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生育前后女性職場發(fā)展變化調查
添加問卷說明
1. 您的生育時間至今
1年內
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您首次生育時的年齡(只填寫年齡數(shù)字即可)
3. 您生育的孩子數(shù)量
1個
2個
3個及以上
4. 您所在區(qū)域層級
一線城市
新一線城市
二三線城市
四五線城市
縣城
鄉(xiāng)鎮(zhèn)
5. 您所在行業(yè)為
農林牧漁/礦產
加工制造
建筑/房地產
交通運輸/倉儲/郵政
住宿/餐飲
互聯(lián)網/信息技術
金融/保險
法律/管理/咨詢
科研
教育
醫(yī)療衛(wèi)生
文化/體育/娛樂
其他服務業(yè)
國家機關/公共管理/社會保障
國際組織
其他(請說明)
6. 您所在單位是否屬于黨政機關/事業(yè)單位/國有企業(yè)等體制內?
是
否
7. 您在所在單位內的崗位層級
基層執(zhí)行崗:普通職員、專員、技術操作崗、一線辦事員、事業(yè)單位初級崗、機關科員(非領導)等
基層管理/主管崗:小組負責人、部門主管、班組長、事業(yè)單位科室骨干、機關股級/副股級干部等
中層管理崗:部門經理、分公司負責人、項目經理、事業(yè)單位科室主任/副科長、機關科級干部等
高層管理/領導崗:總監(jiān)、副總經理、總經理、事業(yè)單位副職/正職、機關處級及以上干部等
決策層/核心負責人:董事長、CEO、創(chuàng)始人、事業(yè)單位主要負責人、機關廳局級及以上核心領導等
無固定層級
8. 生育前,您的月均收入(稅前)
3000元以下
3000-5000元
5000-10000元
10000-15000元
15000-20000元
20000元以上
9. 您生育后回歸職場的首月收入(稅前)
與生育前持平
比生育前低
比生育前高
10. 生育前,您的收入年度漲幅
0%
1%-5%
6%-10%
10%以上
11. 生育后至今,您的收入年度漲幅
0%
1%-5%
6%-10%
10%以上
12. 您生育前是否有過晉升經歷?
是(晉升周期_年)
否(未晉升時長_年)
工作崗位無晉升機制
13. 您生育后至今,是否獲得過晉升?
是(晉升周期_年)
否(未晉升時長_年)
工作崗位無晉升機制
14. 您生育后回歸職場,崗位是否發(fā)生變化?
核心崗位→邊緣崗位
邊緣崗位→核心崗位
無明顯崗位核心性變化調動
無變化
15. 在同一工作中,您認為生育是否影響收入漲幅與晉升機會
無影響
基本無影響
有一定影響
有嚴重影響
生育前后未在同一工作中,無法了解
16. 生育是否導致您離開生育前原工作崗位?
是,工作單位原因較多
是,家庭/社會原因較多
是,自身身體原因較多
否
17. 再就業(yè)時,您是否遇到困難?
是(請說明)
否
18. 再就業(yè)后的崗位與生育前相比,層級是否變化?
上升
持平
下降
跨行業(yè)重新起步
至今未成功再就業(yè)
19. 您因生育導致的職業(yè)中斷時長
無中斷
3個月以內
3-6個月
6-12個月
1年以上
生育導致離開原工作崗位
20. 產假期間,您所獲得的生育津貼(產假期間收入)是產假前正常收入的?
100%
51%-99%
50%以下
沒有收到生育津貼
未休產假
生育導致離開原工作崗位
21. 與生育前相比,您的工作投入時長(含通勤)
明顯減少
略有減少
基本持平
有所增加
22. 生育后,您日均用于育兒時間
1小時以內
1-3小時
3-5小時
5小時以上
23.
目前您家庭中育兒責任的最主要承擔者為(可多選)
本人
配偶
父母/公婆
保姆/育兒嫂
24. 您認為“母親”這一身份對職業(yè)發(fā)展的負面影響
無
較小
較大
非常大
25.
您在職場女性生育方面希望獲得的支持(可多選)
發(fā)放育兒補貼
實行彈性工作制
推進崗位保留機制
延長產假時間
建立多方共擔的生育假期成本分擔機制
社會環(huán)境支持
延長男性陪產假及設立育兒假
其他(請說明)
26. 您認為還可通過哪些具體措施,進一步改善女性在職場中的生育保障與發(fā)展環(huán)境?(非必填)
27. 如果可以,想咨詢一下您對“媽媽崗”的看法(非必填)
28. 感謝您用心填寫到這里!如果有什么想說的話(建議/看法/祝福),可以在這里留下~(非必填)
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