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職業(yè)發(fā)展焦慮
您的性別
男
女
您的年齡
20歲以下
21-25歲
26-30歲
30-35歲
您的戶籍
農(nóng)村戶口
城鎮(zhèn)戶口
您的學(xué)歷
初中及以下
高中/中專
大專/本科
研究生及以上
您的職業(yè)
中高層管理人員
專業(yè)技術(shù)人員
工人、服務(wù)員、操作人員
一般辦事人員、行政人員、業(yè)務(wù)人員、基層管理人員
個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者
其他
您的婚姻狀況
未婚
已婚
離婚
喪偶
您參加工作的年限(單位:年)
1年以下
2-5年
6-10年
10年以上
您的月收入(單位:元)
3000以下
3-5000千
6-8000千
8千以上
健康狀況
很低
較低
中等
較高
很高
人際關(guān)系
很低
較低
中等
較高
很高
企業(yè)和社會(huì)支持
很低
較低
中等
較高
很高
職業(yè)社會(huì)認(rèn)同度
很低
較低
中等
較高
很高
核心自我評(píng)價(jià)
很低
較低
中等
較高
很高
競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)
很低
較低
中等
較高
很高
職業(yè)發(fā)展信心
很低
較低
中等
較高
很高
職業(yè)發(fā)展動(dòng)力
很低
較低
中等
較高
很高
情緒管理能力
很低
較低
中等
較高
很高
工作自主權(quán)
很低
較低
中等
較高
很高
工作滿意度
很低
較低
中等
較高
很高
自我效能感
很低
較低
中等
較高
很高
您目前所處的職業(yè)發(fā)展階段
職業(yè)選擇期
職業(yè)磨合期
職業(yè)上升期
職業(yè)穩(wěn)定期
我對(duì)晉升受阻的想法感到不知所措
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心我的晉升渠道比其他同事低
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我因不能完成晉升目標(biāo)而感到憂慮
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心得不到好的晉升職位
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心自己無(wú)法成功達(dá)到晉升要求
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我對(duì)跳槽或職位變動(dòng)受阻的想法感到不知所措
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我因不能完成跳槽或職位變動(dòng)而感到憂慮
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
即使盡力而為,我仍然擔(dān)心不能跳槽或職位變動(dòng)
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心自己是否適合這份工作
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心自己無(wú)法成功應(yīng)對(duì)工作要求
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我對(duì)職業(yè)技能提升受阻感到不知所措
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心我的職業(yè)技能提升機(jī)會(huì)比其他同事低
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我因不能完成職業(yè)技能提升而感到憂慮
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心得不到好的職業(yè)技能培訓(xùn)
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心職業(yè)技能提升不夠明顯
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心我的職業(yè)創(chuàng)新能力比其他同事低
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我因不能進(jìn)行職業(yè)創(chuàng)新而感到憂慮
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心別人質(zhì)疑我是否缺乏職業(yè)創(chuàng)新
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心自己無(wú)法成功應(yīng)對(duì)職業(yè)創(chuàng)新要求
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
我擔(dān)心在職業(yè)創(chuàng)新方面做得不夠好
完全不符合
不符合
中等
符合
完全符合
在個(gè)人層面,您認(rèn)為如何緩解職業(yè)發(fā)展焦慮
加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃
加強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
構(gòu)建和諧人際關(guān)系
提高自我調(diào)節(jié)能力
樹(shù)立正確的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀
設(shè)定合理的職業(yè)期待
在組織和社會(huì)層面,您認(rèn)為如何緩解職業(yè)發(fā)展焦慮
創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍和環(huán)境
加強(qiáng)心理調(diào)節(jié)和職業(yè)指導(dǎo)
提高薪酬待遇
提高工作靈活度和自主權(quán)
優(yōu)化考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
加強(qiáng)人力資源管理
提供有效的激勵(lì)機(jī)制
提供更多發(fā)展渠道和空間
開(kāi)展豐富的職場(chǎng)活動(dòng)
關(guān)閉
更多問(wèn)卷
復(fù)制此問(wèn)卷