng)任務(wù)時(shí),我會(huì)一直干到最后
我盡最大努力去做領(lǐng)導(dǎo)期望的事情
我竭盡所能去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
我是一個(gè)勤奮的人
對(duì)待工作,我盡力而為
我能夠很好地與AI團(tuán)隊(duì)合作
我被賦予執(zhí)行特定任務(wù)的人工智能職責(zé)
當(dāng)任務(wù)涉及人工智能時(shí),我的工作更加有趣且更具挑戰(zhàn)性
我們?cè)谶x擇團(tuán)隊(duì)新成員時(shí),會(huì)將人工智能知識(shí)、技能和積極性視為額外的考量標(biāo)準(zhǔn)
我們團(tuán)隊(duì)會(huì)為成員設(shè)定人工智能應(yīng)用目標(biāo)
我們團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)那些將人工智能知識(shí)和技能應(yīng)用到任務(wù)中的成員
我們團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)計(jì)劃,旨在使員工掌握最新的AI知識(shí)和技能
我不喜歡控制他人
我會(huì)考慮他人的想法,而不會(huì)經(jīng)常按照自己的方式行事
我不會(huì)為達(dá)目的不擇手段
我在組織中獲得了榮譽(yù)和聲望
我的獨(dú)特才能得到同事認(rèn)可
同事喜歡和我共事
我善于反省自身
我經(jīng)常審視目標(biāo)并進(jìn)行自我批評(píng)
我經(jīng)常重新思考人生的意義
我善于深究策略,能夠整合不同的觀點(diǎn)
我能夠以開放的胸懷和不同視角看待問題
我能夠聽取并采納更多不同的意見
我能夠跳出框架,不墨守成規(guī)
我具有強(qiáng)烈的探索精神
我具有接受挑戰(zhàn)的豁達(dá)態(tài)度
我能夠覺察他人的經(jīng)驗(yàn)情緒
我能夠感受別人的感受
我樂于幫助他人
AI能夠通過分析歷史數(shù)據(jù)與交互記錄進(jìn)行自我審視與優(yōu)化
AI會(huì)持續(xù)評(píng)估自身核心目標(biāo)與社會(huì)價(jià)值的協(xié)同關(guān)系
AI將自我審查機(jī)制融入決策流程,以規(guī)避偏見與失誤
AI能夠整合多元、甚至相互沖突的信息與數(shù)據(jù)源
AI具備多角度分析能力,可生成并評(píng)估多種解決方案
AI的決策能夠綜合考量并吸納不同的反饋與指令
AI能夠突破預(yù)設(shè)模式,通過創(chuàng)新算法生成非傳統(tǒng)方案
AI被設(shè)計(jì)用于應(yīng)對(duì)復(fù)雜和不確定性的任務(wù)場(chǎng)景
AI具備從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)并實(shí)現(xiàn)性能自我修復(fù)與提升的動(dòng)力
AI能夠識(shí)別并解析人類用戶及合作伙伴的情感與意圖
AI能夠模擬共情響應(yīng),以適應(yīng)使用者的情緒狀態(tài)
AI的核心目標(biāo)之一是為用戶提供支持性與賦能性的服務(wù)

研究三

17.
第二步:填寫選擇題
  • 完全沒有
  • 比較輕微
  • 一般
  • 比較強(qiáng)烈
  • 非常強(qiáng)烈
在該情境中,你能在多大程度上感受到自己的低靈性資本和AI的低靈性資本?
18.

第三步:?jiǎn)柧硖顚?/b>

您本人所在團(tuán)隊(duì)具備上述情境中的特質(zhì),請(qǐng)?jiān)诖苏J(rèn)知下填答下述問題:

