日本天天日天天操|女神c逼99精品|99福利视频一区|美女视频ww久久|国产激情综合五月|加勒比无码天天操|五月天婷婷丁香花|欧美大香蕉网综合网|久久99国产99|亚洲中文字幕射精

綜合辦公室2025年10月績效考核——王子星

1.工作成果——完成工作任務(wù)（最大值35）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，并通過直接上級(jí)的認(rèn)可的同時(shí)，能夠及時(shí)總結(jié)工作，提出改進(jìn)和提高的意見。
評(píng)分方式：按時(shí)間要求節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作，未及時(shí)完成相關(guān)要求一次扣5分。
2.工作成果——工作品質(zhì)（最大值20）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：可以主動(dòng)開展工作，愿意接受新任務(wù)；工作過程中能全面注意各方面細(xì)節(jié)；可以妥善處理突發(fā)情況。
評(píng)分方式：每出現(xiàn)一次明顯錯(cuò)誤扣5分，工作中出現(xiàn)推諉情況一次扣5分。
3.工作能力——專業(yè)能力（最大值10）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握程度相關(guān)知識(shí)、技能的掌握程度；社會(huì)常識(shí)的掌握程度。
評(píng)分方式：達(dá)到要求得10分，因工作不專業(yè)導(dǎo)致出現(xiàn)問題的，一次扣2分。
4.工作能力——協(xié)調(diào)能力（最大值5）
關(guān)鍵工作工作指標(biāo)：具備良好的協(xié)作意識(shí)，能夠主動(dòng)與他人合作；有效的處理沖突和解決問題；能夠協(xié)調(diào)不同部門、團(tuán)隊(duì)之間的工作，確保任務(wù)的順利進(jìn)行。
評(píng)分方式：達(dá)到要求得5分，因工作協(xié)調(diào)不暢導(dǎo)致無法順利進(jìn)行的一次扣3分。
5.工作能力——溝通能力 （最大值5）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：能否與上下級(jí)、同級(jí)以及外界人士有效的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作順利完成。
評(píng)分方式：達(dá)到要求得5分，出現(xiàn)1次因溝通不及時(shí)影響工作的情況扣1分。
6.工作態(tài)度——工作執(zhí)行力（最大值10）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：能否根據(jù)事業(yè)部工作安排有效執(zhí)行工作任務(wù)；能否正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)工作意圖；是否追求結(jié)果；是否高效。
評(píng)分方式：達(dá)到要求得10分，出現(xiàn)1次工作拖拉或未及時(shí)匯報(bào)進(jìn)度情況扣3分。
7.工作態(tài)度——工作積極性 （最大值5）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：是否以高度的熱忱認(rèn)真而努力地工作；是否主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作；是否有正能量的傳遞等。
評(píng)分方式：達(dá)到要求得5分，出現(xiàn)消極情緒一次扣2分。
8.工作態(tài)度——團(tuán)隊(duì)合作性 （最大值5）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：注重整體利益，積極主動(dòng)配合或協(xié)調(diào)與他人的關(guān)系，使工作順利開展。
評(píng)分方式：達(dá)到要求得5分，不配合導(dǎo)致工作無法推進(jìn)的，一次扣2分。
9.工作態(tài)度——責(zé)任與擔(dān)當(dāng)（最大值5）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：對(duì)公司的責(zé)任感;能否自覺的盡職盡責(zé)工作；能否對(duì)自己的工作或行為自始至終表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度；能否敢于擔(dān)當(dāng)。
評(píng)分方式：達(dá)到要求得5分，出現(xiàn)對(duì)工作推諉或不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，一次扣2分。
10.加分項(xiàng)1（最大值100）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：依靠主觀能動(dòng)性按照社會(huì)目標(biāo)，有意識(shí)、有目的地對(duì)自己的思想、行為進(jìn)行轉(zhuǎn)化控制的能力。
評(píng)分方式：成功考取與本崗位相關(guān)的資質(zhì)證書每次加10分。
11.加分項(xiàng)2（最大值100）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：提出利于部門管理、辦公流程優(yōu)化等建議并采用。
評(píng)分方式：提出一次加1分，被事業(yè)部采納的，每次加5分。
12.減分項(xiàng)（最小值-100）
關(guān)鍵工作指標(biāo)：受到上級(jí)單位、事業(yè)部或其他部門投訴或有處罰通報(bào)。
評(píng)分方式：每次扣5分。
更多問卷 復(fù)制此問卷