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我善于反省自身
我經(jīng)常重新思考人生的意義
我經(jīng)常通過自省來時(shí)刻提醒自己謹(jǐn)慎行事
我經(jīng)常具有包容多元的觀點(diǎn)
我能夠以開放的胸懷和不同視角看待問題
我能夠聽取并采納更多不同的意見
我能夠跳出框架,不墨守成規(guī)
我具有接受挑戰(zhàn)的豁達(dá)態(tài)度
我具有改變逆境和克服困難的動(dòng)力
我能夠覺察他人的經(jīng)驗(yàn)情緒
我能夠感受別人的感受
我樂于幫助他人
AI能夠通過分析歷史數(shù)據(jù)與交互記錄進(jìn)行自我審視與優(yōu)化
AI會(huì)持續(xù)評(píng)估自身核心目標(biāo)與社會(huì)價(jià)值的協(xié)同關(guān)系
AI將自我審查機(jī)制融入決策流程,以規(guī)避偏見與失誤
AI能夠整合多元、甚至相互沖突的信息與數(shù)據(jù)源
AI具備多角度分析能力,可生成并評(píng)估多種解決方案
AI的決策能夠綜合考量并吸納不同的反饋與指令
AI能夠突破預(yù)設(shè)模式,通過創(chuàng)新算法生成非傳統(tǒng)方案
AI被設(shè)計(jì)用于應(yīng)對(duì)復(fù)雜和不確定性的任務(wù)場(chǎng)景
AI具備從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)并實(shí)現(xiàn)性能自我修復(fù)與提升的動(dòng)力
AI能夠識(shí)別并解析人類用戶及合作伙伴的情感與意圖
AI能夠模擬共情響應(yīng),以適應(yīng)使用者的情緒狀態(tài)
AI的核心目標(biāo)之一是為用戶提供支持性與賦能性的服務(wù)
人智團(tuán)隊(duì)成員始終保持良好的溝通方式
我愿意竭盡所能為人智團(tuán)隊(duì)提供幫助
人智團(tuán)隊(duì)經(jīng)常利用數(shù)字平臺(tái)共享信息
人智團(tuán)隊(duì)共擔(dān)各類風(fēng)險(xiǎn)
數(shù)字平臺(tái)會(huì)幫助人智團(tuán)隊(duì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
人智團(tuán)隊(duì)成員間總是坦誠(chéng)以待
人智團(tuán)隊(duì)成員間能夠互相遵守承諾
人智團(tuán)隊(duì)成員能夠依據(jù)各自貢獻(xiàn)合理分配合作收益
人智團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作有利于良好發(fā)展
人智團(tuán)隊(duì)成員合作過程中能夠平等協(xié)商并友好交流
組織在執(zhí)行行動(dòng)時(shí)反應(yīng)迅速
組織在遭遇到不曾預(yù)料的情況時(shí)會(huì)立即做出反應(yīng)
組織能夠識(shí)別出新的工作流程中出現(xiàn)的機(jī)會(huì)
組織愿意承擔(dān)工作中提出新想法的風(fēng)險(xiǎn)
組織能夠從過去或現(xiàn)在的項(xiàng)目中吸取教訓(xùn),并應(yīng)用到未來項(xiàng)目
組織在危機(jī)發(fā)生時(shí)表現(xiàn)出堅(jiān)定的接受態(tài)度
組織在危機(jī)發(fā)生時(shí)能快速獲得應(yīng)對(duì)意外事件所需的資源
組織在危機(jī)發(fā)生時(shí)具有隨機(jī)應(yīng)變和創(chuàng)造性解決問題的能力
組織主動(dòng)監(jiān)控行業(yè)中正在發(fā)生的情況,以便對(duì)新出現(xiàn)的問題進(jìn)行早期預(yù)警
員工知道組織會(huì)多快受到意外和潛在負(fù)面事件的影響
組織不僅能識(shí)別即將到來的危機(jī),還關(guān)注未來潛在發(fā)展
組織意識(shí)到內(nèi)部各部門的成敗是息息相關(guān)的
員工在危機(jī)發(fā)生時(shí)交流頻繁,以至于很清楚組織正在經(jīng)歷什么
組織了解成功運(yùn)營(yíng)所需的最低資源水平
組織能隨時(shí)調(diào)配相關(guān)人員來彌補(bǔ)關(guān)鍵員工的空缺
工作場(chǎng)所定期更新維護(hù)數(shù)字資源,確保數(shù)字技術(shù)的安全性與隱私性
工作場(chǎng)所通過人與AI協(xié)作進(jìn)行工作決策預(yù)測(cè)與優(yōu)化
工作場(chǎng)所推動(dòng)數(shù)字資源的技術(shù)升級(jí),提升其性能、效率與安全性
工作場(chǎng)所將數(shù)字技術(shù)嵌入人與AI協(xié)同的研發(fā)、交付環(huán)節(jié),降低成本和提高效率
工作場(chǎng)所用數(shù)字技術(shù)對(duì)接需求,滿足個(gè)性化設(shè)計(jì)要求
工作場(chǎng)所中,人與AI、員工間通過信息交流加強(qiáng)溝通,實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值共創(chuàng)
工作場(chǎng)所為員工提供多樣化、包容性強(qiáng)的人機(jī)協(xié)作數(shù)字化環(huán)境
工作場(chǎng)所持續(xù)為員工提供數(shù)字化能力的培訓(xùn)和資源支持
工作場(chǎng)所用數(shù)字技術(shù)助力環(huán)境管理
在人機(jī)協(xié)作下,我們的數(shù)字解決方案在同行業(yè)內(nèi)質(zhì)量更高
數(shù)字解決方案的應(yīng)用模式,因AI的融入而與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手截然不同
由人機(jī)協(xié)作產(chǎn)生的新數(shù)字解決方案,是對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)的微小改進(jìn)
由AI驅(qū)動(dòng)的部分?jǐn)?shù)字解決方案,在推出時(shí)是市場(chǎng)上全新的
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